人生的徘徊点……

    我已经毕业五年了，今天的我迷失了方向。

    我1995-1999就读于某农业大学食品科学系，农产品贮运与加工专业。

    刚毕业时，学校推荐我在青岛一家美资企业上班，由于公司刚刚处于筹建阶段，所以我担任了实验室准备工作和外方工程师翻译工作。在次年的3月份，由于工作出色，我被调往上海总部，在配送中心担任主管（负责生产、物流、质检、仓储），直接向董事长汇报工作。

    由于种种原因，我于2003年12月12日辞职（当时并没有找好工作，年轻人冲动，又没有人指导）。辞职后，我基本找不到合适的工作，可能是因为我从事的工作不“专”，太琐碎了。

    2004年3月底，在一次加盟连锁展会上，没有经商经验的我被一家标语为“投资3万，年赚50万”的台湾企业迷惑了。头脑发热的我把自己按揭的房子卖掉，投资3.2万加盟了这家公司，并跟着公司到处招商。可是2004年9月，这家公司“人间蒸发”了，已经投资了将近6万的我傻了眼。现在的我已是山穷水尽，更不敢跟家里人讲。现在我正在培训物流师，不知道会有什么作用。我现在到底该怎么办啊？

    可锐职业顾问：

    首先，我们十分理解你目前的艰难处境，但是一定要对生活有信心。只要方向正确方法准确，没有什么不可战胜的困难。

    你的辞职不见得是个错误的决定，毕竟你是“由于种种原因”才做出的决定，而且有些时候不得不跟着直觉走。你最大的失误可能就是在短期快速积累“财富”的驱使下，盲目地融资加盟连锁经营。

    你离职后，没有认真盘点自己的竞争力，没有找准自己的职位目标，当然感到自己的工作经验“很杂”了。处于筹建阶段的公司，肯定在很多方面得到锻炼，也同时会带来竞争力分散的劣势。但是明确了适合你发展的方向之后，再根据职场的需求把自己的工作经验针对职位需求进行有效整合，这些才是你跳槽成功的基础。

    加盟连锁店的失败，造成了你脱离职场将近两年时间，这段空白恐怕不会给你的下阶段求职带来什么益处。因此如何在你的这段经历中提取有效的竞争点和经验值是十分现实的问题。比如加盟店的行业背景、自己的职能经验积累程度等方面都必须考虑在内。大多数工作年资不长、资源不丰富的职业人奋然创业都以失败告终，就是因为根本还没搞清自己适合的行业、领域，管理能力羽翼未丰，最终“愤青”的结果就是苦苦融资承受了很多不必要的风险。

    你现阶段不能再在原地徘徊，如何利用自己的经验、技能、专业资质，结合自己的职业气质和职场需求，最终落实好工作问题才是首要。

    继续做秘书还是转做HR？

    我中专（计算机技术和办公自动化专业）毕业工作已经有5年了。毕业第一年我在一家公司做前台接待，第二年跳槽至某公司做行政秘书，半年后升至总经理秘书并工作至今，与此同时我大专毕业（英语专业）。

    我不知道是不是我进入了倦怠期还是发展到了瓶颈，我对我目前的工作已经失去积极性，并且考虑到将来的职业前途和年龄的关系，我自认为秘书一职将不再适和我，因此我想学习有关HR方面的知识，为自己将来可以在HR有所发展打下基础。

    我不知道如果我再次跳槽，是寻找与HR相关的工作，还是继续做秘书的同时进修HR知识等待时机呢？您觉得我的职业发展计划可行么？还有就是如果跳槽后仍继续担任秘书一职，那我应该填多少薪金比较合适？非常感谢。

    可锐职业顾问：

    很多行政助理、秘书类的职业人发展到瓶颈之后，基本上都瞄准HR这个领域。事实上，很多人进入这个领域之后并不十分适合，导致了更大的发展瓶颈——年龄的增长情况下，再想在新的领域发展可能性变得微乎其微——薪资冰封不动，职位停滞不前。

    不知道你在你公司里的工作具体做些什么，是业务性还是协调型。如果是业务型秘书，那么偏向哪个专业领域——市场、人事还是技术、销售？事实上，在中国的发达城市，秘书行业已经不是一个青春饭行业，许多业务型秘书成了职场香饽饽，成为企业独当一面的能人，而且越是经验丰富越值钱。因此，如果你有兴趣在秘书领域持续发展，那么补充专业资质并在工作平台上增加适合的业务精深度将是增值关键。

    如果你现在是协调、文秘型的工作，那么跳槽转型就是当务之急。要么就向业务型秘书发展，这是可实施性比较大的选择；要么就朝某一专业领域选择性发展，但是你目前的资质和经验积累度恐怕会遭遇很多门槛，HR门槛虽然不高，但是想取得长期持续晋升并不是件容易的事情。许多满腔热血投入HR领域的职业人基本都在3－5年内再度丧失职业动力“夭折”。

    先找准方向，再谈论跳槽、求职的时间控制和具体方法等实际问题恐怕更适合你现阶段的发展要求。

    采购、电子商务，还是自己创业？

    我大学毕业（国际贸易专业）后，就一直在一家中外合资厂当采购，已有七年多经验。在这七年里，我从基层采购员做起，2年后升为高级采购员，再2年后升为采购经理，还算顺利。但外资企业人事变动厉害，我们公司也一样，顶头上司已换了4代，每换一代就改革一次。现在的这个上司比较保守，他慢慢地把我们的权力收回，大家都觉得采购员已没有多少发展空间了，而且他做的很多改革方案我都不能认同，志不同不相为谋，于是我辞职了。

    现在我一直在家里，没想急着找工作，想好好总结一下过去7年半的工作，更想好好思考一下我到底适合什么样的工作。 我在2005年有以下计划： 攻读国际贸易本科、 考BEC2、了解电子商务。听说电子商务很有前景，跟国贸很有联系。所以我想自学一下，不知道会怎样。

    我想，贸易和管理可能是我以后的大方向。但要从事什么工作才能达到理想的职业目标？搞采购管理还是电子商务或是自己创业？

    可锐职业顾问：

    创业需要资源：资本资源、人脉资源、管理资源、产品资源。你是否有足够的储备的资金做保证、是否能利用人脉资源积累早期客户资源和企业的信誉度、是否对产品市场前景有客观分析并做市场定位、是否对财务管理人事管理企业流程管理具有足够运营经验。等等这些一直是我们职业经理人都需要对创业三思而后行的基本点，看看你是否具有创业条件。而且最关键的是，你的个人职业倾向性、经验技能成熟度、管理能力结构等是否适合创业都是个问号。你的行业背景能够给你的创业带来支撑，优劣势如何划分等等都要更具市场需求进行风险分析。很多人和老板拍了桌子就挽袖子创业，最后能够搏出一套房子一两车已经不错，生意步入停滞、债务开始高筑，最后不得不重回企业给别人打工，却没有了原来的身价。这样的例子不少见。所以，创业不是个冲动，创业要分析、要判断、要谋划。

      你如果具有创业潜质，但是如果现在技能、经验不足情况下，创业也是给别人做了嫁妆。那么如何让其它企业职位给自己带来相关经验和能力，同时屏蔽了自己创业获得这些经验教训的风险，何乐不为？

    你现在那些职业价值已经触顶？哪些还有待开发？哪些领域和哪类企业会给你更大空间锻炼同时给你满意薪资？找到自己的核心竞争力才能解决问题。另外，即使创业也存在角色感问题，你现在连自己的角色感都没有明确，今后如何在自己的企业中扮演带来最大效益的角色？创业也是职业，不见得所有的创业者都是坐在CEO的位子上，每个人都要扮演适合的角色才能让工作、生活处于积极快乐的状态！