长三角地区，即以江浙沪两省一市为主体，以沪宁浙三大主要城市为中心的一个“三角地带”，包括镇江、常州、无锡、温州等16个城市。

    2003年8月3日，上海市、浙江省、江苏省三地人事部门在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层次人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书，并在确立统一的人才统计标准前提下，对长三角各地区的人才数量、结构（学历、年龄、职称）、薪酬、分布（行业、产业）、增长、优劣势等方面进行调查，得出报告。关注长三角地区的人才走势，可以帮助人们成为一个有准确目标的“长三角人”。

    共性：技术与现场工程师走俏

    随着长三角整个地域经济的同步发展，尤其是制造业的集聚，使长三角对人才的需求表现出一些共同的特点，比如：

    在上海连续四年公布的紧缺人才排行榜上，制造业与高技能人才始终列于其中，杭州则把高技能人才列为紧缺的六大人才之一。2004年12月5日在上海虹桥宾馆开场的“浙江省——上海高层次人才洽谈会”上，杭州一家机械制造有限公司负责人表示：“从今年上半年开始，公司一直在物色高级焊工和高级工艺师，跑了许多地方，始终找不到合意的人才。”

    而浙江省有关部门的调查也显示，该省紧缺高级工的企业占总数的52.3%。为了解决技工人才的不足，很多公司只能从学校招应届毕业生，手把手地教，至少需3年到5年才能学成，达到高级工水平则需要更长时间；在南京，技校生已连续几年供不应求，技校毕业生的总体薪酬水平已逐步向大学生逼近。据来自南京劳动部门的消息，该市现有职工88.77万人，但其中持有职业资格证书的不到31万人，高级技师则仅有146人。巨大的缺口让技校毕业生成了“香饽饽”。

    与技工紧缺类似，现场工程师也是长三角人才市场的稀缺资源。从日前举行的“长三角地区首届网上人才交流大会”的招聘情况看，既能参与工程设计、又能在现场解决实际问题的现场工程师是最难找的人才。在网上人才交流大会上，来自三地的3000多家企业挂出近5万个招聘岗位，其中工程技术类招聘岗位中，需要现场工程师的超过六成。

    对机械制造类人才的渴求在苏州、宁波、扬州、无锡、台州等地也表明得较为明显。据苏州人事部门提供的资料，苏州对机械制造类应用型人才需求量排在第二位；而此类人才在宁波则排在热门需求第一位；高层次的机械类人才也是扬州市重点引进的目标……

    个性：专业人才各有侧重

    由于地理位置、产业布局的不同，长三角各地对人才的需求也有着不同的“划分”。南京的信息咨询业发展很快，对IT人才产生苏州工业园区近年越做越大，集成电路设计人才成为最紧缺的人才。此外，数控机床技师、高级酒店职业经理人、现代物流职业经理人、现代农业高级经营管理人才等应用型、技能型的人才也被苏州列入紧缺人才。

    而职业经理、信息技术、国际经贸、现代物流管理、会展策划与管理及高技能人才等六类人才则被杭州列为紧缺人才。

    浙江的舟山因其独有的岛屿地势，对人才的需求也别具一格，最紧缺人才是精通水产养殖的人才；其次是建筑项目经理、市场开发管理人才，以及针对临港工业的船舶驾驶人才。此外，由于这里的塑料螺杆产品在全国占有70%的市场，因此塑料螺杆制造人才也是其紧缺人才。

    2010年世博会的举办，使世博人才在2010年上海紧缺人才排行榜的排名升至第二位。此外，拥有浦东微电子产业带、漕河泾高科技园区、松江上海光电子产业园、杨浦大学城等电子类企业汇集地的上海，自然也成为电子行业人才需求的大户，且需求最呈快速增长态势。《上海市2004年度人才开发目录》根据专业领域，把电子类人才分别划入了“领军人才”和“现代制造业人才”行列。

    以上海为龙头的长三角，随着产业经济国际化程度的逐步提高和外贸的不断发展，对外贸人才的需求也逐年上升，其中，跟单员的紧缺最为明显。据最新资料显示，上海有近13万家国企、3万家外企、36万家民企，按每家企业需跟单员1名至3名的保守估算，目前上海至少紧缺跟单员50万人以上。

    跟单员紧缺的苦恼也同样困扰着南京。南京外贸进口每年以百亿美元的增幅发展，从事进出口贸易的企业也由计划时代的18家发展到现在的1万多家，单证员、报关员、报检员等外贸专业人才的奇缺已成为南京外贸可持续发展的瓶颈。有关统计数据显示，整个江苏省需要国际商务单证员的企业不下12万家，商务单证员的缺口达10万人。

    除了外贸人才缺口较大外，南京对物流人才的需求也较大。据不完全统计，到2005年，南京地区物流人才的缺口将达10万人。除此之外，随着南京信息化产业的发展，软件设计人才也成为南京的紧缺人才。

    总的来讲，长三角各地对人才的需求存在较大的互补性，而随着产业经济的不断发展，应用型、技能型人才的需求量将大大增加。同时，产业的进一步发展、成熟，对人才的需求也将从数量型转变为质量型，对高端人才的需求将进一步增大。