四月抢金夺银的时刻，你准备好了吗？淘金者蜂拥而上，你还在做作壁上观吗？面对高职高薪，你如何稳操胜券？据可锐职业顾问调查显示，有近六成人因为没有平衡各方面因素而跳槽失败。跳槽关乎自己未来的发展，需要精打细算。

可锐职业顾问案例：

    Peter工业自动化专业出身，毕业后在一家国有机械制造企业做技术员，主要负责流程图纸的设计工作。工作一段时间之后，他被调到了集团公司下属的一家船舶制造厂工作。这一做就是三年，他的工作开始和船舶工业打交道，也因此引发了他对传船舶的浓厚兴趣。但是一线的工程技术人员让Peter感觉“吃不饱”，于是他决定在相关领域学习更加扎实的专业知识和技术能力。经过一年多的努力和准备，Peter考上了国内一所知名的理工院校的船舶工程学专业的研究生班，开始真正的技术研究工作，同期还参与了许多相关项目，在船舶的建造管理工程方面积累了专业经验和技术基础。毕业后Peter又回到了原单位工作，公司把他分配到内场管理工程部，他开始感觉真正进入了船舶领域。这时候对于即将跨入而立之年的Peter来说，还是感到有很大的空间。五年后，Peter已经成为资深工程师。无论是学历还是资质方面都已达到一定水准，但国有企业的薪资标准太低，所以他希望通过跳槽改变现状。4月初，他投递了几分简历，有两家实力雄厚的公司向他抛出了“绣球”。其中一家港资公司的薪水比较优厚，但是另一家北京公司可以为他提供工程部经理的职位，面对两难的选择，他应该怎样抉择呢？前者给的高薪非常实惠，后者给的高职位又很有诱惑性。陷入左右为难的他，为了慎重起见，找到专业的职业咨询专家寻求帮助。

可锐职业顾问建议：

    像Peter这种处于矛盾中不知如何选择的人，大有人在，在现实利益和长远发展的界限本来就不很清楚的情况下。衡量一个人职业价值的不仅仅是企业是否愿意为他提供的发展平台，还有他的自身价值，也就是企业愿意为这个人支付的薪资，所以，当求职者选择一个职位的时候，企业会考虑求职者的“赢”点，求职者会考虑自己的“赢”点，当双方方达成“双赢”的时候，这个职位的效率才是最高的，无论是对企业，还是对个人。那么获取职位的落脚点有三个方面，也是三个平衡：

“钱”途的拿捏

    这是一个商业社会，寸步不离钱，尤其是这些以职业为生的职业人，职业是饭碗，钱是自己价值的一个组成部分，它从一个侧面体现了你的身价。

    在付出与收获不成正比的情况下，不但对自己的职业发展不利，对企业来说也达不到他要的人才效率。那么如何平衡钱的问题呢，就要考虑两个行情：一个是市场行情，一个是人才行情。

    市场行情就是说，现在你所处的行业市场、企业市场是一个什么样的发展阶段。行业处于迅速发展的阶段，还是沉淀的阶段，或者正处于下滑的阶段。行业迅速发展对人才的需求猛增，但是薪资不一定是最好的，这时候就要考虑企业是否为你提供了发展前景。在一个迅速发展、扩张的企业中，职业人也会得到迅速的提升，很容易进入高级管理层面，而当行业和企业发展进入稳定阶段时，这时候企业提供的薪资相对来说要高的多，但是，发展前景和上升空间也比较小。当行业处于下滑阶段的时候，即使企业给予再高的薪水，对于个人职业生涯的发展也是没有任何帮助的，还要时时小心陷入企业兼并和下滑的泥潭。

    人才行情就是说，根据个人经验、专业能力、核心竞争力的不同，企业提供的薪资水平。比如MBA，一个中层MBA的价格是什么样的，有一个平均标准，这个标准就是你薪资的参照坐标。一旦低于这个标准，职业人的工作热情得不到最大限度的激发，对个人和企业都不会得到最大效率。而企业作为理性人，是否会提供高于职责价值的价格呢，这时候，面对一个职位，就要考虑职责与职位是否相符，你能否胜任这一职位，挑战是否超过你的极限，或者企业是否玩了什么“猫腻”等，所以，在人才行情中，职业人需要参照一个标准的“钱”景。

前景的把握

    关乎到未来五年，甚至是十年的发展，职业人必须考虑公司是否能够提供发展平台和上升空间，对于自己的可持续发展有没有可能，如果一个高级职位，不能提供未来五年的发展空间，职业人就需要慎重考虑了，无论提供多高的薪水，短期利益也不能制约长期发展，一旦进入高层，职业人不是为了饭碗而工作，而是为了自我实现，为了价值体现，如果忽略了这一点或者企业不能提供事业前景，高薪带来的暂时满足不会长久维持，企业与职业人必然摆脱不了一拍两散的结局。所以在选择过程中，自身的职业规划必定要和企业提供的发展空间相匹配。
　　自身定位和职位职责是否匹配，专业度和经验积累是否和企业发展阶段相匹配，是自身竞争力得到提升，还是挥发性质的个人能力的消耗，三方面都要平衡。

品牌，巧妙“套现”的跳板

    企业品牌会带动你的职业品牌。这是无形价值，是品牌效应。企业有没有建立品牌，这个建立的过程，能不能给你带来价值，这关乎一个人的职业经历。职业经历带来的客户资源、人脉资源是一个人价值的最直接体现。直线经理人能够最快体现自己工作能力的就是他能够最快的将企业计划付诸实施，立即为企业带来效益，这才是他最值钱的东西。“秀”是有成本的，需要时间和金钱，企业老板通过考察你的能力，观察你的人品，然后再考虑是否录用，怎样压缩成本，或者是近乎于零成本呢？这就是他知道你有过大公司的职业经历，在某个“知名”公司从事过，你有现成的人脉资源、客户资源，能够拿来就用，能够为他产生效益，他敢直接用你。而前者是有成本的，后者没有成本。这就是品牌带来的价值，在你未来经营身价的跳板。所以说，选择品牌公司，有影响力的企业，这是一个良性循环，而且，可以提高你的职场流动效率。



    从最现实的钱的问题到长远考虑，和在此过程中如何经营自己的身价，衡量这三个方面，形成职业发展的金三角。每一个环节都是你职业发展系统里的细节，跳槽中需要精打细算。在这个过程中，你的筹码是什么，除了自己想要的还要考虑企业是否认可你，你凭什么拿到钱和“前”，凭什么比别人跳的好，这就要看你是否在经营自己身价的过程中下了功夫。你的职业定位和企业职位是否精准的对接，你的发展规划和企业的长远目标是否一致，你专业资质是否能够为你的发展提供研究基础，你的经验盘点是否适合岗位需求，也就是说你的资源是否足够支撑你的发展，你做好了上升的规划吗？如果企业能够为你提供便利的条件，但是你不能胜任，最终仍然会被淘汰掉。

    经营职业生涯，做好职业规划，是你持续发展的前提和基础。

　　可锐职业顾问首席职业顾问卞秉彬认为，经过三月底中低端人才招聘高潮的回落，四月高薪高职逐渐浮出水面。你是被人力资源部门挑来挑去，完全处于被挑选的地位，还是借助实力和技巧脱颖而出，取决于你对时机的拿捏和对身价的经营。