HELEN最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都已经做到部门主管了，而她还是在一个小职员的位子上摸爬滚打。其实她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是HELEN萌生了去意。

    灯塔职业心理咨询师事务所：大家可能很熟悉这种案例，女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。

    进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报的。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢？

    我们从社会学的角度来分析一下，为何职业女性这么明显地感觉到和男性的差异，感觉团体的目标和竞争规则与自己几乎没有什么联系，她们是那么陌生，甚至与我们个人的信念，价值观以及行为准则格格不入。我们都能区分出一个优势群体和弱势群体：一个在上，一个在下。优势群体的存在基础是对它对自己文化的肯定。这里所说的文化是其价值观、信念、原则、态度、假设以及行为准则。这种主流文化遏制了弱势群体的价值观、信念和原则，所以优势群体通过言行、传统和社会行为传递的价值观是排他性的。虽说现在早不是什么男权时代了，但这些所谓的男性优势还是很有影响力的，很多地方都存在着歧视女性的现象。

    在这不公平的职场竞争中，职业女性在这不快的、令人沮丧的环境中，感受到作为弱势群体的压力。其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比她们的男同事具有更高水平的交往技巧。因此，你要利用自己的这种能力，在工作中更加充分的发挥自己的工作能力。

    我们具体来看看女性在交往上的优势：

    更注重人际关系
    利用谈话融洽关系
    被认为更容易平易近人
    认为工作上的决定应该由大家一起来做
    避免冲突，维护和平气氛
    更通融，更具有自我牺牲精神
    更擅长利用直觉和移情来对待困境

    女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个为公司带来很大业绩，对公司发展做出很多贡献，老板有什么理由不升你的职呢？

    一个出色的职业女性在面对职场上的性别歧视时，不是逃避，不是顺从，不是忍让，而是要让男上司和男同事们都明白，你是出色的，拿出业绩来说话。当然要注意工作中的技巧运用，让他们知道不是只有男的才能完成，我们需要的是团体的力量。在一个非常融洽的集体中工作，是很开心的事情。

    职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，比如对女性的歧视，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩，和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他；也不能为了忙于职场的人际网络，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。

    在两性之间架起桥梁，你就必须尊重男性，尊重他们的想法：他们既要地位，也要给人一种竞争者的形象。所以团队的合作和协作在这时是很重要的，职业女性通过努力让抱有那些性别歧视想法的人对你刮目相看。

    不要像HELEN一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快的工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。