（甘　宣）3月31日，《甘肃省人才市场条例》经省十届人大常委会第十五次会议审议通过，这是该省首部人才管理方面的地方性法规，条例将于5月1日起施行。
　　条例明确规定，用人单位招聘人才，不得以民族、宗教信仰等为由拒绝招聘或者提高招聘标准；不得在国家规定的健康标准之外再规定其他标准；除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘女性或者提高对女性的招聘条件；不得以诋毁竞争对手信誉、商业贿赂等不正当竞争手段招聘人才，侵犯其他单位合法利益。人才应聘时出具的证件以及履历等相关资料必须真实、有效。要求流动的人才，应当向所在单位提出书面申请。符合法律法规、国家有关规定并不违反与原单位签订的合同或者协议的，所在单位应当及时办理有关手续，不得设置限制性条件，不得侵犯流动人才依法享有的养老、医疗等权益。利用互联网从事人才中介服务的，应当遵守国家有关互联网的法律法规。设立专门网站开展人才中介服务的，应当报经省人事行政部门审批。
　　条例共六章、四十三条，分总则、招聘与应聘、人才中介服务机构、人事代理、法律责任和附则。

摘自：中国人事报