据前程无忧（www.51job.com）的统计，由于长假的关系，10月的月平均有效职位数与9月相比减少了近1万个席位，但仍达到了可观的459736个，为今年的第二高点，职场真是应验了“work hard，play hard”的道理，无论是人才还是用人单位，都一刻不曾放松。

    上海、杭州、深圳以及大连的职位需求数，仅在长假的一周中略有所降低，但很快反弹，月末的职位需求数几乎和节前持平。北京和广州的表现稍稍逊色些，但也呈强劲的上升趋势（见图1）。虽然深圳近来表现稳定，且自8月起有效职位数就稳稳地超过广州，但深圳也面临着台商转移阵地的局面。自从珠江三角洲的基本工资调高后，台商的经营成本大幅攀升，因为基本工资调高将提高加班费用基数，整体人事成本将比之前高出一成左右。深圳台商协会早前表示，深圳地区台商以劳力密集的传统产业多，工资成本上涨，商品售价却因市场竞争难以拉高，加上缺水、缺电等环境难题，已有不少台企厂商决定将工厂往北面以及内陆迁移发展。

图1：2005年10月各城市有效职位数分布图

数据来源：51job

印度象在中国起舞

    从无忧指数的数据来看，如今，外商独资非欧美企业的职位需求数和合资/合作非欧美企业并驾齐驱，已然成为各企业中两支并蒂莲，并不断处于上升的趋势。印度——就是其中一股新兴力量。

    去年此时，希拉克总统率领浩浩荡荡的法国经贸团在中国掀起了从政治经济到文化艺术的法国浪潮。今年此时，印度公司频频出现在中国大大小小的媒体报道中。这个和中国一样有着悠久的历史和文化的古老国家正在以新的技术和优秀人才宣告着她在经济世界中的进步和地位。

    目前，印度四大软件公司已全部落户中国。印度第一大软件公司塔塔咨询服务（TCS）早在2002年就在上海成立了全资子公司塔塔信息技术（上海）有限公司（TITSCL），在杭州设立了全球开发中心（GDC），并在北京成立了办事机构。而Infosys后来者居上，在中国的发展却最为迅猛。Infosys是印度第一家在纳斯达克上市的软件公司，2003年10月，印孚瑟斯中国公司在上海成立；2004年8月印孚瑟斯中国公司在上海和杭州划地欲建立公司的软件园区，未来几年内她更将大手笔投资开发位于上海和杭州的两个园区。印度第三大软件公司威普罗（Wipro）是全世界首家被授予SEI CMM 5级质量认证的IT服务商，也于今年落户浦东软件园。萨迪扬公司（Satyam）更是早在2002年就和塔塔（TCS）联袂进入上海，她在大中华地区的经营点包括北京、上海、大连、香港和台湾。这些公司在招聘人才时，均表示除了专业技术背景要求，更看重的是应聘者的交流沟通能力，因为作为软件外包服务企业的一员，经常需要和世界各地的客户打交道。当然，流利的英语能力是保证沟通无障碍的前提条件和要求。

    自2003年6月底印度总理瓦杰帕伊首次访华期间，明确提出了中印合作目标，并强调中印要在软件和硬件领域中探索行之有效的合作方式后，印度软件公司在中国的步伐愈来愈大，并在中国展开了对中国软件人才的争夺。印度软件巨头Infosys充满自信地表示，将在未来5年里成长为拥有6000名员工的公司。Infosys中国区CEO林德茂向本报记者表示，“中国有这么大的市场肯定是吸引人的，但更为吸引人是中国拥有的大量人才。”Satyam也在着手准备在中国成立4000人的研发中心。Satyam的大中华区总经理罗文德强调，“能够提供足够的业务和人员的可获得性是我们选择上海的重要原因。”，他同时认为在新加坡或者马来西亚只能找到100个优秀工程师，在上海却可以找到1000个这样的人才。除了广阔的市场，印度软件公司更看重的更是中国人力资源成本优势，目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的百分之四十。

    除了印度软件公司在中国的快速发展，印度能源企业也在中国积极寻找发展机会。据悉，印度Suzlon能源公司准备到美国和中国注册开办风电设备制造中心，主要生产风电机叶片。据印度《金融快报》报道，印度主要的天然气公司GAIL拟与中国燃气控股有限公司合作，在中国合资设立3家公司，参与芜湖、淮南和益阳市的天然气输送工程。今年早些时候，GAIL公司已经通过持有中国燃气控股公司10%的股份而成为印度第一家进入中国的国营石油天然气公司。该公司还计划与中石化合作，共同参与西亚和非洲地区的天然气勘探和生产活动。

冷僻行业热潮暗涌

    从无忧指数各行业有效职位数的排行情况来看，IT业仍是各城市最热门的行业，制造业排在第二位，耐用消费品行业稳居前三强，生物/制药/保健/医药行业的人才需求量今年以来一直很旺盛，紧随三甲之后，电子技术业退居到第五位（见图2）。从各城市细分情况来看，10月职场中，北京对于房地产行业和广告/公关/会展业人才的需求居于全国前列；上海在制造业和咨询业的人才需求上远远高于国内其他城市；深圳在电子技术人才的需求上紧随上海之后，吞吐量很大，对于生物/制药/保健/医药行业的人才需求也进一步稳固上升；广州的热门行业结构并未产生太大变化，仍以耐用消费品、快速消费品业和贸易业为主；杭州在耐用消费品业、生物/制药/保健/医药行业的人才需求上保持了一贯的“好胃口”，对于贸易业和快速消费品行业的人才需求也进一步提升；大连本月在房地产和酒店/餐饮/旅游业上的需求有良好表现。

图2：2005年10月各职能有效职位数分布图

数据来源：51job

缺：条码技术人才

    说起“条码”这个词，可能相当一部分人都会不知其意，但在生活中你一定对它不会陌生，条码和我们的生活息息相关，比如在超市购物后，只要把所购物品的识别条码在电脑上一扫描，很快便能结账。条码是全球通用的商业世界语，是物流信息的载体，是解决企业信息化管理的关键所在。中国经过十几年的大力推广，条码已经在工商、出版、医疗卫生、物流、金融保险以及服务等多个行业得到了广泛应用。目前在中国申请使用商品条码的企业逾十万家，采用条码标识的商品超过100万种，系统成员发展速度世界第一，成员数量仅次于美国、日本，为世界第三位。据21世纪中国电子商务网校的调查数据显示，我国在今后3～5年内，条码系统成员数量将达到15万家企业以上，按新条例规定每家企业要有1～2人懂得条码知识，全国将是30万人的需求。随着条码技术在商业、物流业、生产制造业，以及电子商务中的广泛应用，各类企业和条码技术公司的人才需求估计在300万人以上。

痛：“绿色”环保人才

    环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易也已进入世界十大贸易领域之内。据有关人士估计，到2010年，国内环保市场的产业规模可达到5000亿人民币。国际一些知名的大企业也纷纷看好中国有巨大潜力的环保市场，不少媒体甚至喊出了中国需要环保从业人员1000万人。

    据《2005年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》，需要学士及以上学位，五年以上专业技术岗位工作经验，通晓环境和气象、环境和规划、生物和调查技术、经济和环保、专业和工艺的复合型环保专业人才。对于环保管理人才的要求就更高，除了有本领域相关专业学士及以上学位，还要有十年以上工作经历且从事过技术性工作和管理工作。除了有相关专业技术背景，还希望通晓环境经济，具有企业管理、财务知识、国际经济、市场营销等方面的知识。

    业内人士表明，目前国内并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领域有独特想法的环保咨询专业人才，以及具有参与综合决策能力和企业经营实际经验、并为用户了解环保产业整体水平和市场发展动向提供咨询的人才。不少企业在高薪招聘环保工程师的招聘广告上标明：5年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，有高工职称证书。难怪环境工程专业的应届生在找工作时都纷纷叹息，所学专业虽然符合国际环保的大潮流，乍一听，好象炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；有些企业又只是应付检查，不是发自真心地寻找环保“千里马”。

    无怪乎这种畸形的人才缺失现象让学环保的学子们感叹：“听起来绿色的专业，一找工作全变成灰色的了。”

稳：典当行业人才

    有资料表明，美国人口数目远少于中国，却有典当行15000家。而据国家商务部统计，截至2004年底，我国仅有典当行1340家，从业人员11000多人。业内人士认为，我国典当业市场空间仍很大，而且这是个愈老愈金贵的行业。

    据东方典当网的介绍，典当行是一个小而全的企业，涉及行业广泛，经营品种多。一般典当行百分之七十的利润是由高级管理人员创造的，而百分之五十的亏损也是由高级管理人员造成的。就目前全国典当行业高级管理人员的状况而言，可谓喜忧参半。一方面目前的高级管理人员中有部分文化知识丰富、学历高、社会责任感强、并有丰富实践经验的人，他们大多年富力强、求知上进、决策民主果断、经营业绩良好，基本建立了科学的激励机制和制约机制，所在典当行一般在当地有较高信誉及声誉，这大概占从业高级管理人员的五分之一。另一方面，一些典当行的高级管理人员经历复杂，没有经过正规而又严格的工作锻炼，综合素质差、投机性强、学识浅、无实力、无经验，在特殊的历史背景下拉起了典当大旗，这些人一般法制观念差，胆子特别大，只要能挣钱，什么都敢干。这类人在典当业高级管理人员中大概占五分之一。

    典当经营是由人来操作的，其经营人员的素质高低是经营成败的关键。典当行的老板无不在感叹这一行当“有本事的不可靠，可靠的没本事”。典当业对人才的要求高，多方面知识具备又可靠的人实在太少；典当业自古形成的要求严，薪水稳但不高的特点，使得那些急于“脱贫”的人才爱典当又不安于典当。行业的交叉，业务的庞杂，使当今典当行对人才的渴求、使用、培养比任何一个行业都显得迫切与重要。目前我国独立开设拍卖与典当专业的高校仅有南开大学、上海市纺织工业职工大学等。

    职场是一个奇妙的地方，用工方一方面在喊人才缺失，一方面却又不注意人才的呵护和培养；而辛苦打工的我们一面预谋着逃离不感兴趣的工作，一面又被鸡肋般的工作拖累得越来越缺乏想象力和行动力。无论如何，我们需要敬业精神，因为即便我们一时找不到目标，这种精神仍能帮助我们一直向前走。