这个槽我要跳吗？

    我所在的公司是一个跨国企业在当地的一个分厂，可能在未来半年里迁去另一个城市，而当地的员工将会被遣散，同时员工可能会得到一笔数额不小的赔偿金。

    我今年２６岁，目前从事行政工作，也有人事方面的工作经验，因此有一家公司向我抛来了橄榄枝，公司性质是合资，职位是人事培训主管，但是薪酬福利要比我现在低将近三分之一。可是这家公司的产品前景相当好，公司很年轻，给我提供的职位也比目前的有挑战性，虽然收入方面不令我满意，可是换个角度来说可以借此机会锻炼一下。请教老师我的想法对吗？我很想等正式解散了，拿了赔偿金再走，可我又担心到时没有那么好的机会，因为我的人事方面的经验毕竟有限，请可锐的专家顾问帮忙给些专业意见吧，不甚感谢！

    可锐职业顾问：

    知道为什么新的公司给你开出的工资福利比你想象的要差得很远么？因为行政工作门槛很低，专业度不深，随着你的职业价值的降低（也就是我们所说的职业含金量的下降），价格下降是必然的。

    你现在有了一个人事培训方面的工作机会，这是不是你唯一机会？你是否还有其它更加广阔的就业空间？如果你的能力和经验在其它的职位上能够产生更大价值，何乐而不为？不要吊在一棵树上等机会。赔偿金能够拿到当然是利益，但是如果你能够提前找到自己的方向，提前开始积累工作经验和专业度的提升，眼前的一些利益损失也是值得的。如果你和适合的工作之间还存在一定的差距，在弥补差距的时间里同时能拿到赔偿金也是不错的。

    重要的是，必须客观分析自己适合哪种工作，自己在整个行业的人才结构体系中在哪个定位点上？这才是你不断增值的基础。

    医疗公司或者IT企业？

    我是95年从大学毕业。学的专业是生物医学工程与仪器，从事过5年医疗仪器的开发。我于2000年底进入IT领域公司，在某全球知名IT企业电子商务研发中心（西南）做过2年网络管理与销售，现在一家上海网络安全公司的四川分公司从事技术和销售经理。我对我目前的工作不是特满意，想跳到一些知名的IT企业或者医疗设备公司。

    可是发了很多简历，没有什么回音。只有获得过一次全球500强企业的“方案解决专家”这个职位的面试，可是由于工作经历与这个职位不符而被刷掉，我很苦闷自己为何会被cancel掉？

    可锐职业顾问：

    你的职业路线基本上是从技术领域往技术销售支持方面发展。问题是，你得不到回复的原因是：第一，你已经4年时间脱离了医疗仪器领域，你的学历价值点在不断流失，即使你曾经在医疗仪器方面有5年工作经验，但是主要是开发工作，现在根本用不上也跟不上研发工作（而且我们相信你肯定对该类研发工作兴趣不大，否则当初不会进入IT领域）。第二，你虽说近期有了一些网络管理和销售经验，但是在专业度方面的支持力不够，随着行业的深入，你的“功底”就略显薄了。而且如果你应聘的是带有管理性质的职位，你能得到认可的可能就比较低了。

    你现在的问题就是个职业定位，这个定位不是简单地确定个大方向，而是必须在大方向的基础上合理利用好自己以往的经验价值点，并且在整个职场之中筛选找到一条职业发展路线能够最大限度地发挥你的能力、经验效能。这样才能最大限度给你带来价格利益。

    32岁，我该继续从事开发工作吗？

    我94年毕业（材料专业），在一国企待了6年，期间参加了计算机自学（大专）考。2000年我进入一家民营软件公司从事开发工作，2003年该公司被一外资公司收购成为分公司，今年分公司将关闭。我2001年参加了ACCP培训，2003年通过国家高级程序员。我十分热爱软件开发工作，但32岁的我还能继续从事开发工作吗？或者转向其他方向发展？

    可锐职业顾问：

    你通过自己的努力实现了初期的职业转型令人高兴。你现在兴趣和专业都在IT软件方面，并且希望在这个领域一直做下去，从主动性来说是很好的前提。但是第一，IT软件开发领域技术竞争十分激烈，你即使已经拥有了国家高级程序员证书，实际的技术竞争优势到底能让你维持多久我们不得而知；第二，纯技术人员一般只有两条路可走，要么从技术向学术纵向发展，成为行业专家顾问，要么就通过职业转型（如向市场、管理等方向）在相关领域担当其它职能。因此在你这样的年龄，更要科学理性地规划好自己的职业生涯。