年终岁末，辞旧迎新，到了白领们盘点一年辛苦奋斗成果的时候，薪情也影响着心情。来年什么气象，有没有翻“薪”的可能呢？职场是识时务者的天下，影响你薪水的因素有很多，懂得在恰当的时候抓住恰当的机遇是最关键的因素。年前跳槽的高峰正逐渐回落，你能否搭上加薪的末班车，就要看你是否有眼光并运用恰当的策略。
 
     利用本土优势谋求海外发展
    可锐职业顾问案例：

    李明，32岁，年轻有为，现任一家大型国内上市企业的高级经理。他在目前的公司做了6年，从市场主管做到现在的职位，晋升顺利，而且他现在的待遇优厚，按理说，他不应该有什么烦恼的事情。但是，李明现在却非常矛盾。他见证了企业多年打拼并最终实现上市的发展过程，企业的江山是由他这样的高级经理打下来的，可以说他是公司的功臣。在目前成熟并稳步发展的企业里，他的工作不过是对以往市场的维护和后期服务，稳定然而重复，没有挑战性。这一年多来，李明觉得他正在坐吃山空，守着早年成绩空度时日。他才30出头，正是事业的上升阶段，显然目前的企业不能给他提供这样的机会了。但是，如果跳槽的话，即使同等级的职位所提供的薪水，很可能不如现在的收入。因此他十分矛盾，跳还是不跳，跳到什么企业等等一些问题困扰着他。

    可锐职业顾问建议：

    李明在一家企业做了这么长时间，对整个行业有了比较深入的了解。而且这家企业是国内大型企业，李明对整个国内的市场了如指掌，所以，管理工作相对要容易，按照以往的模式走就可以了。显然的事实是他在公司的发展受到局限，上升空间触顶。

    如果他选择跳槽的话，专业能力、实战经验都非常强，什么样的岗位和企业能给他带来突破，使其更精进一步呢？因此，需要根据行业信息、岗位信息、企业信息结合他的专业能力、经验、职业气质对所要跳到的企业和岗位有精确的定位。

    这样，就他既不会使自己多年丰富的行业经验流失，又可以在正确的岗位上突破职业瓶颈，得到晋升空间和发展机会。就目前的世界经济发展趋势和国内企业的发展战略来看，李明如果能够利用他多年的本土开拓市场的实战经验和经历，跳到大力开拓海外市场的企业将是明智之举。他具有大区市场开发能力，那么负责全球领域内某个区域的开拓对他将既是机遇又是挑战，一定会促进他的职业发展突飞猛进。需要注意的是，一定要结合行业信息和岗位信息进行职业定位，以便规避跳槽职位错位带来的风险。

利用海外背景转投国内跨国企业
    可锐职业顾问案例：

    苏加，28岁，荷兰金融硕士学位。毕业后在一家当地投融资企业工作3年，1年前回国谋求发展。按他的专业学历和海外工作背景来说，国内的发展机会会更多，更有前途。但是事情却出乎苏加预料。回国后，他跳到一家国内大型投资管理公司，做投资和项目管理。不知道为什么，他的业务能力却大打折扣，找不到工作的感觉，尤其是项目管理。苏加非常恼怒国内的公司管理不规范，没能和世界“接轨”，合作伙伴的沟通和做事方式让他不能接受。最后，他甚至沮丧地认为，自己不应该回国。他现在的薪水和国外简直没有办法比，这一点，更让他无法接受。

    可锐职业顾问建议：

    由于政策和国内环境与国际上的差距，国内企业管理方式与国际上必然有所不同。苏加的问题就在于不适应管理模式，加之没有人脉的积累，从而阻碍了工作的开展。结合他的学历和工作经验，结合行业信息和岗位信息，重新定位职业方向势在必行。

    可锐职业顾问分析，苏加有海外学习和工作背景，专业知识及工作方式国际化，如果能够转投国内的跨国企业，从事海外业务发展，必能发挥能力，提升职业空间，增加薪水。需要注意的是进行岗位定位的时候要与以前工作经验和专业学识相关联。

    可锐创始人兼总裁卞秉彬先生观点：

    在经济全球化发展阶段，白领们都希望抓住这个大发展的机会，提高自己的竞争力，搭上职业发展的顺风车。然而越是高层，上升的空间就会越小。因此，准确的定位职业发展方向就成为发展的重中之重。谁能够站在全局的角度，全面的了解行业和自身信息，运用科学的方法，谁就能抓住转瞬即逝的机会。