上周西安市高等院校校园招聘会达到高峰，共举办了9场大型招聘会，涵盖理工、国防、师范、艺术、外语等类别。虽然这些招聘会都是面向全省毕业生，但由于学校知名度的差距，重点院校的毕业生成为用人单位争抢的重点，而一般高校的毕业生却难以从中受惠。

　　外传就业信息只为烘人气

　　用人单位对不同高校的关注程度表现出明显的反差。记者从某部属名校了解到，开学以来，该校已举办了300多场招聘会，近1400家用人单位前来招聘，但该校真正把找工作当成惟一出路的毕业生仅有1600人左右。而记者从一所普通院校了解到，9月以来前来招聘的单位只有150家左右。两者的差距近10倍。

　　“我们曾做过统计，最低的时候招聘会场内本校学生仅占一成，即使是12月8日的大型招聘会上，本校学生也没超过一半。”该部属高校就业中心的老师告诉记者，“我们把就业信息向外校公布，就是怕会场本校学生太少。”

　　单位设门槛只要重点院校生

　　在上周的几场招聘会上，没再见到校园招聘解禁之初，限制其他院校学生入场的现象，但用人单位自设的门槛仍然将一般高校的学生排除在外。在周末西北大学的招聘会上，记者看到多家用人单位口头向应聘的学生声明：只要西大学生。不少外校学生费力将简历投到招聘台上，仍不免被退回。在上周的数场招聘会上，此种现象屡见不鲜。

　　在12月10日陕师大的招聘会上，一名二本院校的毕业生赵茹告诉记者，她一个月来已经逛过多场招聘会，简历也投出了二三十份，但基本上都石沉大海。“他们的回答特干脆：‘我们只要一本的学生’，连面试的机会都不给你。”赵茹说，“除了接着逛招聘会，我也不知道还有什么办法。”