职场三月，招聘会如火如荼，企业抛出各种诱惑——百万年薪、培训机会、福利待遇等无不让人看的眼热心跳。可是，回过头来看看自己的简历，盘点自己的优势，不禁不自信起来——我值多少钱？怎样胜出？如何才能获得这样难得的机会？

    可锐职业顾问案例：

    苏斯文，26岁，三年前毕业于首都经贸大学英语系。毕业后进入一家贸易公司做市场助理。主要负责市场文件的接收、办公室事务，协助市场部做一些辅助管理工作。在这三年的工作中，他觉得最大的收获就是英语水平得到了提高，口语也得到了锻炼。

    由于公司业务发展较快，薪水也不错，还有学习上升的空间，所以他一直没有跳槽。但经过三年的工作，如今他对公司整个贸易流程已经非常熟悉，而公司的严格的规章制度，让他觉得过于束缚，没有发展的空间，所以，他希望到一个更好的企业去发展。

    在这三年的工作过程中，苏斯文发现自己很擅长管理，对管理也有很大的兴趣，希望通过转行来提高薪水，而且，他认为，要发展的话总是在一个岗位上没有好处。

    自信满满的他投递了很多简历，然而回应寥寥，让他十分困惑。在仅有的几次面试中，基本上都是简单的走走过场，就没了消息。

    苏斯文非常沮丧，从没有跳过槽的自己遭遇冷遇，是因为没有面试经验的缘故，还是不适合做管理工作？

    可锐职业顾问建议：

    通过跳槽转行或增加身价，是比较普遍的方法，所以，但是在这个过程中要慎重。因为在这个过程中，一般企业都比较看重经验，虽然经验不一定代表能力，但是企业会规避这些不确定因素带来的风险。因此，找到以往工作和应聘职位的结合点，从以往工作中整合现任工作所要求的素质、能力和专业点，就成为跳高的关键。

    为此，可锐职业顾问为跳槽白领支招：

    专业结合点

    所谓专业结合点就是，要找到自己专业学识或工作经历中积累的专业知识与职位的结合点，这样既有专业知识作为支持，又可以在未来的工作中积累更多的专业点，向深入发展。处于转型时期的职业人，对专业经验的依赖性增强，但是由于工作危机感增加，他们又是最容易偏离专业结合点的人。我们通过对苏斯文职业经历全面剖析发现，他虽然积累了一定的管理经验，但是，他更适合流程管理，而他投递简历和面试的只有很小一部分是这个方向。

    发挥个人优势，整合自身现有资源是个关键点。

    能力结合点

    现在企业一般都看重经验这一点，但是职业人如果进行职业转换，就要对自身能力有一个评估，所应聘的岗位，都需要哪方面的能力。知道了这些信息，然后就要从以往的工作经历中提取经验价值、核心竞争力，与现在工作相匹配。苏斯文在以往的工作中，重点得到锻炼的能力是英语水平和管理能力，在这个过程中他的沟通能力和协调能力得到了加强。这些能力与所应聘的工作的关系，有一个整合的过程。比如，如何展示给面试官，如何描述这方面的能力等。

    我们提醒：跳槽不一定要升迁，但是一定要获得发展。发展职业过程中充分了解自己的核心竞争力，清晰分析和判断局势，合理规划职业生涯，这样才能保证自己职业的可持续发展。

    三月份跳槽高峰的来临，为求职者提供了大量的职位，但是要保持理性的头脑，做好万全的准备。