进入三月黄金期，职场上又掀起了一轮新的流动高峰期。新的一年，新的职业，新的契机，往往会提供给广大的职场人士以新的发展环境和前景。但是，上海向阳生涯职业咨询机构的咨询通过对大量咨询案例的分析发现，由于跳槽产生职业困惑而来咨询的人数呈上升的趋势，而与以往略有不同的是，如今很多跳槽者选择了新的行业或新的职业，从事起了以前未涉足过的新职业。而由此产生了很多的问题。

    在转行中失去了什么

    最近，在某公司从事市场策划的王先生对自己事业的发展产生了茫然的感觉。王先生学的是药理学专科，但是，1994年毕业后他和几个朋友租了一个铺面，从事组装兼容机的生意，并且学会了很多软件的应用。大约做了三年，积累了在深圳发展的“第一桶金”。此后由于个人生活的原因，他退出了如火如荼的组装机市场，将店子盘给了朋友，孤身一人跑到西安，在一家通讯公司做网络技术，接触到了网络的尖端技术，很快也升了职。正当他在西安的事业处于上升趋势的时候，远在深圳的母亲得了癌症，他开始在两地间不断地奔跑，结果又放弃了在西安的事业，来到了深圳的一家广告公司做销售。由于性格上不适合与人交往，又陷入人际纠纷中，不得不退出了广告业。后来，他又选择了一家网络公司做市场策划。但由于缺乏对组织大型活动的策划经验，和公司本身的经营不善，他又失败了。就这样，王先生在不断的转行中离原先学习的专业、自己有经验的IT业越来越远，而他也发现，前面的路越来越窄，自己也越来越自卑。于是，他不得不走入向阳生涯职业咨询机构，请求职业规划专家的帮助。

    转行也有契机

    医科大学本科毕业的张先生就显得幸运许多。张先生毕业之后直接进入医院工作。因为自己的工作努力、勤奋好学和在专业上的不断进步，几年后被评上了副主任医师的职称，虽然收入上还不算太高，但是生活算得上平静和安稳。但是，生活在大城市的他看着周围人的经济条件和生活质量都发生了质的飞跃，他也寻思做出一些变化。经过了各方打探和酝酿，几个月后，张先生毅然离开了医院的工作，加盟了同学的医药营销公司，一起打江山，开辟新天地。最初的开始自然是比较困难，毕竟从事了多年医学的专业工作，和市场营销脱节很远。张先生倒也坦然，拿出了当年学校里苦读的劲头，从头开始，几个月一做，对营销技巧也能心领神会了。最关键的是他曾经从医的背景，说出来的许多专业知识能让客户产生信赖感。接着，他又利用自己在医院里的人脉关系，一一尝试，半年下来，也取得了不小的成绩。现在的他有了自己的宽敞的住房，以车代步，日子过得好不潇洒，而当年一起在医院的同事却还每天自行车上下班。

    张先生逢人说自己运气好，转行转得及时和顺利，但事实上，在这过程中他所做的准备和背后曾经承受的艰辛却只有他自己明了。如今，就连当时反对他转行的妻子也对他佩服得五体投地了。

    面对新职业的困惑和对策

    职业的动荡和对职业发展的困惑是很多职业人容易出现的问题，特别是30岁左右、已经有了多年工作经验的职业人。理想与现实的碰撞，张扬个性与实际工作的抵触，往往使得他们想通过一次次的跳动来更好地发挥自己的能力。然而，由于对自身优劣势和市场状况的缺乏认识，会使他们长时间处于一种漂泊状态。对于任何的职业人，这一阶段，也是他们职业发展的关键阶段，因为此时选择的正确与否，往往决定了他们以后的职业发展方向和发展高度。而怎样在这一阶段做好人生的重大选择。

    对此，向阳生涯职业咨询机构的职业规划专家们给职场人士专门做了分类分析，并提出了相应的对策，希望能给职场人士一些启发。

    第一种，注重坚持。

    如同上文的主人公王先生，原本可算是国内较早接触IT行业的人，虽然没有计算机专业的学习和实践基础，但天性聪明的他能够比其他专业人员更快地介入IT相关行业，说明他具备更多的优势。只是在这条路上他没有坚持下去，因而缺乏足够的专业能力。从IT－广告－IT，技术－销售－策划，职业发展中出现了明显的行业和技术断层，很多的职业经历被随意浪费掉，最后找不到职业瓶颈的突破口。所以，向阳生涯职业规划专家建议，对于一个以技术为主的人来说，特别是技术更新较快的行业，即使跳槽也应该是在同一技术行业内部的流动，跳槽最忌胡乱转换行业。

    第二种，注重长期。

    就女性职员而言，切忌缺乏明确的职业目标，觉得什么行业好就向往什么，或者什么行业能够实现短期的经济利益就从事什么行业。这样为了短期的经济效益而“一山望着一山高”，最后让自己的青春年华在不断的跳槽中消逝，而缺乏某一个行业内的经验积累。诚然，职业女性的30岁现象确实存在，特别是在大城市里，以青春为职业资本的行业里，职业女性缺乏明确的职业定位和工作积累，更容易遭到淘汰。但是，并不是说30岁以上的女性职业生涯就真的结束了，事实上，不断地优化自己的知识结构，增加人际关系的积累，女人30岁以后还是可以重新实现职业年龄的突破。

    第三种，注重自身的经验积累。

    重新寻找从业的机会是正常的，要想找到最适合自己的位置，最能发挥自己潜能的岗位，适当的调整是必要的。但跳槽要考虑的因素很多，因为要讲究机会成本，要看得失。特别是在一个行业工作时间长了的人跳槽就更应该慎重。在20多岁的时候，因为年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼，故想多换一些地方是正常的。而30岁以后要想调整自己，就必须考虑很多东西。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。

    第四种，注重本身所学的专业。

    在转型的时候，一定要考虑自己的条件和特长，尤其要考虑的是自己的专业基础。在很多时候，放弃自己的专业是一件很不合算的事情，因为一个人一生的精力毕竟是有限的，至少4年或者更长时间的专业学习投入并不算小，如果完全不考虑这个因素，转型到一个陌生的领域成本就比较高。

    第五种，注重企业的前景。中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话：“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化（企业文化）。”因此，在跳槽的时候，一定要看好企业的前景和个人的发展空间，过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。
 
    面对跳槽，人们总是有着无限的憧憬和对将来的美好期待。然而，向阳生涯职业规划专家提醒各位，转行跳槽不同于一般的跳槽，千万要看准时机，谨慎为之。如果有不解之处，也要多收集信息，聆听职业规划专家的建议。任何改变总是有得有失，关键在于选对方向，把握契机，这样才能一举成功！