13家央企年度“小考”折了

　　（云飞扬）中央企业负责人２００４年度经营业绩考核结果8月19日揭晓，考核结果分为ABCDE五个等级。１７９家中央企业业绩考核第一年表现良好，九成以上的企业完成或超额完成了年初签订的业绩考核目标，但有９家企业被评为Ｄ级，４家企业被列为Ｅ级并被要求限期整改。这13家企业未能通过“小考”。

　　这是国务院国资委主任李荣融１９日在中央企业负责人会议上正式公布的。李荣融说，２００４年是中央企业实施经营业绩考核的第一年，在纳入考核的企业中，考核结果为Ａ级的２５家，Ｂ级和Ｃ级的１４１家。

　　在被评为Ｄ级的９家企业中，有各种主客观因素：有的是因为年初制订目标时对市场变化估计不足；有的是进行了重大的资产重组，资产质量发生变化等，从而造成企业个别指标没有完成。被列为Ｅ级的４家企业则因为不同程度地存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求。

　　中央企业年度经营业绩考核结果将与企业负责人的薪酬挂钩，最高的A级为2-3倍绩效年薪，B级为1.5-2倍，C级为1-1.5倍，D级为0-1倍。

　　李荣融说，考核不是目的，而是手段，是要通过考核建立起重业绩、讲回报、强激励、硬约束的机制，引导中央企业负责人认真履行责任，切实担负起国有资产保值增值的责任。年度考核是小考，任期考核才是大考，第一年小考成绩不理想不要气馁，争取三年大考时取得好成绩。

　　李荣融表示，将抓紧拟订和出台中央企业负责人中长期激励办法，积极稳妥地引入股票期权激励等市场经济中行之有效的激励方式，并研究提出规范中央企业负责人职务消费的指导意见，在强化激励的同时建立健全约束机制。

　　来源：中国人事报 2005年8月23日