从“职场恐龙”到“职场万人迷”
看过了上一期的《四类“职场恐龙”拯救攻略》,也许你已经有了一些领悟,但是，光光摆脱“职场恐龙”的阴影还不行，你得想办法从“职场恐龙”变成“职场万人迷”。这并非不可能的事情!这里，先让我们来看一下向阳生涯的一个职业咨询案例。
向阳生涯职业咨询案例
难道我是“职场恐龙”吗?
Lisa发现自己在公司里很不受同事欢迎,大家都有意无意地孤立她、排挤她。这一天，公司宣布裁员,她的名字赫然列在裁员名单上的第一个。Lisa想不通，为什么自己的工作能力还可以，却会被裁员,而某些同事工作能力远远不如她，却反倒能留在岗位上。她去找经理理论,经理没有直接回答，话里有话，只问她平常为什么没有好好改变一下自己为人处世的方法。Lisa受了打击，无精打采地离开公司,这时,平常不苟言笑的部门主任递给她一张纸条，打开一看，上面写着:太傲不照顾他人情绪,太懒总是推三阻四,太刺总是喜欢和同事吵嘴,太钻喜欢探人隐私……恼怒之余，Lisa也不得不承认,这些的确都是自己的弱点。可是，事到如今，究竟该怎么办？如何才能改变自己现在的这种形象？困惑之中，Lisa来到了向阳生涯向专家求教。
向阳生涯职业规划专家分析
如何摆脱“恐龙”形象，成为“万人迷”
Lisa就属于职场上的“大恐龙”！在她身上，有着不少“职场恐龙”的特质。这些问题，Lisa平常意识不到其危害性，而周边的人虽然看到了她的弱点，却因各种各样的原因不愿意给Lisa一个提醒。对Lisa来说，这次遭遇裁员不得不说是最好的警示，让她终于意识到自己存在的问题。那么,如何才能改变Lisa现在的“职场恐龙”形象，让她东山再起,把她打造成“职场万人迷”呢？向阳生涯职业规划专家给了Lisa四条建议，而这些建议，也是所有“职场恐龙”改变形象的关键点。
1、无论好坏，爱你眼下的工作
俗话说“爱一行，怨一行”，但是有时候我们不妨站在老板或领导的角度换位思考一下，老板付出薪水，作为员工就必须用自己的工作业绩给老板一个交代。这是最起码的职业道德。假如你是老板，而你的员工偷懒懈怠，你会做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那更应该把眼下的工作当作自己的事业，要有非做不可的使命感。
认清误区：你也许觉得自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？
专家观点：爱你眼下的工作，说来容易做来难。一个人的工作态度也折射其人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。不论你眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都必须把自己的工作当成是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！
2、把职场人际关系当作课题来经营
这是目前Lisa最需要妥善处理的地方。Lisa和同事并不能相处的很好，然而她平常觉得这些不重要，不放在心上。恰恰相反，职场就是一个小社会，所谓世事动明皆学问,人情练达既文章。一个人光有能力但人际关系恶劣，处处与人不善，就像是一个“职场剑龙”，绝不会得到老板和同事的赏识。
认清误区：别以为自己能力强，就能够藐视人际关系，关键时候，恶劣的人际关系可能成为你最大的杀手。
专家观点：像Lisa这样的情况必须走出4个误区：误区一,觉得把份内工作做好，就够了； 误区二,一点都不理会谣言；误区三,忽略轻视自己的敌人； 误区四,探询别人隐私,还以为是关心别人。
3、融入圈子，加强对企业文化的认同度
如果你仅仅是一个遵守制度的员工,那你是不可能成为“万人迷”的。要成为办公室里人人喜欢的对象，必须时时刻刻融入圈子，加强对企业文化的理解和认同。
认清误区：很多人觉得，在公司里只要按部就班，不违反制度、做个“守法公民”就行了。这种人如今同样不被老板喜欢。
专家观点：越来越多的大公司在招聘和考核员工时，把是否认同和融入企业文化作为重要的一条，如果你的价值取向和对组织的目标没有高度的认同，是不可能达成和公司行动的协调一致。那么,老板如何会欣赏一个并不能和公司行动协调一致的员工呢？加强对企业文化的认同度是成为“职场万人迷”的先决条件。
4、时刻“保鲜”，以防竞争力“缩水”
自我的“能力建设”始终是不可放松的，稍稍懈怠就会被无情的职场所淘汰。老板总是青睐有能力的员工，所以要时刻提升自己的职业技能，让知识和技能“保鲜”。
认清误区：一些在职场上工作多年的人往往更加崇拜经验，而非知识和技能，其实，现代社会的变化日新月异，如果平常不注意“保鲜”，很容易成为新知识和新技能的门外行，竞争力也随之“缩水”，变成一架老旧的工作“机器”。
专家观点：加强你的职业技能最好的方法就是读书充电。读些对你的工作有帮助的证书,同时也能真正学些新知识。需要注意的是，充电是职业生涯规划中的一环，应该在做好职业定位和规划之后再去充电。要避免多一个证书多一条路，不管自己需不需要，先拿了证书再说的误区。这样的充电对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，还容易把职业方向引入歧途。此外，在职充电还要注意处理好充电和现有工作的关系。
向阳生涯职业规划专家建议
挖掘问题根源，寻找突破口
每个“职场恐龙”之所以成为“恐龙”原因各有不同，要想摆脱“恐龙”形象，首先必须理性分析自己目前存在的问题，假如自己难以做到彻底的自我分析，也可以请周围的朋友、家人或者职业方面的专家来帮你分析。像上文中的Lisa，在和向阳生涯职业规划专家进行了一些讨论后，她逐步又恢复了自信，目前正在新公司努力经营着自己全新的职业形象。根据Lisa给向阳生涯职业规划师的反馈，目前情况已，Lisa和同事们相处得很融洽，在公司里可谓春风得意。
后记：看完了向阳生涯职业规划机构的“职场恐龙”系列文章，不知道职场中的你是否有所启发。还是那句话，现在是“职场恐龙”并不可怕，可怕的是身处险境而不自知。想要从“职场恐龙”到“职场万人迷”，并非不可能，关键是，从现在开始，采取行动吧！（完）
向阳生涯职业咨询案例
难道我是“职场恐龙”吗?
Lisa发现自己在公司里很不受同事欢迎,大家都有意无意地孤立她、排挤她。这一天，公司宣布裁员,她的名字赫然列在裁员名单上的第一个。Lisa想不通，为什么自己的工作能力还可以，却会被裁员,而某些同事工作能力远远不如她，却反倒能留在岗位上。她去找经理理论,经理没有直接回答，话里有话，只问她平常为什么没有好好改变一下自己为人处世的方法。Lisa受了打击，无精打采地离开公司,这时,平常不苟言笑的部门主任递给她一张纸条，打开一看，上面写着:太傲不照顾他人情绪,太懒总是推三阻四,太刺总是喜欢和同事吵嘴,太钻喜欢探人隐私……恼怒之余，Lisa也不得不承认,这些的确都是自己的弱点。可是，事到如今，究竟该怎么办？如何才能改变自己现在的这种形象？困惑之中，Lisa来到了向阳生涯向专家求教。
向阳生涯职业规划专家分析
如何摆脱“恐龙”形象，成为“万人迷”
Lisa就属于职场上的“大恐龙”！在她身上，有着不少“职场恐龙”的特质。这些问题，Lisa平常意识不到其危害性，而周边的人虽然看到了她的弱点，却因各种各样的原因不愿意给Lisa一个提醒。对Lisa来说，这次遭遇裁员不得不说是最好的警示，让她终于意识到自己存在的问题。那么,如何才能改变Lisa现在的“职场恐龙”形象，让她东山再起,把她打造成“职场万人迷”呢？向阳生涯职业规划专家给了Lisa四条建议，而这些建议，也是所有“职场恐龙”改变形象的关键点。
1、无论好坏，爱你眼下的工作
俗话说“爱一行，怨一行”，但是有时候我们不妨站在老板或领导的角度换位思考一下，老板付出薪水，作为员工就必须用自己的工作业绩给老板一个交代。这是最起码的职业道德。假如你是老板，而你的员工偷懒懈怠，你会做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那更应该把眼下的工作当作自己的事业，要有非做不可的使命感。
认清误区：你也许觉得自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？
专家观点：爱你眼下的工作，说来容易做来难。一个人的工作态度也折射其人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。不论你眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都必须把自己的工作当成是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！
2、把职场人际关系当作课题来经营
这是目前Lisa最需要妥善处理的地方。Lisa和同事并不能相处的很好，然而她平常觉得这些不重要，不放在心上。恰恰相反，职场就是一个小社会，所谓世事动明皆学问,人情练达既文章。一个人光有能力但人际关系恶劣，处处与人不善，就像是一个“职场剑龙”，绝不会得到老板和同事的赏识。
认清误区：别以为自己能力强，就能够藐视人际关系，关键时候，恶劣的人际关系可能成为你最大的杀手。
专家观点：像Lisa这样的情况必须走出4个误区：误区一,觉得把份内工作做好，就够了； 误区二,一点都不理会谣言；误区三,忽略轻视自己的敌人； 误区四,探询别人隐私,还以为是关心别人。
3、融入圈子，加强对企业文化的认同度
如果你仅仅是一个遵守制度的员工,那你是不可能成为“万人迷”的。要成为办公室里人人喜欢的对象，必须时时刻刻融入圈子，加强对企业文化的理解和认同。
认清误区：很多人觉得，在公司里只要按部就班，不违反制度、做个“守法公民”就行了。这种人如今同样不被老板喜欢。
专家观点：越来越多的大公司在招聘和考核员工时，把是否认同和融入企业文化作为重要的一条，如果你的价值取向和对组织的目标没有高度的认同，是不可能达成和公司行动的协调一致。那么,老板如何会欣赏一个并不能和公司行动协调一致的员工呢？加强对企业文化的认同度是成为“职场万人迷”的先决条件。
4、时刻“保鲜”，以防竞争力“缩水”
自我的“能力建设”始终是不可放松的，稍稍懈怠就会被无情的职场所淘汰。老板总是青睐有能力的员工，所以要时刻提升自己的职业技能，让知识和技能“保鲜”。
认清误区：一些在职场上工作多年的人往往更加崇拜经验，而非知识和技能，其实，现代社会的变化日新月异，如果平常不注意“保鲜”，很容易成为新知识和新技能的门外行，竞争力也随之“缩水”，变成一架老旧的工作“机器”。
专家观点：加强你的职业技能最好的方法就是读书充电。读些对你的工作有帮助的证书,同时也能真正学些新知识。需要注意的是，充电是职业生涯规划中的一环，应该在做好职业定位和规划之后再去充电。要避免多一个证书多一条路，不管自己需不需要，先拿了证书再说的误区。这样的充电对个人来说不仅是金钱和时间上的损失，还容易把职业方向引入歧途。此外，在职充电还要注意处理好充电和现有工作的关系。
向阳生涯职业规划专家建议
挖掘问题根源，寻找突破口
每个“职场恐龙”之所以成为“恐龙”原因各有不同，要想摆脱“恐龙”形象，首先必须理性分析自己目前存在的问题，假如自己难以做到彻底的自我分析，也可以请周围的朋友、家人或者职业方面的专家来帮你分析。像上文中的Lisa，在和向阳生涯职业规划专家进行了一些讨论后，她逐步又恢复了自信，目前正在新公司努力经营着自己全新的职业形象。根据Lisa给向阳生涯职业规划师的反馈，目前情况已，Lisa和同事们相处得很融洽，在公司里可谓春风得意。
后记：看完了向阳生涯职业规划机构的“职场恐龙”系列文章，不知道职场中的你是否有所启发。还是那句话，现在是“职场恐龙”并不可怕，可怕的是身处险境而不自知。想要从“职场恐龙”到“职场万人迷”，并非不可能，关键是，从现在开始，采取行动吧！（完）
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