在求职面试中，考官常常会提一些问题让应聘者回答，借此判断应聘者的基本思想和素质。精妙得体的回答无疑会给应聘者增加亮点，从而在众多的强手当中脱颖而出。下面是求职应聘当中经常遇到的问题，作为应聘者，你会选择哪种回答呢？

    ●你为什么多次调换工作单位？

    1.我喜欢寻求新的环境，新的刺激。因为，新的环境更适合我的性格。

    这种回答过于简单，多数主考官都会觉得你单纯，一味寻求刺激，好奇却缺少务实精神，见异思迁。凡是有理性的考官都不会认同。

    2.因为新的环境往往充满了更激烈的竞争和挑战。而这样的环境更适合我的发展。

    这种回答表明你富有进取精神，勇于挑战，有毅力，敢作为，因此，比较适合成立之初急需打开局面开拓市场的公司、企业。而对于已经具备一定规模、市场稳定、蒸蒸日上的公司、企业来说，则多半会留下“一味求新、缺少脚踏实地精神”之缺憾。

    3.因为以前的几个单位都不适合我……我觉得那些公司要么缺少竞争力，要么公平竞争的机制不够健全，要么员工得不到应得的报酬，要么领导缺少正派务实的作风……

    无论对何种公司、企业，这种回答都是很糟糕的，因为它会让考官觉得你是个过于挑剔的人，大有“举世混浊独我清”的派头，很难委以重任。

    4.我当然希望能在同一定公司（单位）扩展我的事业，因为我并不是一个见异思迁的人，但我不喜欢停滞不前。所以我觉得，综合各方面因素，离开原来的几个公司（单位）来谋求新的公司（单位），可能更利于我事业的飞速发展。从另一方面讲，毕竟，见的单位多了，在比较中积累的经验就多，即使新的公司和原来的公司差不多，我也有了较强的适应能力，这也就等于增强了我的工作能力，给我的事业带来了新的更快的发展。

    这是一种能赢得普遍认同的回答。既表明了你不是一个见异思迁的人，又说明你是一个很有事业心的人，同时，还合理而充分地解释了多次调换工作单位的原因，让主考官从中觉得你是一个有思想、善思辨的人。

    ●从你的《简历》中，你好像没有……这方面的经验。你一旦到我们公司来，是不是难以适合你的发展？

    1.请贵公司相信，我的适应能力很强，我想我会很快适应新的挑战。

    这种回答简单，并且流于大众化，激不起主考官新奇的印象，考官们听了这种回答，往往会想：“可我的公司现在需要的是能马上进入高效运作状态的人才呀！根本就没时间让你去适应！”

    2.的确，从我以往的工作经历来看，我没有直接的有关这方面的经验，这也许会对我的工作在短时间内造成一定的影响，但我相信，从长远来看，公司的发展一定需要那些有强烈的进取精神、比较善于开拓创新的员工来支撑，或许，没有多少直接经验的员工更容易在今后的工作实践中做出有开创性的突出贡献。就看这个员工是否善于学习和思考，是否善于接受新的挑战。

    和第一种回答相比，这种回答深刻而且有说服力得多。它肯定了自己没有直接的经验给公司造成的损失，但话语里强调了“在短时间内”这一至关重要的一点，接着从公司长远发展的角度，阐述了自己能很快适应公司，并为公司做出突出贡献的可能性，这就消除了第一种回答在主考官心中产生的“排斥”心理。如果能再简单地举个例子以说明自己善于学习思考、有创新精神，效果就会更好。

    3.我没有多少直接的工作经验，但我却有着相关的工作经验。据我所知，等一批教大学的人一定是没上过大学的人。

    这种回答在本质上和第一种回答是一样的，在效果上，由于列举了一个“教大学”的例子作类比，因而能给主考官新奇的感觉。如能在此基础上列举一个或几个能证明自己有相关工作经验的事例，效果就好多了。

    ●目前，有许多大公司也在招聘人才，相比之下，你选择了我们这个中小公司，能解释一下原因吗？

    1.我觉得大公司有大公司的优势，中小公司有中小公司的长处，找 工作，最重要的还是看能否最大限度地施展自己的才能，实现自身的价值。我觉得合适的就是最好的，贵公司比较适合我。

    这是一种很现实、很理智的回答，表明你对现实、对自身都有比较清醒的认识，有正确的职业观和择业价值观。

    2.凭我的直觉和了解，贵公司从各个方面来看都比较适合我。

    这种回答笼统，表面听来，理由很全面，但实际上等于什么都没说，因而很难赢得对方的满意。

    3.对于像我这种在事业上刚刚起步的人来说，选择中小公司，更有利于发挥我自身的优势，进而尽快做出超出一般人的成绩。

    这种回答，简洁的话语里包含了对问题的深入的冷静的思考，能让对方觉得你为人坦诚，有强烈的进取心和事上心，对有脚踏实地的务实精神。

    ●你为什么要应聘这份工作？

    1.我非常喜欢这份工作，它能给我带来较大的发展。

    如果考官感性意识强，喜欢为人坦率，这种回答无疑能引起他的好感，但是，如果考官理性意识强，会认为你只是强调了应聘者单方面的受益，显然不能令他满意。

    2.就我目前的状况，我需要这份工作，而且我相信我能胜任这份工作。

    这种回答包含了“双赢”的含义，但没能提供令对方信服的理由，因而很难赢得考官的好感。

    3.一方面，这份工作能给我带来较大的发展，因为我在这个领域里有比较丰富的经验；另一方面，是因为我相信自己能为公司做出贡献，而且我的能力使我确信自己能把这份工作推上一个新的台阶。

    这种回答，以比较充分的理由，将自身的利益和公司的发展摆在同等重要的位置，能显示出你的坦率和理性，无论考官何种性格，从为公司、企业招聘人才的立场出发，都不会对你的这一回答提出异议。

    ●如果本公司没能录用你，你有什么看法？

    1.我只能深表遗憾。

    考官提出这个问题，多半是要考察应聘者是否具有必要的合情合理的自我申辩精神。而这种回答除了能表明你是一个失败的应聘者以外，再没有任何积极的自我申辩精神，因而使你在考官心中的形象大打折扣。

    2.无所谓，因为我相信自己总能找到合适的公司。

    这种回答同第一种回答的效果一样，只是表现形式不同而已。如果对方在这之前已做好了不聘用你的决定，你的这一自信的回答会让对方听出其中的无奈；反之，考官往往会觉得你对这次应聘缺少必要的诚心。

    3.谢谢贵公司给我提供了这样一次展示自我、锻炼能力的机会，我觉得自己没有被贵公司选中，并不是我们双方的初衷，但至少说明我跟贵公司的用人标准、工作理念等方面有一定的距离。我会珍惜这次交流与合作。

    这种回答，充满了你的感激之情和理智之态，你的虚心、上进、礼貌等气质和涵养会令主考官对你刮目相看，甚至露出会心的一笑，当场宣布你被录用了呢！

    ●如果你被本公司录用，你对薪酬有什么要求？

    1.无所谓。（或者说“没有”）

    这种回答表面上看来，说明应聘者是个注重工作、贡献的人物，但最容易给考官造成不够诚实的印象，因为薪酬和工作是不可分割开来的，一个人寻求一种职业，既要考虑能否发挥出自己的潜力和才能，同时必须考虑得到的薪酬，没有了薪酬，谋求的职业也就失去了维持生存的意义。所以，在现今崇尚实际的社会，

    2.我相信贵公司能有今天的发展，一定是根据员工的工作实绩、贡献付与应付的蒲薪酬。

    这种回答避免了第一种回答的缺陷，虽然没有说出具体的薪酬标准，但是却既表现了对薪酬的关心，又肯定了对对方的实力和公正的薪酬机制的信任。其产生的良好效果是不言而喻的。

    3.根据目前同行业的薪酬标准以及我本人预计的能给公司带来的效益，我觉得公司付给我的薪酬应该不会低于……（具体数字）吧。或者：根据目前我自己可能达到的工作水平，我的薪酬应该是……（具体数字）。

    谈到薪酬，往往是不少应聘者心里想、嘴上却不愿问或者不敢问的问题，生怕谈及钱就会给考官留下注重享受、待遇而忽视工作、贡献的坏印象。其实，在多数情况下，考官是觉得求职者不错才主动询问求职者对薪酬的期望的，以便于作出分析和决断，所以，如果应聘者断定对方是出于这样的考虑而提出这一问题，这种有根据的具体明确的“报价”，既迎合了考官的期望心理，又显示出你是个有头脑、善于分析的难得的人才。

    ●对于本公司，你还有什么问题要问吗？

    1．没有。

    如果考官提出这类问题，目的只是考验应聘者作为一个尚未“入门”的员工是否是一个他们期望的注重埋头工作而对工作以外的享受等问题看得很淡的人，这种回答是精妙得体的，但是，在多数情况下，考官提出这类问题，不仅涉及待遇，也包括双方还没谈到的、你对公司其他情况的关注程度。如果求职者抓住这一机会，提问一些问题来表示你对对方公司的更大的关注，无疑能为你的应聘增加获胜的砝码。像下面这种回答——

    2．我想问一下，贵公司除了刚才承诺的工资待遇外，还有没有别的方面的优待政策，比如，保险、培训等。

    这种回答，通常会让考官觉得你对自己很负责，考虑问题比较周密（有无保险），而且奋发向上（有无培训）。显然，这种得体的回答会使你身上的亮点陡增。