据悉，2003至2004年，全省共引进专业技术人才2269人，流出1098人，引入与流出比为2.07∶1，其中引进高层次人才650人，流出338人。全省高层次专业技术人才引进与流出比，由1998年-2002年的1∶4转变为2003年-2004年的2∶1，山西多年来人才外流的被动局面得到根本扭转。
　　山西省有关方面负责人说，这个新变化是山西省委、省政府高度重视人才工作，大力实施人才强省战略，全省人事系统全面推进“素质·环境”计划和五项人才工程，人才环境不断改善的结果。
　　去年，山西省委、省政府结合全国的产业分工和山西的比较优势，做出了建设新型能源和工业基地，重点发展煤炭和电力能源产业等七大优势产业的重大决策，产业结构调整成效显著，全省完成地区生产总值3020亿元，同比增长13.5%。全省人均生产总值突破1000美元；财政收入完成533亿元，同比增长41.2%。两项主要经济指标增速创下山西改革开放以来的新高，在全国也是增长最快的省份之一。经济社会发展的有利形势，人居环境不断改善，既为加大人才资源开发和投入的力度奠定了更好的经济基础，也为各类人才发挥作用提供了广阔舞台和发展空间。
　　另一方面，政策机制不断创新，引才引智力度不断加大。去年山西出台了《关于进一步加强人才工作，实施人才强省战略的意见》、《山西省引进优秀人才暂行办法》，并且在财政预算中安排1000万元用于人才的引进与开发。省人事厅持续加大引才引智工作力度，确立了实施“素质·环境”计划，推进五项人才工程（素质提升、机制创新、市场培育、人才集聚、环境建设”五项工程）的工作思路，使人才强省战略进一步具体化。坚持招商引资与招才引智并重，把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来。实行人才引进与项目对接、与产业互动，采取调入、聘用、借用、兼职等多种方式，广泛吸引省内外、海内外人才智力资源。先后在北京、南京、深圳、温州、太原等地举办招才引智大会，成效十分显著。同时还组织代表团参加海外留学人员招聘会，为山西引进了不少急需的高层次人才和紧缺人才。（刘　旺　高剑伟）

摘自：中国人事报