近两年来，许多高校未落实工作单位的毕业生档案可以留在原校，在一定程度上确实为其提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来，并造成了严重的后果，其两大弊端已不容忽视。

    其一，积存大量的死档。把户口和档案留校的人数就像滚雪球，越滚越大。其实，大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。如果说高校毕业生对人事档案的漠视只是一些个别现象，那么在高校中积存的数量庞大的死档，却是一个普遍存在的事实。

    其二，毕业生就业难度越来越大。从理论上说，毕业生档案留校政策的推行，使得毕业生的就业时间宽裕了，就业难度应该减小。而实际上，每年毕业的学生都在增加，宽松只是假象，实际的竞争却是越来越激烈。不少学生当年找不到满意的工作，可第二年连不满意的工作都找不到了。不少用人单位对往届生也有歧视：当年为什么找不着工作，是不是有什么问题啊？他们更倾向招收应届生。因此与应届生相比，尽管档案留校，往届生在就业时还是处于竞争的劣势。

（作者：冯安奎。《中国人事报·人才周刊》2005年6月17日 星期五 第七版）