正常的人只有两只眼睛，为什么有些老板会长出第三只眼睛呢？根据“达尔文进化论”的观点，当老板感到两只眼睛不够用时，就自然会长出第三只眼睛来了。

　　老板的第三只眼睛起什么作用，它的作用是：让老板看到企业里通过正常渠道看不到的“内参”，内容包罗万象，比如说谁表现好谁表现坏、谁积极谁偷懒、谁稳定谁想“走”、谁说老板好话谁说老板坏话、谁廉洁谁贪污、谁与谁过往甚密、谁与谁不和、谁迟到谁加班等等，与企业有关的一切事情，都可以通过秘密渠道直接向老板汇报，让老板用第三只眼睛看到企业里的所有风吹草动。

　　老板的第三只眼睛让人防不胜防，它也许就长在你的身边、天天座在你的对面；也许就是你的同宿、是常年上下铺的“舍友”。通常，老板的第三只眼睛是相对老实、忠诚、低调、不起眼的角色，它具有很深的隐蔽性，在公司每天看似平常的运作中，老板的第三只眼睛却在不停地“搜集”。

　　老板的第三只眼睛是因为担心企业存在漏洞、监督机制不健全、员工的职业素养差等原因而产生，在企业初创且发展较快的时期，第三只眼睛起到了让老板对企业“全部知情”的作用。而遗憾的是：老板的第三只眼睛，如果一旦被戴上有色眼镜，对老板的危害就大了。老板的第三只眼睛原本都是一些老板信得过的人，既使这些人品德可嘉，但他们也往往具有保守正统按部就班的特点，他们同样存在许多局限性，也就是说，第三只眼睛对问题的看法在欠深刻、失客观的时候，就会造成对老板误导；同时，第三只眼睛得到老板的充分信任之后，也可能从真忠厚蜕变成假忠厚，第三只眼睛也可能会利用这种独占资源来排挤他人，造成老板失误；更有甚者，特别是狐狸尾巴快露出来的第三只眼睛，常会在一些场合诱导他人批判老板或攻击其它领导，而自己转过身去就向老板“暴料”来请功，造成老板判断错误等等。

　　值得一提的是，在有些企业里，不只是老板才有第三只眼睛，许多公司高管或部门主管等，都长出了自己的第三只眼睛，乐于栽培自己的心腹、乐于听取小道消息，宁愿相信第三只眼睛看到的东西，而就是不去擦亮原有的双眼。

　　企业里的第三只眼睛密布，就会造成一种恐怖气氛，大家心灵的天空会失去阳光、心与心的交流也会缺氧。不管是谁，长出第三只眼睛终归是不正常，在企业管理讲究制度化、透明化的今天，我们推崇健全体制、规范管理、完善监督机制来取代第三只眼睛，让第三只眼睛结束它的历史使命吧！