每年的年底，是打工者跳槽辞职的多发季节，不少职场中人都暗暗打起了“另觅高枝”的主意。在这个过程中，有的用人单位与打工者和和气气地握手告别，但也有不少的劳资双方因为利益的纠纷而发生冲突直至闹上了法庭。那么，在辞职过程中如何才能做到聪明而理性，适当地运用和遵守相关的法律法规，既维护到自己应得的权益，又不会因为自己的辞职给原单位造成伤害，甚至双方闹得不可开交呢？

“择木而栖”不容易
　　阿丽前几天向公司提出辞职。原因很简单，她找到了另一家公司，愿意以她现在薪水的一倍聘请她。做的还是同样的事，薪水却多了一倍，这样的好事谁不愿意去？
　　她把辞职报告交给公司后，便无心工作，开始收拾自己的私人物品了。几天后，公司人力资源部通知她辞职已被批准。可是，和批准书放在一起的，还有一份公司法务部出具的提醒函。她一看傻了眼。提醒函中说，当初与公司签订的劳动合同中，约定有如下条款：“解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得自营或者到同类竞争企业中工作；如有违反，劳动者将承担由此造成的一切损失。”因此，公司希望阿丽辞职后不要去同类公司工作。
　　阿丽想找公司理论，可是，劳动合同上写得清清楚楚明明白白，阿丽一下子没了方向，老东家辞掉了，新东家又不能去。尽管老东家给了一笔补偿金，可是仍然得不偿失。
　　专家观点：不得自营或到同类竞争企业中工作，通常被称为“竞业限制”，目的是保护公司的商业秘密。
　　由于竞业限制条款在双方劳动关系解除和终止后才生效，即该条款限制了劳动者一定时期内的择业权，对劳动者造成了损害。用人单位必须给予劳动者相应的经济补偿。否则，竞业限制条款无效。
　　专家提醒：工作期间积累的工作经验、业务关系等都是劳动者宝贵的财富，是下一次求职时的无形资本。可是，这对前用人单位却往往会造成损失。替前用人单位保守商业秘密，不仅是法律的要求，也是诚信的要求。
　　在辞职的时候，正确而明智的做法是将手上所有的业务关系移交给接任者，如果还没有安排接任者，就交给上司。如果掌握了公司的技术秘密，就应该将所有的图纸、技术资料都交出来，不要偷偷带走。现在很多公司采用网络管理，辞职时，应主动注销自己在公司局域网上的用户名，今后不再进入公司的内部网络。这些手续都完成了，要求公司写一份接收清单，这样可以有效避免今后与公司产生不必要的纠纷。
　　如果与单位签订了竞业限制条款，则应当遵守该条款的约定，不得自营和到同类公司工作。拿着公司给的补偿金，休息休息充充电，也不失为一个好办法。

补偿多少有学问
　　小耿前年４月进入一家公司任行政主管。在三个月的试用期内，他几乎没日没夜地扑在工作上，试用期满后，他如愿以偿留在了该公司，并与该公司签订了为期两年的劳动合同。今年１０月份，公司决定进行战略调整，将整体迁移到南昌，所有的公司人员都必须跟过去。不愿去南昌的，可与单位解除劳动合同。
　　小耿是家里的独子，又是个孝子，父母的身体状况都不太好，时时需要他的照料。由于有这种特殊的原因，小耿自然不愿远离父母，只想在本地另找一家公司工作，他最终决定与公司协议解除劳动合同。其他问题双方意见都一致，就是在小耿应该获得多少经济补偿金的问题上，小耿和人力资源部主任吵了起来。人力资源部主任认为，小耿前年７月与公司签订的劳动合同，到今年１１月为止实际工作了一年零五个月，公司应给予他相当于一个月工资的经济补偿金。
　　可小耿认为，自己在试用期三个月内，也为公司做了许多工作，实际上，他在试用期内与签订劳动合同后的工作没有任何区别。因此，他为公司服务了２０个月，应该按２０个月计算经济补偿金。
　　专家观点：当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，又无法就变更劳动合同达成一致意见的时候，用人单位可以单方面解除劳动合同。但是，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
　　试用期是用人单位和劳动者双方为考察对方而设立的，如果使用期满后签订劳动合同，则前面的试用期也是整个劳动期限的一个组成部分。
　　小耿为公司工作了２０个月，按照每满一年支付一个月，满六个月不满一年按一年计算的原则，公司应该支付小张两个月的经济补偿金。
　　专家提醒：辞职的时候，有许多权益是属于自己可以争取的。比如年休假，按照国家规定，劳动者每年都可以享受年休假，但是休假的时间须与单位协商。有的单位以工作无人接手为由，一直拒绝让劳动者享受年休假。在辞职的时候，劳动者完全可以向单位提出休完年休假再办离职手续。再比如经济补偿金，有的单位每年与劳动者签订一次劳动合同，这样，单方面解除劳动合同的时候，只支付劳动者一个月的经济补偿金，实际上，工作年限是可以连续计算的，你为公司一共工作了几年，公司就应该支付给你几个月的经济补偿金。