近日，第六届金领职场高级人才招聘会举行。在现场，主办方发布了２００５年高级人才市场行情报告，有关ＭＢＡ的市场行情最耐人寻味，在各大院校纷纷预言２００６年ＭＢＡ招生有望回暖的大环境下，东方慧博公司对ＭＢＡ的企业需求量、薪酬等进行的调查报告却显示：２００５年ＭＢＡ的行情持续走跌。单从薪酬来看，招聘方提供的薪酬在逐步下滑。

培养目标

未能接轨企业需求

东方慧博公司总经理孙大元介绍说，通过调查，发现５０％的企业对ＭＢＡ的需求量为１－５人；１４．２９％的企业对ＭＢＡ的需求量为５－１０位；１４．２９％的企业对ＭＢＡ的需求量为１０位以上。也就是说，有７８．５８％的企业希望能够吸纳适合的ＭＢＡ人才加盟，ＭＢＡ的就业前景十分广阔，同时也说明中国近１０年来的ＭＢＡ教育发展得相当成功，在企业中树立起了相当高的知名度，已被大多数企业所认识和接受。最后仍有２１．４２％的企业目前没有招聘ＭＢＡ的需求，这些企业大部分集中在中小型企业，这也反映出ＭＢＡ教育定位于培养职业经理人的目标，与中小企业的人才需求差异较大的现象。
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五成企业

需要市场类ＭＢＡ

从企业提供给ＭＢＡ的岗位上看，超过六成企业愿意将综合管理类的岗位提供给具有ＭＢＡ学历的高级人才，高居榜首，这与ＭＢＡ经过系统的企业管理培训，具备较全面的综合能力的现状比较吻合。紧随其后的是市场类的岗位，超过五成；但值得关注的是，大部分ＭＢＡ求职时更倾向于选择综合管理、人力资源、财务等领域，选择市场方向的不足３０％，而在各大ＭＢＡ院校中选择市场方向作为主要发展方向的ＭＢＡ也较少，只占不到２０％的比例。

依此看来，各大ＭＢＡ院校可向市场方向适当进行资源的倾斜，同时将ＭＢＡ的发展方向和求职方向更多地向市场、综合管理、人力资源等企业需求较为明显的领域引导。
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选ＭＢＡ重个人素质 轻名校品牌

孙经理介绍说，调查还专门有一项是针对企业最看中ＭＢＡ的哪种素质。此项调查结果表明，对具有ＭＢＡ学历的应聘者，有五成的企业最关注创新意识，他们把ＭＢＡ定位于企业输入的新鲜血液，对ＭＢＡ引领企业变化报有较高的期望。但同时企业也变得更为务实，对以往ＭＢＡ在工作中经常出现的理论性较强但缺乏可操作性，只关注做事不关注做人，与周边环境格格不入的现象也有了一定的思考。

随后，排在第二、第三、第四位的“素质”分别是：ＭＢＡ以往是否有相似的工作经验、良好的人际协调能力和团队协作，能否很快地融入工作和团队中。当然这对希望通过ＭＢＡ教育完成职业转换的ＭＢＡ学员来说却是一个较为不利的潜在影响。同时耐人寻味的是，在ＭＢＡ报考者心中最为看重的名校光环，在企业招聘中的重要性排名并不显著，仅有１２．５％的企业仍然表示关注。

总而言之，从调查结果可以发现，除了创新意识以外，企业对ＭＢＡ的招聘标准分布较为分散，呈现出明显的多元化发展趋势。而企业这种根据自身的实际情况确定个性化的ＭＢＡ招聘标准的倾向，也对中国的ＭＢＡ教育提出了新的、更高、更全面的要求。同时，对于在校的ＭＢＡ学生而言，不要盲目的学习和提升，而应该根据自己将来的职业规划对自身进行有选择的优化和培训。
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ＭＢＡ年薪

多在６万－８万元

从企业愿为ＭＢＡ开出的年薪来看，ＭＢＡ的“薪”情不如想象乐观，约占三分之二强的企业均把ＭＢＡ的身价定在１０万以下。给ＭＢＡ开出６万－８万的年薪成为企业首选，占到３９．２９％；２６．７９％的企业给出了１０万－１５万的年薪；愿意为ＭＢＡ支付１５万－２０万年薪的企业只占到７．１４％。企业从盲目的高薪招聘ＭＢＡ到目前有了一个理性的回归，起薪呈现出明显的下滑趋势，这无疑向希望通过ＭＢＡ获得薪资大幅增长的学员兜头泼了一盆冷水。但企业也纷纷表示ＭＢＡ在企业发展的平台很大，如果确实表现出色，薪资有很大的上升空间。因此，ＭＢＡ在求职的过程中要有一个合理的认知，不要过多强调眼前薪资的多少，而放弃了良好的发挥空间和机会。

无论是ＭＢＡ的报考者，还是最近火热的公务员报考者，首先要理性思考投资收益比，千万不要盲目报考。还应该做好个人职业规划，确定职业目标，根据自己的兴趣、性格、能力来选择未来的职业。