基层、先进地区和信访部门成为重要舞台

　　(刘　娟　金守东)近年来，安徽省陆续选派干部到相对贫困村、后进村任职，记者日前从安徽省委组织部了解到，2001年、2004年先后两次选派的9000名干部到村任职后基本达到了发展当地经济、以实践锻炼干部的目标要求，此举成为安徽省着力构建干部培养锻炼机制的重要一环。

　　安徽省继2001年4月从机关、事业单位选派3000名优秀年轻干部到基层担任村党支部书记之后，2004年又选派了6000名年轻干部到村任职，并从省财政拿出3.6亿元，为每位选派干部配套4万元发展集体经济启动资金。此项措施既加强了农村基层组织建设，培养锻炼了年轻干部，也发展了当地经济，受到农民群众的好评。

　　选派干部到先进地区挂职学习是安徽构建干部锻炼机制的又一重要举措。“选派干部到先进地区挂职锻炼，能够学习借鉴先进经验，还可加强与挂职地多层面的联系，为加快发展本地开辟新的空间和领域”，安徽省委组织部相关负责人说。2002年、2003年安徽省先后两批选派了243名县(市、区)党政主要负责人、省辖市开发区负责人和省直经济厅局负责人到广东、浙江、上海、江苏、山东等经济发达地区挂职学习，挂职学习的同志纷纷把挂职地的经验用于谋划自身加快发展的思路。在2002年选派的105名县(市、区)党政主要负责人赴苏浙鲁三省进行为期三个月的挂职学习期间，双方开展经贸活动120多次，达成意向性合作项目420多个。通过挂职学习和实践，提高了驾驭和领导经济工作全局的能力。

　　信访岗位是该省干部培养锻炼的新渠道。2004年8月，安徽省对省直机关新提拔的副厅级领导干部有计划地选派到省信访部门担任为期4个月的信访专员，进行挂职锻炼。

　　来源：中国人事报 2005年8月26日