当前职场上跳槽已经成为一种热门话题。有人利用猎头跳槽使自己的薪资翻倍，有人利用猎头跳槽使自己的职位越走越高，有人跳槽使自己的成长空间更为宽广。于是，猎头公司在经济发达地区成为职业者希望并且愿意接触到的角色。然而，并非所有的“绣球”都会给你带来喜悦，在必要的时候，我们要学会向猎头公司说“不”。

    一次失败的“被猎”经历

    最近，李小姐来到向阳生涯职业咨询机构，倾诉了她的失败跳槽经历。

    李小姐从事于FMCG行业，方向是市场方面，原在一家业内排名靠前的日用品公司工作。由于她的市场意识和开拓精神都不错，在市场方面的工作积累也是小有成绩，三年下来职位在部门内也算数一数二的了。“可能是自己的名气在行业内偶有相传吧，半年前，一家猎头公司通过电话找到我，说有一个职位想向我介绍一下。”刚接到猎头电话的李小姐认为，如果被他们猎到，那会是一种成就上的肯定，暗含着自己的职业价值已经达到了一种层次。欣喜之余，李小姐欣然接受了进一步的接触。沟通过后，她认为新公司所处阶段很好，开出的工资待遇更是超出她原先水平的30%以上，职位也很满意。于是她就跳槽到了现在新公司。

    然而，刚刚工作一个月，她有些失望，并且怨声载道：“首先，是环境上，企业文化僵硬，这使得一向活跃的我受不了；其次，是产品的渠道上与我原来的公司有很大的不同，这使我原来积累的客户管理经验得不到发挥……我总觉得自己走错了，现在的状况也不是我所想要的。”

    李小姐的感受并不是孤立的个案，事实上，有调查数据显示，60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感，认为自己的跳槽是失败的。向阳生涯职业咨询机构通过对近期1000多位有过跳槽经历的来访者进行问卷分析后发现，对于从前的跳槽经历，有超过半数的人感到不满意；另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。

为什么跳槽会失败？
    职业规划专家窦吉观点：—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师

    造成跳槽失败的原因有很多。其中最为主要的原因是跳槽的诉求因素导向出了问题。

    大多数人在跳槽之际想的最多的问题是薪资待遇。这种以薪资作为导向的思路，使得跳槽带有了盲目性，从而忽视了个人其他方面的成长和与新公司的匹配度。于是，一系列问题就应然而生：有的人性格与新公司的企业文化不合，自然感觉不爽；有的人发现新的职位自己根本不合适，也做不来，挫折感也油然而生……

    另外，有的人在选择跳槽时认准了热门行业，而忽略了自身的兴趣和专业背景。到了全然陌生的环境下，自身的职场优势尽失，挫败感自然就紧跟而来了。

    需要拒绝诱惑吗？

    跳槽对于个人事业发展是一种冒险；工作的道理和做人的道理一样，浅尝辄止和遇难而退无异于目光短浅。

    当猎头公司向你招手时，当我们遇到问题时，需要冷静地问自己：“我现在的职位还有升迁的机会吗？”、“我是那种善于应付挑战的专业人才或职业经理人吗？”、“如果和同行业的同职位的经理人相比，我的薪资是否具备竞争力？”、“我现在的公司情况如何，猎头那边的新公司发展情况又是如何？”……

    跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。

    对于两类人是不应考虑跳槽的，一类是刚毕业不久的，这类人当然猎头公司不会问津；另一类是技能不精的人，即所谓的“万金油”，这类人即使被猎头公司猎到，也只能反映了猎头的方向不准确。这两类人由于职业积淀不够，求稳是首需。

    在工作遇到困难的时候，不要随意动跳槽这个念头，即便是在猎头公司百般劝说的时候。有时，耐心比机遇更能成为机遇。过了一个坎，胜利往往属于坚持一族。在职场中，个人价值的提升与跳动频率不是正相关的关系。即便是在猎头运作过程中，对于职位频繁跳动的候选人，其价值并不被猎头公司所看好。在猎头公司交涉中，不能忽视自己在特定职位上的积淀是否值得一跳，“火候”是否到位。同时也不能迷失自己的职业方向，方向混乱，目标不会达到。

     跳槽的三个最佳时期
    向阳生涯职业规划专家认为，人生有三个转换职业的最佳时期，即所谓“转职适龄期”，如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

    第一阶段：25—30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

    第二阶段：35岁前后。这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职。

    第三阶段：40—50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

    除去这三个最佳时期，其他时期的跳槽就需要更加的谨慎为之，要学会仔细规划，细心选择，适当的时候，要勇敢地和猎头说“不”。

     如何向猎头说“不”
    职业规划专家金培华观点：—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

    当然，这次的“不”不代表永久性的“不”。在拒绝猎头的时候，其实，也要给对方充足的理由和良好的印象，这样才能保证你在职场上的价值逐步上涨，依旧被看好。那么，如何向猎头说“不”时既礼貌又果断，同时又不会影响自己在猎头心目中形象的方法呢？向阳生涯职业规划专家给各位职场中人支招：

    第一，适当的时候直言。在接到猎头公司的电话，一般不要急于拒绝，要听清楚猎头公司的意图，接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是件坏事。如果你觉的真的是被“骚扰”了，你不妨对猎头公司直言，相信猎头公司的顾问不会再找你。

    第二，关键问题可以拒绝。在于猎头公司沟通过程中，如果猎头对于敏感问题过于追究，你可以婉言拒绝，这样穷追猛问的做法本身也不大专业。

    第三，职场礼仪不能忘。如果你很满意目前的职位，对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣，那你也一定要礼貌、认真地对待猎头，因为猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你横向分析工资现状，策划职业生涯，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。

    第四，拒绝时要态度真诚。可以直接坦言，也可以使用婉言，“我在现在的公司做的案子还没告一段落，我觉得我有义务把它做完。”“听您这么说，这个公司我还顶喜欢的，日后有机会的话，我会很乐意为您服务。”“这份工作的内容，大部份都是我很熟悉的，但我真的很想尝试一点不同的挑战。”“我也许以后会考虑这样的机会，只是现在不是适当的时候。”如何在拒绝别人后，还能让别人乐于再回来找你，是一门学问。当然，只要你立场如一、措辞得体，你想说几次“不”都可以。

    虽说，被猎头注意是件好事，但是在猎头素质参差不齐的今天，并非所有的猎头都要一味接受。适当的时候，礼貌而得体地说一声“不”，有时候恰巧是自己职场能量积蓄的最佳时期。