越做越没兴趣，怎么办？

    我是02年毕业的经济管理本科毕业生。毕业后在一家外企做药品的临床推广，就是医药代表，收入还可以。但是我做了两年多了，越做越没有兴趣，现在我感到工作对我来说是一种折磨，我想换个行业，你怎么认为，我现在很郁闷。

可锐职业顾问

    出现职业厌倦感的原因是工作没有挑战性，单调没有创造性的工作，消磨掉了热情，觉得这个工作再怎么做也不会有什么前途，看不到持续发展的前景，更没有工作的动力源。你的情况是这样子的吗？但是不论你是出于什么原因而想到转行，都需要慎重考虑。

    你在以往的工作中是否形成明显的竞争力，积累了丰富的行业经验，你现在的核心价值在什么地方，如果转行，你的通用能力是否具有足够的竞争力获取职位，这些我们都是不了解的。

    对你的信息掌握的越多，越能够找出你的问题所在，并给你恰当的建议，这是基于对你负责的态度。

我想转行做律师可以吗？

    我1996年纺织工程本科毕业，一开始在国营棉纺织厂做工人（9个月）；后来去一家韩国公司做车间主任（6个月），后来到其办事处做进出口贸易部门经理（5年）。2002年9月离职到某政法大学读国际经济法硕士研究生，今年6月将毕业。现在在一家香港贸易公司实习，负责贸易管理，审核合同和出口单证等，预防和控制风险。自己一直希望从事法务或律师助理工作，但现在入行起薪不高，而且简历投出去后回音很少。请教卞先生，如何定位自己？

可锐职业顾问

    法务和律师工作专业度要求比较高，如果你没有相关的资质和经验，将很难得到进一步的发展，即使现在你能够获得这样一个职位。在职业发展过程中，关键是发展的可持续性。职业定位不是凭个人个人兴趣和主观判断的，必须综合考虑职业气质、职业倾向性、职业兴趣和专业能力。能否转航成功，还需要进一步研究、论证。

    职业方向一旦确定，就只有坚定不移的实现职业目标。但是就你目前的情况看，对目前工作兴趣不大，长期的“身在曹营，心在汉”也不是办法，建议你与我们取得联系，解决你的问题，是我们坚定的信念。

做职业顾问，须具备哪些素质？

    我想问一下，具备什么素质的人能到职业顾问，心理学专业的么？

可锐职业顾问

    职业顾问必须是三跨两学的，三跨：他必须跨行业、跨企业、跨职种；两学：他必须懂心理学懂职业生涯管理科学。一个优秀的职业顾问必须具备丰富的人生阅历、专业背景和HR管理经验。

    职业顾问服务在国外，特别是发达国家的发展有近一个世纪的历史了，早已深入人心。但在中国则刚刚起步，而可锐作为中国首家职业顾问机构，率先将职业顾问理念与服务引入中国。

    职业顾问的价值在于帮助个人走成功路上两点之间的捷径。具体地，深入了解个人的职业困惑，通过对个人的内因分析（职业气质、优势特长、志趣爱好）和对职场（行业、企业类型、职种）的外因分析，帮助个人首先消除困惑走出迷惘，找到最适合个人发展的职业方向和职业道路，并全程支持实现职业成功。可锐职业顾问汇聚最具权威专家学者全程支持个人最终求职/晋升/加薪/跳槽成功！

8年经理要隐瞒经历吗？

    从一家大型保险公司的筹建开始，我从业务员到主管到经理，经历了失败到成功，风雨兼程８年了，面对可以预见的将来，我想早点转行，可有着丰富营销经验的我却难以找到合适的工作了，我都作好了从零开始的准备，可是却通不过人事部或部门主管的面试，后来才知道是给他们带来了压力和危机！我该咋办？难到要隐瞒我的经历吗？我们老总曾说过，做到经理就意味着失业．难道真的被说中？不知您有何看法，谢谢！

可锐职业顾问

    从你的情况来看,你有着充足的工作经验,对未来转行也做好了充分的心理准备,那么是不是因为几家公司的短视行为就动摇了你的信心了呢?其实你的工作经验对你来说一笔宝贵的财富,不是要隐瞒你的经历,而是要进行相应的调整,找到你以往工作中相关的隐性联系,加以充分利用,对其进行整和。

    因为，没有一个公司会拒绝带来利润的人才。你在求职过程中，可能因为触动了某些人利益而没有获得机会，但是这种事情的发生的概率毕竟不高——真正造成你求职失败的，可能是你无法界定自己的竞争力与目标职位的匹配度问题，无法体现你能为公司带来充分利润。你获得的一些反馈信息，可能只是某种托辞，因此不要对自己的竞争力自信过度。

    其次，职业经理人也会存在专业方向问题—综合管理型职业经理人只是经理人的一种类型而已。因此，你的职业发展到底处于什么阶段？你的优势竞争力到底在市场上如何才能获得更高的认可度？哪些职位能够适合你的特征，还能为你的下一阶段的发展带来新的平台？这些问题不搞清楚，你可能还会继续徘徊下去。行业、企业、职位之间，如何平衡各种信息找到给你带来增值效应的职位，我们必须务实解决这个问题。