我应该辞职吗？

    我毕业后来到一家国有企业，工作已快3年了，一直做人力资源管理工作。2004年6月公司如愿上市，因此开始大规模招聘，我所从事的人力资源工作开始成立专门的部门。但是公司忽然传出让工作3年以内的人到基层锻炼（公司管理总部在上海，但是分子公司在各个不同省的偏远地方），时间至少1－2年。我不想去，因为在基层的工作和生活对我的个人成长没有特别的作用，我不想在这个公司工作过长的时间，只想在人力资源管理领域有更多更深入的发展。如果我答应到基层，就没有机会从事深入的人力资源管理工作了；而且如果我选择离开，又会失去明年公司即将开始的分子公司改革的学习机会。我男友也将于今年毕业，我们一直是异地相恋，好不容易将要团聚，我也不想再和他分开。

    可锐的专家，我该离开现在的公司吗？如果离开，我能够找到比现在更好的工作吗？很迷茫……

    可锐职业顾问：

    就你目前的情况而言，走人是你唯一的选择。

    首先，如果你公司的人力资源部门的工作才刚刚建立，那就意味着你的职位极有可能不是按照现代化企业人力资源管理体系要求设置的。因此，你现有的工作经验的发展周期肯定已经落后于市场平均线。

    其次，即使你现在的公司把你留在上海总部的人力资源部门，那么其中对你在人力资源管理方面的锻炼机会肯定远远跟不上市场的节奏，更何况你还极有可能被分配到子公司去做你现在已经做熟做烂的工作，和你期望的管理层锻炼相去甚远。

    再次，生活和工作的平衡将是你今后的主旋律。作为职业女性，在30岁之前稳定感情、婚姻生活是今后持续事业发展的重要保障之一。但是如果你的事业再没有新的突破或者被派驻外地，恐怕更不利于平衡的产生。

    找到你的市场卖点，找准你需要核心发展的竞争力，锁定适合你现阶段发展的职位目标，将是你目前急需关注的职业课题。

    我应该怎么走呢 ？

    我中专上的示范学校，两年自考大专学历，后来去了一所小学，做了一年觉得不适合自己，感觉没什么前途，所以辞了职。后来参加了成人高考，改学金融专业。虽然在这两年学习了计算机和英语，但是我现在的水平真的太普通了，除了教育行业很难找到工作，面试了好几个地方都觉得不适合。我现在感觉压力很大。虽然在夜大继续读本科，但我已经23岁了，如果再找不到工作将来就更不好找了。和那些正在上正式大学和考研的同学比起来，我既没有过硬的文凭和专业，又没有经验，我该怎么办？

    可锐职业顾问：

    职场上有句俗话“没经验，靠学历；没学历，靠经验”。虽然这句话并不全对，但是也反映了现在中国人力资源市场上的一些求职、跳槽的现实问题。而明显的是，你的学历、经验都处于劣势地位，竞争职场将肯定很难获得具有更大发展性的工作。

    你一直在努力地学习，拼命地为学历奔忙，却从不放慢点脚步想一想自己做事和投入的目标。专业的选择、文凭性质的选择、知识技能的延续性等等问题你似乎始终没有动脑筋去思考。教育、金融、计算机、英语，哪一样才是你发展中需要的竞争力，或者说怎么组合才能让你赢得用人单位的青睐？钱、时间、精力都投进去了，而现实是没有产出。这就是当今很多职业人的通病，对于培训和学历从来不假思索，而这些对于自己未来的职业生涯的持续发展有什么意义都没有想过。

    整合竞争力赶快找到新的工作开始积累核心的经验才是你的突破口，别使自己越读书越掉价。

    何去何从？

    我是一名大二的学生，在一所农业大学学计算机系，学了两年了，但由于我来自农村，上大学以前都没有接触过电脑，好多专业上的名词什么的都不明白。现在我很迷茫，不知道该怎么办，请老师给我指点。谢谢！

    可锐职业顾问：

    您来自农村，由于一些客观条件的限制，学习上所遇到的困难相对来说会大些，但这一点也正是你继续学习的动力所在。

    如果计算机专业根本不是你的兴趣所在，那也不防考虑学习其它方面的知识和技能：

    一是利用在校期间修第二学位，为以后就业多方面发展奠定基础；

    二是利用现在学习的空余时间接受其它方面的培训，主动将自己培养成为全能型人才；

    三是有效利用假期，进行相关领域的实习，有效增加自己的实际工作能力。

    我需要面试经验和建议

　　我是一个自考生，今年大专毕业，虽然在学校也常常参加社区活动，但我没有任何工作经验，现在我毕业了，准备到招聘会找工作了，如今北京遍地都是大学生，有好多名牌的大学生都参加招聘会。我知道自己学历与他们相比实在很低，但我觉得自己有实力与他们一比。我在学校取得了助理人力资源师资格认证，还有高级秘书资格认证书。我希望我能在明年开春的北京春季人才招聘会找到人事工作，希望职业专家给我一些面试的经验和建议！

    可锐职业顾问：

    尽管你的学历肯定会让你在求职过程中受到一些限制，但是随着企业用人制度理性程度的不断提高，相信你肯定能够找到比较满意的工作。当然，方法的科学性将是你成功基础。

    第一，分析自己优劣势。你说自己的实力可以与名牌大学生较量，但是你指的是哪些实力我们不清楚，不要做口头英雄。对于自己的竞争力要落到实处地分析，避免求职的盲目乐观过后的极度失望。你有一些资格认证，但是如果职位目标锁定不准确，许多证书写在简历上或夸在嘴巴上等于浪费企业HR主管的时间；

    第二，认清职场要求，把自己“卖”到适合的市场中去。人事的工作覆盖面很广，同样是人事专员，一些公司是打杂，而一些公司则是某个专业点的精深发展。到底哪些是你适合的职位，必须结合你自身特点和优势来明确；

    第三，如果有实习经历，如何把实习经历和企业需求结合，在简历和面试中把这些展现出来将会弥补你经验不足的差距。经验缺乏是我们高校教育的“特点”，因此企业一般不会太苛求，实习过程中获得的专业技能提升将是企业对一个应届毕业生的考察重点之一。