转眼间年后的跳槽高潮期已悄然回落，你找到理想的工作了吗？看着人才市场上拥挤的人群，你是不是胆怯了，犹豫了？想想前途和“钱”途未卜，徘徊在人群之外，没有勇气离开安逸但安全的老环境，没有信心迈出第一步。

    可锐职业顾问案例：

    Kate，现任某大型消费品企业产品推广专员，她在这家企业工作有两年时间了。公司的薪资待遇很好，每年提供两次培训机会，假日里经常组织集体旅游。可以说，这样的工作环境真的不错，比起Kate上一个公司经常加班加点没有休息日来说，简直是天壤之别。所以，当Kate感觉目前的职位不能让她进一步发展的时候，她仍然犹豫不决。她从年前就开始找工作，陆陆续续地投了一些简历，基本上没有回音。她并不着急，希望三四月份跳槽高峰期能够找到更好的机会。

    可是三月份都过去了，她仍没有找到好机会。Kate工作有4年时间了，工作经验和沟通协调能力都有了大的提升，为什么找到适合自己发展的机会那么难呢？难道是因为自己的能力不够？还是自己职位选择错误？企业招聘的高潮正在回落，Kate也愈发着急。

    可锐职业顾问建议：

    Kate属于典型的跳槽犹豫者，不能迅速决断，错过跳槽的时机。可锐专家分析了她现在的情况，她的薪水待遇不错，经过两年的工作，她对本行业市场有了更深入的了解，工作能力得到提高，而两年中她的薪水没有变动，薪资已经不能满足她的需要。如果她仍然不能决断，犹豫下去，那么她将继续错过更多的机会。

    其实像Kate这样没有足够信心跳出重围，没有信心获得更高薪资的大有人在。如何摆脱犹豫，尽快做出决断为高职高薪助力，成为犹豫型跳槽者的关注的问题？

    可锐专家从三方面提出了解决方案：

    定位要准

    精准的定位可以帮助职业人迅速选好跑道，做好起跑的准备。准备的越充分，跑赢的几率就越大。没有定位就没有目标，不知道自己最适合做什么，很可能误入歧途。在错误的职业道路上发展，吃力不说，还不会取得成绩，更不用谈高薪资。

    精准的定位源于对自己的了解，全面、系统、客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，得出最适合的发展方向。准确的定位是发展的保障。

    通道要顺

    职业发展呈上升趋势，从低级职位晋升到高级职位是一个经验和专业知识积累的过程。但是，没有进行科学职业规划的人们，不能把握晋升的顺畅性。最初的职业定位不准、转行错误、晋升不顺都可能导致职业发展的各个阶段联接不上。而系统的职业规划，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，可以保证职业发展不会偏离大方向。

    通过专家对她职业通道的评估，发现Kate没有长远的发展规划，所以，即使她对目前的状况感到不满，仍然缺乏信心，不敢迈出跳槽的第一步。

    因此，要保证职业发展通道顺畅，进行职业生涯规划非常必要。

    出招要狠

    有了明确的定位，科学合理的职业规划，还要相机而动，抓住最好的时机跳槽或进行转型，才能够成功跳上适合的职业。那么如何抓住最恰当的时机呢？最恰当的时机需要考虑两个方面，一个是外部时机，一个是内部时机。所谓外部时机即市场人才需求的旺盛时期，这时候虽然有大量的竞争者，相应的机会也多，能够从众多的竞争者中胜出，更能证明自己的潜力。而内部时机则是说，你在某一个职位上已经发挥到了极致，你的能力已经超过职位所能提供的空间，这时候不跳槽就会停滞，所以，当两个时机都符合你情况的时候，迅速行动，找准目标职位，了解企业具体情况，适当的展现自己的优势和核心竞争力，果断地跳出旧环境，寻求持续的发展机会。

    所以说，出招要狠，就是要抓住最好时机，迅速行动，机会转瞬即逝。

    可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：人才竞争激烈，机会转瞬即逝，果断的抓住时机，勇敢的跳出老环境，接受市场的选择，才能不断的提高自己的竞争力。个人能力是在竞争中磨练出来的，没有将自己放到市场的激流中体验逆水行舟的艰难，也就不能练就过硬的渡关本领。那些仍然惧怕竞争，不能迈出第一步的人，终究会被大浪卷走。