冬去春来，往往是外资企业的员工逃离风光体面的职业围城的时候，他们一般会习惯性地给现有的同事发出电子邮件告知离职信息和新的联系方式。在天河北路某写字楼上班的林小姐说：“从年初到现在，我至少平均每个礼拜收到一封同事的离职邮件。不过，每年春节后，又收到公司发来的电子邮件，告知新同事报到。‘来了走——走了来——来了再走’，多年来，公司的人力资源就是这样流动的。”难道，在让人羡慕的外资企业已经看不到希望了？

外企的吸引力大不如前
    最近，某管理顾问公司向外公布的“外资企业的员工离职调查”显示，国内的人才流动比率正迅速上升，平均速度超过10%，外企员工的离职率远远高于国有企业。其中通讯业最多，占总离职人数的36.63%；其次是IT业，占总离职人数的28.95%；第三是制造业，占总离职人数的26.72%；最后是电器业，占总离职人数的7.7%。

    据统计，在1996-1998年期间，外资企业大幅度扩大在华的投资规模，发展势头良好，吸引了大量的中国雇员加入；并且由于外资企业往往能够提供高于国内企业的福利和薪资待遇，因此离职率较低。而随着1998年亚洲金融风暴的到来,所有外商企业都减少了在华的投资规模，员工的待遇增长受到了影响；一些著名企业还出现了大规模的裁员；与此同时，国内企业的改制都在如火如荼地进行着，改制后的企业在员工待遇和发展等各方面都出现了变化，与外资企业的差距逐渐缩小。在这种情况下，外企的吸引力开始降低，并且开始出现员工从外企向国企回流的趋势，因此外企的离职率在1999年之后出现了增长趋势。

人才不再满足于获得一份外企工作
    在一家国有金融企业就职的盛信小姐，曾在一家著名外企工作了一年半，据她回忆，一年前的圣诞节，突然接到公司出差通知，去做客户单位的上市项目。为了能赶在元旦前做完，她连续熬了好几个通宵。当完成工作从客户单位出来时已是夜里三点半，项目经理已订好了第二天清晨七点的航班，回到公司后紧接着又要继续另一个项目……

    “在外企工作等于是加快折旧消耗青春。”同样在外企工作的黄先生描述说：“在公司眼里，我们根本就只是赚钱的机器。在公司业务不佳的时候，领导们考虑的不是怎样努力地解决问题，而是训斥手下的普通员工没有调动积极性去拉拢更多的客源，甚至将业绩不好的原因归于员工的病假请得太多。”

    在调查中，不少在外企工作的员工在形容自己的外企职涯时使用了“死板、单调、乏味”这样的形容词。他们形容在外企工作就像在一台庞大的机器里，员工就是这台机器上的轮子。在高速旋转的过程中，随时都会被甩掉。

    某公司中国区人力资源负责人指出，随着业务的迅速增长，外国公司向当地员工施压，要求他们提高工作效率。在这一趋势出现的同时，中国的白领们也发生了一些重大的转变：他们不再仅仅满足于在著名的外资企业获得一份工作，同时也渴望得到更多休闲时间，享受中产阶级的生活。

    也许是超负荷、超长时间、失去自我的工作已取代了昔日的高薪、高档写字楼、高起点的“三高”，使得那些在外人看来风光体面的“外企人”产生了逃离“围城”的念头。

任期一年之内的员工离职最多
    据管理顾问公司的调查，在公司任期一年之内的员工离职最多。这是因为员工往往在刚入职的时候，才发现个人预期与现实之间存在差距，而又无法在短期内做出调整，从而将这种差距带来的不满归结为工作选择的失误，因而选择了离职。

    此外，在全球经济不景气的情况下，一些欧美通讯企业受到了市场竞争的严重影响，纷纷合并、裁员等，如朗讯科技(中国)公司决定裁减其在中国的贝尔实验室研究人员,由原来的三、四百人裁到几十个人；爱立信(中国)有限公司与索尼联手成立索尼爱立信(中国)有限公司。这些大规模的变动为企业带来了很多不确定因素，从而引起了员工的离职。从2000年开始，随着通讯产品的日趋成熟，通讯市场逐步趋于饱和，行业发展的局限也限制了个人的发展。这段时期，很多通讯企业的员工转到了IT行业，因为这两个行业具有很大的相似性，而IT行业的发展仍然存在相对大的空间。

    外资企业的员工更容易与其它行业的外资企业的收入进行横向比较，比较之后容易产生不公平感，所以制造业的离职人数也不断上升。

    调查分析认为，离职人数比较少的行业当属电器业。这主要源于前几年中国市场对电器的需求量较大，这期间，真正能提供优质电器产品和服务的国内供应商很少，而日本电器的口碑较好，普遍受到国人信赖；日本电器进入中国市场20多年，迅速占据了显著的市场份额。电器业仍处于上升阶段，因此电器行业人员的流动相对比较平稳。

本科学历的员工离职率最高
    调查显示，本科的离职率最高，占离职人数的40%。这是因为本科学历的员工在专业技术方面正好处于中等偏上的水平，就业机会相对更广；另外，本科学历的员工就业面相对较宽，较少存在专业限制的问题，因此在职业生涯初期选择工作时往往无法准确定位其职业目标，从而相比其它教育程度的员工更容易出现离职。

    而离职率居于本科生之后的包括硕士生或双学位的员工，其次是专科生员工。因为，他们的选择机会也会较宽，一旦掌握了技术或经验之后，含金量不断上升，就业机会更大，从而更容易离职。

    无论怎说，外企的吸引力正逐渐降低，外企员工不再视外企为风光体面的职业。他们已意识到，有些外企根本不会完全考虑到员工个人的发展，即便考虑到个人的发展也是出于对企业的发展。