就业市场继续保持强劲增长势头，就业需求预期创七年来最高
| 就业市场继续保持强劲增长势头，就业需求预期创七年来最高 | |
| 翰德国际发布2005年第三季度就业报告 |
2005年7月26日（上海讯）– 持续增长的就业机会对中国的劳动人口是一大利好消息。同时，不断提高的对未来的乐观情绪也在继续推动经济增长。63％的企业计划增聘人员，高于第二季度的50％。这是自1998年第四季度翰德国际在中国进行此项调查以来，就业预期最高的一个季度。这一数字也高于翰德所调查的其它亚洲市场。对于2005年第二季度公司业绩的预测也反映了这一乐观情绪，81％的受访公司预计公司表现良好或者出色。然而，这也意味着85％的受访公司表示，他们在招聘人员，填补职位空缺时面临一定的困难。
全球著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司今天发布了亚洲就业季度报告，全面阐述了其对亚洲就业市场的调查结果。翰德国际顾问有限公司为Hudson Highland Group, Inc. （納斯达克：HHGP）旗下的子公司。翰德报告认为，雇主对于增加或者减聘人员的预期反映了他们对公司以及整个行业的乐观程度。自从1998年12月首次在亚洲发布后，翰德就业季度调查报告就一直都是当前市场的重要社会经济指标。翰德报告共访问了2200多名在规模不同跨国公司的重要招聘决策人，设计各大主要行业，其中包括635家在中国的公司。
最新招聘趋势
中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，有63％的公司计划增加人手，超过了第二季度的59％的高位，显示就业市场在2005年将会经历强劲的增长。另有35％的受访专业人士预计就业将会维持稳定，而只有2％表示会减聘人员。
翰德国际亚洲首席执行官Gary Lazzarotto认为：“对于那些希望在职场上有所作为的求职者来说，目前自我们在1998年第四季度在中国开展此项调查依赖，取得进步的最佳时机。计划增聘人员的公司数量达到历史最高点，为求职者带来了非常多的选择机会。由于在市场上针对一流人才的竞争非常激励，雇主则面临诸多挑战。"
保健及药品行业对于长期职位的需求预期增长最为迅猛，76％的公司有扩招员工的计划，较第二季度的64％有大幅度的上升。
在第二季度，消费品行业的招聘意向也同样非常强烈，超过69％的受访公司计划在2005年第二季度扩招人手，高于前一季度的60％。
媒体/公关/广告行业在经历了一段时间的快速扩张后，信心依旧，对于工作前景仍然相当看好，63％的公司计划增聘人员。
不同时期的长期职位需求预测
对于第三季度的预测延续了对于未来长期职位需求的正面趋势。63％的受访公司计划增聘人手，对于长期职位需求的预测则达到1998年以来的最高点。
过去两年内，对于就业市场不断增长的乐观态度尤其值得关注。从2003年第三季度到今年的第三季度，预计增加人员的雇主从33％增加到63％，增长了近一倍。
中国的热门职位
接受访问的12个职业分类均表示会增加人手，显示了就业市场的蓬勃景象。
需求最大的职业为销售，预计增加的岗位中，有27％为销售人员而设，使得去年便开始显山露水的这一趋势越发明显。
与销售岗位同时增长强劲的是工程/运作/技术业，占整体的17％。
中国经济前景
所有行业的公司对于未来六个月的前景均表示非常乐观，81％认为业绩将会非常出色或者良好。只有1％的企业不看好2005年下半年的前景。媒体/公关/广告是最被看好的行业，73％认为前景良好，更有19％认为表现将会相当出色。银行业也很乐观：86％的受访银行预计业绩将会非常出色或者良好。
经济复苏意味着公司招聘人员将会遇到困难
经济的蓬勃发展和对员工需求的持续增加，也意味着公司要想找到它们所需要的人才，也会变得越来越困难。85％的受访公司表示，他们经常，或者有时候，在招聘人员填补空缺时，会遇到困难。
保健及药品行业，以及媒体/公关/广告中，分别有91％和90％的公司经常，或者有时候，在招聘它们所需要的人才时，会遇到困难。
越来越多的候选人拒绝工作邀请
63％的公司高层表示，他们最近经常，或者有时候遭遇应聘者拒绝公司发出的工作邀请。这一现象在媒体/公关/广告中尤为突出，69％的雇主有被拒的经历。
争夺制造业专业人才的竞争也非常激烈。68％的制造型企业最近有过被拒的经历。消费品和银行业的雇主则越来越多地碰到这种情况，被拒的比例分别为64％和60％。
应聘者拒绝工作邀请的主要原因是，超过40％的人得到了其它公司的工作邀请，或者从他们当前的雇主那里得到了更好的工作合同。
拒绝工作邀请的主要因素是员工对薪水的期望更高，29％是这一情况。银行业，制造业和媒体/公关/广告业都认为，薪资是应聘者最后没有接受工作的关键因素。
从海外招聘员工
在各个行业中，只有相对比较少的公司会从国外招聘员工。27％的公司表示，他们需要在国外寻找他们所需要的人才。但是，行业之间的差别非常大，部分行业必须在国外寻找专业人才。
超过半数保健及药品行业的公司（55％）表示，他们正在从海外招聘人才。物流及交通运输行业也有从海外招聘的需求，其中有42％的公司正在开展这一工作。
媒体/公关/广告业也把目光投向了国外：37％的公司表示，他们从国外招聘人才。
员工出国
几乎没有雇主表示他们的员工正在流向海外市场。只有12％的受访企业表示这已经成为了一个问题。唯一一个出现部分员工流向海外的行业是物流和信息技术，分别有33％和22％的公司表示，他们有员工出国。
链接：
翰德国际顾问有限公司
翰德国际顾问有限公司在全球各地致力于专业化个性化的招聘、外包以及人力资源解决方案服务。为客户提供从单一招聘至全套方案，包括为公司估值、招聘、培训并挽留最优秀的员工。
翰德国际顾问有限公司的母公司为Hudson Highland Group. Inc。它是世界领先的专业招聘、挽留人才、寻找人才以及人力资源方案提供商。公司在全球20多个国家通过翰德和翰德合伙人公司，聘请了超过3800多名专业人士为客户及求职者服务。更多信息，请浏览公司网站www.hudson.com。
特别注意事项： 《1995年个人证券诉讼改革法案》安全港声明： 除本文件中包含的历史性资料之外，本文件包含的声明构成1933年证券法案第27A 章和1934年证券交易法案第21E 章规定的未来展望声明。该未来展望声明包含部分风险和不确定性，包括有关每个公司的战略方向、前景和未来业绩的声明。部分公司无法控制的因素，包括公司运营的市场的经济条件和其它条件的变化、并购风险、竞争、季节性以及我们在提交证券交易委员会的文件中讨论的其他风险因素，可能导致实际情况与未来展望声明中的叙述有显著不同。本文件摘录有关讨论供参考。
全球著名人才招聘、外包及人力资源方案公司翰德国际顾问有限公司今天发布了亚洲就业季度报告，全面阐述了其对亚洲就业市场的调查结果。翰德国际顾问有限公司为Hudson Highland Group, Inc. （納斯达克：HHGP）旗下的子公司。翰德报告认为，雇主对于增加或者减聘人员的预期反映了他们对公司以及整个行业的乐观程度。自从1998年12月首次在亚洲发布后，翰德就业季度调查报告就一直都是当前市场的重要社会经济指标。翰德报告共访问了2200多名在规模不同跨国公司的重要招聘决策人，设计各大主要行业，其中包括635家在中国的公司。
最新招聘趋势
中国长期职位预期仍然保持了上一季度的强劲势头，有63％的公司计划增加人手，超过了第二季度的59％的高位，显示就业市场在2005年将会经历强劲的增长。另有35％的受访专业人士预计就业将会维持稳定，而只有2％表示会减聘人员。
翰德国际亚洲首席执行官Gary Lazzarotto认为：“对于那些希望在职场上有所作为的求职者来说，目前自我们在1998年第四季度在中国开展此项调查依赖，取得进步的最佳时机。计划增聘人员的公司数量达到历史最高点，为求职者带来了非常多的选择机会。由于在市场上针对一流人才的竞争非常激励，雇主则面临诸多挑战。"
保健及药品行业对于长期职位的需求预期增长最为迅猛，76％的公司有扩招员工的计划，较第二季度的64％有大幅度的上升。
在第二季度，消费品行业的招聘意向也同样非常强烈，超过69％的受访公司计划在2005年第二季度扩招人手，高于前一季度的60％。
媒体/公关/广告行业在经历了一段时间的快速扩张后，信心依旧，对于工作前景仍然相当看好，63％的公司计划增聘人员。
不同时期的长期职位需求预测
对于第三季度的预测延续了对于未来长期职位需求的正面趋势。63％的受访公司计划增聘人手，对于长期职位需求的预测则达到1998年以来的最高点。
过去两年内，对于就业市场不断增长的乐观态度尤其值得关注。从2003年第三季度到今年的第三季度，预计增加人员的雇主从33％增加到63％，增长了近一倍。
中国的热门职位
接受访问的12个职业分类均表示会增加人手，显示了就业市场的蓬勃景象。
需求最大的职业为销售，预计增加的岗位中，有27％为销售人员而设，使得去年便开始显山露水的这一趋势越发明显。
与销售岗位同时增长强劲的是工程/运作/技术业，占整体的17％。
中国经济前景
所有行业的公司对于未来六个月的前景均表示非常乐观，81％认为业绩将会非常出色或者良好。只有1％的企业不看好2005年下半年的前景。媒体/公关/广告是最被看好的行业，73％认为前景良好，更有19％认为表现将会相当出色。银行业也很乐观：86％的受访银行预计业绩将会非常出色或者良好。
经济复苏意味着公司招聘人员将会遇到困难
经济的蓬勃发展和对员工需求的持续增加，也意味着公司要想找到它们所需要的人才，也会变得越来越困难。85％的受访公司表示，他们经常，或者有时候，在招聘人员填补空缺时，会遇到困难。
保健及药品行业，以及媒体/公关/广告中，分别有91％和90％的公司经常，或者有时候，在招聘它们所需要的人才时，会遇到困难。
越来越多的候选人拒绝工作邀请
63％的公司高层表示，他们最近经常，或者有时候遭遇应聘者拒绝公司发出的工作邀请。这一现象在媒体/公关/广告中尤为突出，69％的雇主有被拒的经历。
争夺制造业专业人才的竞争也非常激烈。68％的制造型企业最近有过被拒的经历。消费品和银行业的雇主则越来越多地碰到这种情况，被拒的比例分别为64％和60％。
应聘者拒绝工作邀请的主要原因是，超过40％的人得到了其它公司的工作邀请，或者从他们当前的雇主那里得到了更好的工作合同。
拒绝工作邀请的主要因素是员工对薪水的期望更高，29％是这一情况。银行业，制造业和媒体/公关/广告业都认为，薪资是应聘者最后没有接受工作的关键因素。
从海外招聘员工
在各个行业中，只有相对比较少的公司会从国外招聘员工。27％的公司表示，他们需要在国外寻找他们所需要的人才。但是，行业之间的差别非常大，部分行业必须在国外寻找专业人才。
超过半数保健及药品行业的公司（55％）表示，他们正在从海外招聘人才。物流及交通运输行业也有从海外招聘的需求，其中有42％的公司正在开展这一工作。
媒体/公关/广告业也把目光投向了国外：37％的公司表示，他们从国外招聘人才。
员工出国
几乎没有雇主表示他们的员工正在流向海外市场。只有12％的受访企业表示这已经成为了一个问题。唯一一个出现部分员工流向海外的行业是物流和信息技术，分别有33％和22％的公司表示，他们有员工出国。
链接：
翰德国际顾问有限公司
翰德国际顾问有限公司在全球各地致力于专业化个性化的招聘、外包以及人力资源解决方案服务。为客户提供从单一招聘至全套方案，包括为公司估值、招聘、培训并挽留最优秀的员工。
翰德国际顾问有限公司的母公司为Hudson Highland Group. Inc。它是世界领先的专业招聘、挽留人才、寻找人才以及人力资源方案提供商。公司在全球20多个国家通过翰德和翰德合伙人公司，聘请了超过3800多名专业人士为客户及求职者服务。更多信息，请浏览公司网站www.hudson.com。
特别注意事项： 《1995年个人证券诉讼改革法案》安全港声明： 除本文件中包含的历史性资料之外，本文件包含的声明构成1933年证券法案第27A 章和1934年证券交易法案第21E 章规定的未来展望声明。该未来展望声明包含部分风险和不确定性，包括有关每个公司的战略方向、前景和未来业绩的声明。部分公司无法控制的因素，包括公司运营的市场的经济条件和其它条件的变化、并购风险、竞争、季节性以及我们在提交证券交易委员会的文件中讨论的其他风险因素，可能导致实际情况与未来展望声明中的叙述有显著不同。本文件摘录有关讨论供参考。
