近日，“辽宁省首届毕业研究生就业双向选择洽谈会”举行。从现场招聘情况看，今年我省毕业研究生就业形势有喜有忧。

英语、医药、计算机等需求量大

据了解，2006年，我省41个研究生培养单位预计毕业研究生1.4万人。参会单位有中铁九局、辽河油田等近90家用人单位。这些用人单位提供硕士、
博士研究生岗位2000余个。来自省内外的30余所高校、研究生培养单位的4000余名毕业研究生入场求职。

从用人单位的需求情况看，英语、中文、数学及应用、建筑学及相关专业、医药学、计算机及相关专业等需求量较大。

重点大学研究生受青睐

一位辽宁大学的女研究生将自己的简历递给东北财经大学的招聘人员。“对不起，我们要重点大学的毕业生。”在招聘现场，记者见到许多用人单位都打出了只要重点大学研究生的招聘条件。本钢的招聘人员对记者说，扩招后研究生太多，重点大学的学苗、师资、实验室条件都要好一些。相比较而言，民企用人机制就比较灵活。沈阳新东方学校的招聘原则是，不论什么学校，不论什么学历，只要课教得好就行。

一位业内人士分析说，由于研究生的数量大增，可能导致人才市场上再次出现人才“高消费”现象。国企和高校等用人单位总有一种误区，招来的人学历越高越好。高学历人才的增多，使不少单位让硕士甚至博士生从事应由本科生担任的工作。这样，用人单位的用人成本就会增加，而研究生在不理想的职位上容易“跳槽”，给用人单位造成损失。

女研究生就业受婉拒

在招聘会现场，记者发现很多招聘单位在职位需求上都要求是男性，或是打出男性优先的字样。

在一家化工机电企业的招聘台前，几名女研究生正在议论纷纷，既然我们学习化工机电专业，就有能力胜任职业要求，只要能很好地完成工作，就应当得到和男生同等的机会。对此，现场招聘负责人认为，在化工机电专业领域，男性在生理和思维方面更有优势。他认为，学习本专业的女性从事相关专业的管理工作会更为合适。另一家化工企业的招聘负责人也说，一些职位不招聘女性是为工作者着想，因为有些岗位对女性确实有一定的潜在危害。

“我原来的月薪底线是3000元，从现在情况看2000元也可以考虑。”面对现实，一位女研究生对自己有了新的“认识”。