春节：职场间歇期，不找工作找自我
临近春节，一度火热的大大小小的招聘会终于冷却下来，但在这段休息期里大家可以重新调整目标，寻找新的方向。
案例一：小李，22岁
2004年7月，北方一所省属重点大学本科化学系毕业后来上海找工作，参加了几十场招聘会，投了近一百份简历，也面试过十多家单位，但至今没有一家公司签约。眼看着年底到了，其他已工作的同学都领了年终奖、拿了红包，自己还在这么漫无目的漂，越想越着急。
案例二：张先生，27岁
某名牌大学市场营销管理专业本科毕业。第一份工作是民营奢侈消费品公司市场销售，每年年底业绩考核都是TOP1。但两年后张先生感觉岗位所能汲取的知识不多主动辞职了，随后跳到一家合资的互联网企业，从事网络营销、招商网站构架等市场策划、推广类工作，业绩颇受领导肯定，这期间还拿到了“国际商务策划师”高级认证。张先生本以为自己的出色表现会在年末时有所体现，加薪升职不在话下，但由于人事上的一些原因全都泡了汤。这时，张先生所在的第一家公司的上司跳槽到另一家奢侈消费品公司，想带张先生过去做区域销售主管。新职位很有吸引力，可张先生又觉得现在的工作更能学到东西，不忍心放弃。走还是留，张先生很犹豫。
案例三：王小姐，30岁
1998年中文系本科毕业后，王小姐在沈阳一家大型国企工作至今，从最初的文秘到现在的办公室副主任。因为不愿在国有企业这样松散的环境下继续浪费时间，王小姐想换份工作。可朋友说她一个女孩家，马上要结婚，不久就要生小孩，最好能够在一个稳定的大公司充分享受其福利，待到三年后再重新找一份称心的有发展前途的工作。王小姐也想这样，但又担心三年后都已经33岁了，再找工作较为困难，更谈不上发展前景了。春节后是跳槽高峰期，跳还是不跳，王小姐很矛盾。
案例四： 刘小姐，33岁
财会专业本科毕业后，刘小姐先在一家合资企业作会计，三年后考取了同专业的研究生，这期间还拿到了权威的国际注册会计师资格认证。毕业后刘小姐应聘到一家美国的世界五百强公司做财务，三年后升任财务主管，拿到了令人羡慕的高薪。辛辛苦苦奋斗了好多年，好像该得到的都得到了，可刘小姐却一点都快乐不起来，感觉特别累。最近经过认真反思，她发现自己越来越不喜欢财务工作。即使再升职，做到CFO，可成天面对的还是头疼的数字，要应付税务、审计这些程序化、模式化的工作。她想到过转行，可又不知该从何着手。刘小姐陷入了烦恼之中……
人和飞机一样需要维护
飞机不飞时要进行维护，人也同样。向阳生涯职业咨询机构的专家提醒职场人士：春节放假后的职场间歇期，正是我们对忙碌了一年的“自我”进行“维护”的好时期。维护好了，下一年才能飞得更高！
自我维护包括哪些内容呢？像电脑一样，人的维护有硬件的维护，也有软件的维护。硬件的维护主要是身心的放松，可选择此间外出旅游或与家人好友团聚等多种方式。软件的维护则是对自己过去一年中工作、生活、家庭的一次全面总结和反思。这里我们主要谈工作上的自我维护，帮助大家进行职业发展规划。
许多人以为自我职业生涯发展规划就是换更好的工作，或得到更好的提升，或是增加工资。这是个很大的误解。事实上，职业生涯分外职业生涯和内职业生涯两部分。外职业生涯一般指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这些因素通常是由企业给予。内职业生涯则是指从事一项职业时所具备的学历、知识、观念、能力、经验、心理素质等因素的组合及其变化过程。内职业生涯要素的取得主要靠个人努力实现。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提和关键。我们在职场上遇到的困惑一般都与这两项因素的发展程度有关，大致分以下四种情况：
１、内职业生涯低，外职业生涯低。
这种情况主要指你的学历、经验、能力等不足造成外职业生涯发展水平较低。或者是工资水平待遇很低，年终别人升职、加薪也没你的份，或者是长期陷于失业状态找不到一份好工作，多发生在职场新人身上。上述案例一的小李就是没有认清这一规律从而导致求职屡屡受挫。因为，刚毕业的大学生求职者由于职场经验、能力和综合素质都比较欠缺，内职业生涯水平较低，这时候外职业生涯发展水平相应也较低。处于这种状况的职场人士要做的先是降低对外职业生涯发展水平的过高要求，提升自己的内职业生涯发展水平，等积累了能力经验再挑战高薪。
２、内职业生涯高，外职业生涯低。
这种情况主要指你自身的学历、经验、能力等综合素质都很高了，但薪资、职务却没有得到相应提升。这又分两种情况，一种是这家企业你仍然有很大的锻炼和发挥余地，能提升自己的内职业生涯发展水平；另一种是内外两种职业发展空间都没有了。案例二张先生的情况就属于第一种。专家提醒，在职业生涯早期和中前期，一定要把内职业生涯因素放在首位。处于第一种情况的职场人士不要轻易选择跳槽，而处于第二种情况则可以考虑重新寻找发展空间。
３、内职业生涯低，外职业生涯高。
这种情况主要指你已经在企业有了较好待遇或职位，但随着环境的变化，你的经验、能力、学历都落伍了，个人竞争力越来越小。这时你要留心了，这是一个危险信号，它预示着你的职场生涯已经面临危机。从长远发展看，内职业生涯发展匮乏的人总是企业裁员或下岗名单中的首选。案例三中的王小姐如果一时贪图国企的稳定，忽略了自己内职业生涯发展的话，最终很可能会落入下岗或失业的不幸境地。处于这个阶段的职场人士最重要的是充电。
４、内职业生涯高，外职业生涯高。
这种情况主要指你的个人学历、经验、能力达到了一个很高的水平，也功成名就，身居要职了。它一般发生在职场成熟期。按说这是我们每个人都向外的阶段，但同样不可忽视的是这一阶段也隐藏着职场烦恼，通常表现为职业倦怠症。案例四中的刘小姐就是一个典型。这一时期可以适当考虑根据自己的性格、兴趣、职业倾向培养其他方面的爱好，通过新知识、新事物调整自己。如果一定要跳槽，也要慎重，最后不要脱离原来的经验和资源优势，另起炉灶。
春节即将到来，为了来年更好的发展，各位职场人士千万要抓住这一“间歇期”，为下一年的奋斗目标做好充分的软硬件维护工作！
案例一：小李，22岁
2004年7月，北方一所省属重点大学本科化学系毕业后来上海找工作，参加了几十场招聘会，投了近一百份简历，也面试过十多家单位，但至今没有一家公司签约。眼看着年底到了，其他已工作的同学都领了年终奖、拿了红包，自己还在这么漫无目的漂，越想越着急。
案例二：张先生，27岁
某名牌大学市场营销管理专业本科毕业。第一份工作是民营奢侈消费品公司市场销售，每年年底业绩考核都是TOP1。但两年后张先生感觉岗位所能汲取的知识不多主动辞职了，随后跳到一家合资的互联网企业，从事网络营销、招商网站构架等市场策划、推广类工作，业绩颇受领导肯定，这期间还拿到了“国际商务策划师”高级认证。张先生本以为自己的出色表现会在年末时有所体现，加薪升职不在话下，但由于人事上的一些原因全都泡了汤。这时，张先生所在的第一家公司的上司跳槽到另一家奢侈消费品公司，想带张先生过去做区域销售主管。新职位很有吸引力，可张先生又觉得现在的工作更能学到东西，不忍心放弃。走还是留，张先生很犹豫。
案例三：王小姐，30岁
1998年中文系本科毕业后，王小姐在沈阳一家大型国企工作至今，从最初的文秘到现在的办公室副主任。因为不愿在国有企业这样松散的环境下继续浪费时间，王小姐想换份工作。可朋友说她一个女孩家，马上要结婚，不久就要生小孩，最好能够在一个稳定的大公司充分享受其福利，待到三年后再重新找一份称心的有发展前途的工作。王小姐也想这样，但又担心三年后都已经33岁了，再找工作较为困难，更谈不上发展前景了。春节后是跳槽高峰期，跳还是不跳，王小姐很矛盾。
案例四： 刘小姐，33岁
财会专业本科毕业后，刘小姐先在一家合资企业作会计，三年后考取了同专业的研究生，这期间还拿到了权威的国际注册会计师资格认证。毕业后刘小姐应聘到一家美国的世界五百强公司做财务，三年后升任财务主管，拿到了令人羡慕的高薪。辛辛苦苦奋斗了好多年，好像该得到的都得到了，可刘小姐却一点都快乐不起来，感觉特别累。最近经过认真反思，她发现自己越来越不喜欢财务工作。即使再升职，做到CFO，可成天面对的还是头疼的数字，要应付税务、审计这些程序化、模式化的工作。她想到过转行，可又不知该从何着手。刘小姐陷入了烦恼之中……
人和飞机一样需要维护
飞机不飞时要进行维护，人也同样。向阳生涯职业咨询机构的专家提醒职场人士：春节放假后的职场间歇期，正是我们对忙碌了一年的“自我”进行“维护”的好时期。维护好了，下一年才能飞得更高！
自我维护包括哪些内容呢？像电脑一样，人的维护有硬件的维护，也有软件的维护。硬件的维护主要是身心的放松，可选择此间外出旅游或与家人好友团聚等多种方式。软件的维护则是对自己过去一年中工作、生活、家庭的一次全面总结和反思。这里我们主要谈工作上的自我维护，帮助大家进行职业发展规划。
许多人以为自我职业生涯发展规划就是换更好的工作，或得到更好的提升，或是增加工资。这是个很大的误解。事实上，职业生涯分外职业生涯和内职业生涯两部分。外职业生涯一般指从事职业时的工作单位、地点、内容、职务、环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这些因素通常是由企业给予。内职业生涯则是指从事一项职业时所具备的学历、知识、观念、能力、经验、心理素质等因素的组合及其变化过程。内职业生涯要素的取得主要靠个人努力实现。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提和关键。我们在职场上遇到的困惑一般都与这两项因素的发展程度有关，大致分以下四种情况：
１、内职业生涯低，外职业生涯低。
这种情况主要指你的学历、经验、能力等不足造成外职业生涯发展水平较低。或者是工资水平待遇很低，年终别人升职、加薪也没你的份，或者是长期陷于失业状态找不到一份好工作，多发生在职场新人身上。上述案例一的小李就是没有认清这一规律从而导致求职屡屡受挫。因为，刚毕业的大学生求职者由于职场经验、能力和综合素质都比较欠缺，内职业生涯水平较低，这时候外职业生涯发展水平相应也较低。处于这种状况的职场人士要做的先是降低对外职业生涯发展水平的过高要求，提升自己的内职业生涯发展水平，等积累了能力经验再挑战高薪。
２、内职业生涯高，外职业生涯低。
这种情况主要指你自身的学历、经验、能力等综合素质都很高了，但薪资、职务却没有得到相应提升。这又分两种情况，一种是这家企业你仍然有很大的锻炼和发挥余地，能提升自己的内职业生涯发展水平；另一种是内外两种职业发展空间都没有了。案例二张先生的情况就属于第一种。专家提醒，在职业生涯早期和中前期，一定要把内职业生涯因素放在首位。处于第一种情况的职场人士不要轻易选择跳槽，而处于第二种情况则可以考虑重新寻找发展空间。
３、内职业生涯低，外职业生涯高。
这种情况主要指你已经在企业有了较好待遇或职位，但随着环境的变化，你的经验、能力、学历都落伍了，个人竞争力越来越小。这时你要留心了，这是一个危险信号，它预示着你的职场生涯已经面临危机。从长远发展看，内职业生涯发展匮乏的人总是企业裁员或下岗名单中的首选。案例三中的王小姐如果一时贪图国企的稳定，忽略了自己内职业生涯发展的话，最终很可能会落入下岗或失业的不幸境地。处于这个阶段的职场人士最重要的是充电。
４、内职业生涯高，外职业生涯高。
这种情况主要指你的个人学历、经验、能力达到了一个很高的水平，也功成名就，身居要职了。它一般发生在职场成熟期。按说这是我们每个人都向外的阶段，但同样不可忽视的是这一阶段也隐藏着职场烦恼，通常表现为职业倦怠症。案例四中的刘小姐就是一个典型。这一时期可以适当考虑根据自己的性格、兴趣、职业倾向培养其他方面的爱好，通过新知识、新事物调整自己。如果一定要跳槽，也要慎重，最后不要脱离原来的经验和资源优势，另起炉灶。
春节即将到来，为了来年更好的发展，各位职场人士千万要抓住这一“间歇期”，为下一年的奋斗目标做好充分的软硬件维护工作！
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90%白领不会对老板“不”
