做的工作比别人多，为什么拿的红包、奖金却比别人少；能力强，应该先得到晋升，却被别人抢了位子，你经常有这样愤愤不平的抱怨吗？到底是公司不公平，还是自己出了问题，是要立即决断飞上高枝，还是不要痴心妄想，乖乖的在现在的位置上忍辱负重，期望有朝一日出人头地？

不要为胡萝卜而工作

    除了薪水，留在企业里，还有很多原因。比如福利、奖金、分红、发展空间、老板赏识等等。但是很多人分不清到底是为了什么而工作，为人情所困，或者只是为了拿到奖励而工作。试着想想，有没有因为感觉老板非常信任你，而不愿意跳槽，有没有因为一次出国机会而付出双倍的努力，事实上只是在表现，却已经没有了发展的空间，成长缓慢，迟迟不愿离开是因为这个环境十分优越。但是有一天你会突然发现，和自己年龄差不多的人都已经拿到自己三倍的薪水，做到了经理人。

可锐案例：

    江女士有十年餐饮行业工作经验。现在在一家大型餐饮公司做经理并管理两个分店，薪水待遇都不错，最重要的是老板非常赏识、信任她，凡事都放手让她去做，去改革。但是她知道这里庙小，没有多少发挥的空间，而她是一个不甘于平凡的人。几次想跳槽离开，辞职却成了她最头疼的事情。每次都被老板“掏心”的话打动，说服、挽留，许诺奖金，出国旅游等机会，现在回想起来就怪自己当初没有下决心离开。

    江女士是个很有抱负的人，她希望不断的成长。但是很显然，她被胡萝卜所羁绊，无法突破这道坎。专家指出，她是不自觉的本末倒置，在职业发展过程中，分不清轻重，不是为人情所绊，而是没有主动规划自己的职业发展。

    专家建议立即实施跳槽，很多企业虽然在实施裁员计划，但是中高端管理人才仍然非常抢手。可锐专家推荐的是一家四星级酒店，跳槽过去之后她的薪水从4500元涨到了10000元。薪水的飞涨是一个方面，最主要的是她扩大了视野。在新工作中，只有不断的学习，不断的总结经验，才能够跟得上企业的发展。她焕发了巨大的热情，每天的工作都充满创造力，因为她看到自己的不足，自己肩上承担的责任。

可锐职业顾问建议：

    在江女士的项目中，专家做的最深入的研究就是个人职业发展的停滞。每个人到了一定的阶段都会出现瓶颈，最关键的是突破瓶颈的关键点是什么。江女士已经进入管理阶层，拥有丰富的行业经验，在原来的工作中虽然她仍然可以去充电，积累到管理经验，但是这和到一个大的平台上实践中做出来的心得，学习的效果和速度完全是两样的。
\
    所以，在职业发展规划中，为胡萝卜而耽搁了长远的发展，停滞就是下滑，时间会给你最大的打击。

粉碎大棒 主动承担责任

可锐案例：

    嘉宁，文秘，主要协助经理做办公室行政工作。很多杂七杂八的事情都要去处理，她觉得很烦。后来跳槽到外企，这里人人讲究职责分明，她做完职责内的事情就万事大吉。可是她发现自己越来越像个螺丝钉，按部就班，朝九晚五。

    她的理想是做CEO，从八面玲珑到八面威风多好。她曾经为了达到这个目标学习了MBA的课程，但现在因为没有办法发挥，没有机会和平台，而越来越灰心，越来越懒惰。现在她也不知道如何发展，她不甘心就这样一辈子做些打杂的工作。她想跳槽，像提升自己，可是到哪里还不一样？

成功实施：

    专家为她做了规划，但并不建议她立即跳槽，而是在现有岗位上达到积极去参与各种工作，去承担责任。因为做秘书可以接触到方方面面，对下一步进入高级管理层非常有帮助。

    经过专家指导，嘉宁想换了一个人，以前绝对拿职责分明当外企生存金律，只做完分内的事情，其余的一律说no。现在她明白了，做总裁做管理者要全面了解和掌握公司的运转情况，所以她变得特别积极，不管是不是分内的事都争着去做，各种业务都去接触和了解，那样有利于经验的积累。半年后，她跳入一家国外培训机构做培训。

可锐职业顾问建议：

    老板会拿着大棒在你面前挥舞，会不满意你的工作，会将责任推到你的身上。但是很多人是不愿意承担责任的，他们只想得到成功。成功是一个过程，忍受不了寂寞，克服不了困难就没办法达到目标。要有充分的准备，还要有方法和技巧。像嘉宁就是有想法没办法的典型，她也做过努力，有过投资，但她没有找到正确的方法，仍然是被动的被大棒驱赶，不去主动承担责任，是永远没有办法快速晋升的。

    可锐职业顾问卞秉彬认为，只有在激烈的竞争中，挑不出重点，找不到核心是职业发展的大忌，胡萝卜和大棒都是外在环境的影响，要想迅速发展，你要有一个内在动力源，职业规划为你指出的是一个方向，不能去实施，找不到核心按钮，就只能是病急乱投医，不但不能晋升提高身价，反而会越挫越糟，发展停滞。