李建华强调，今后一个时期，我国干部人事制度改革要着力从三个层面推进
5年来，全国公开选拔领导干部6.8万、竞争上岗64.5万、交流106.9万人

　　（钟祖岩）我国干部人事制度改革整体推进，取得重大进展。干部人事工作制度化、法制化建设迈出了重大步伐；扩大民主的改革措施普遍推行，干部工作的民主化程度明显提高；公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。5年来，全国公开选拔党政领导干部6.8万人，各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的干部64.5万人；干部交流力度不断加大，全国共交流各级领导干部106.9万人次。这是记者从中组部近日在西宁召开的贯彻落实“5+1”文件、深化干部人事制度改革座谈会上获悉的。

　　这次座谈会交流了近年来各地干部人事制度改革的情况，着重对改革中的一些重点难点问题进行了研讨。中组部副部长李建华在会上强调，今后一个时期，要着力从三个层面进一步抓好干部人事制度改革工作：一是扎实抓好已有改革措施的贯彻落实。要继续深入贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》，在此基础上，重点抓好“5+1”文件和《公务员法》的贯彻实施。二是推出一批新的法规文件。今年，中组部准备制定出台《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》、《关于进一步加强和改进干部交流工作的意见》等法规性文件。三是加强对一些重点难点问题的研究。今后一、两年内，中组部将重点抓好建立领导干部职务与级别相结合制度、改革和完善党内选举制度、探索建立干部选拔任用工作责任追究制度等问题的调查研究。

　　据介绍，2000年6月中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》以来，特别是去年下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等“5+1”法规性文件后，以《干部任用条例》、“5+1”法规性文件和《公务员法》的颁布为标志，干部人事制度改革力度不断加大，对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督不断加强，干部工作中重选拔任用轻管理监督的问题正在得到解决；国有企业和事业单位人事制度改革不断推进。

　　26个省区市、副省级城市和新疆生产建设兵团党委组织部研究室主任及有关干部处室负责人参加了会议。

　　来源：中国人事报 2005年7月19日