能否为群众解决实际困难成为考核依据，不合格者取消录用

　　（王有佳）今后，凡上海市新录用的公务员，将先到各乡镇、街道以及基层等一线岗位进行实习锻炼。为了增强新录用公务员的群众意识、服务意识和责任意识，上海市人事局日前出台的公务员基层实习锻炼试行办法规定，新录用公务员到基层实习锻炼考核不合格的，将被取消公务员录用资格。

　　据介绍，新出台的办法明确规定，新录用人员在规定的试用期内须到基层单位或岗位锻炼一年。基层实习单位是指乡镇、街道、居委会、村委会以及企、事业单位等，实习岗位主要指社区党建、社区服务、信访接待、住房动迁等一线工作岗位。

　　该办法同时制定了明确的考核标准，把能否为群众解决实际困难作为考核依据。办法规定，新录用人员实习期间除完成工作小结外，还要记好一本工作笔记，完成一篇调研报告，撰写一个工作案例，提出一个合理化建议，参与一项实际工作，帮助群众解决一个实际困难。实习单位负责对新录用人员的实习情况进行考核，由带教老师根据其表现写出评语，实习单位确定考核等次，并向实习人员所在单位提出培养使用的意见或建议。

　　新录用人员基层实习考核分为合格、不合格两个等次。如果违反基层单位的各项规章制度，不能如期完成组织交办的各项任务或工作中出现重大失误，敬业精神、群众观念、服务意识较差，实践能力、工作方法不能适应工作要求的将被记为不合格，取消公务员录用资格。新录用人员无故不参加基层实习锻炼的，不予任职；经基层实习锻炼考核不合格的，也将取消公务员录用资格。同时，这一考核结果还将作为新录用公务员试用期考核、任职定级和优秀年轻干部培养选拔的重要依据之一。

来源：人民网——《人民日报》 2005年6月15日