IT领域是知识与人才更新最快、增值潜力最大的地方。对于想在IT领域生存发展的人来说，最重要的是要有能力在最短的时间内学习最新的知识、掌握最新的技术。
面对大大小小近万家的教材不同、课程设置不同、学员起点不同、学习周期不同、认证机构不同、教学质量更是良莠不齐IT培训机构，如何选择？不管培训机构如何宣传自己，只要抓住以下几个关键问题，就可以了解这个培训机构的真正实力。
认准品牌
在过去的10年里，一些IT培训机构通过IT的厂商认证教育完成了自身的原始积累。随着IT厂商的认证培训的不断低落，使得这些培训机构进入了从“第三方代理”到创立“自我品牌”的发展阶段。根据经济学“劣币驱逐良币”的原理分析，在如此众多的培训机构中，约20%的较为正规的培训机构占有80%的市场份额，它们是市场的主流，它们有的开始独立做独立培训认证，或者是通过相对长时间的教育，颁发自己的毕业证书。因此，良好的品牌形象是培训质量的首要根本保证。
落到实处
IT培训是重视培养实际操作和解决问题能力的专业技能教育，培训的需求者希望的是把培训“落到实处”。目前流行的各种计算机认证往往不是面向学生的实际能力，而是更多的面向一个证书，一块敲门砖。这种目光短浅的做法，导致了证书含金量的下降、人才质量的下滑。长远的来看，即使拿到了证书，如果学员不具备真正的能力，不论是企业还是个人都不能获得最终收益。
与社会需求结合
只有把培训内容、课程设置和社会需求结合起来的IT培训才是真正的IT职业化教育。北京八维计算机培训尤经理认为，IT培训从培训内容到培训方法和培训技术，都应该反映当前社会上的主流IT技术水平，特别是要注意必须建立以职业活动和导向，以职业能力为核心的基本理念，要从技术功能型的培训，转向以任务型和应用型为目标的培训，使受训人员获得能力型的训练和提升，满足社会对人员切实能干和长期从业发展的需要。
