从2004年6月份开始,天津市人事局在全市人事系统集中三个月时间,深入开展了以“公道正派、勤政为民”为主题的“树人事干部形象”集中学习教育活动,取得了明显成效。
  领导重视,学教活动摆上了重要位置
　　市委副书记、常务副市长黄兴国,市委常委、组织部长史莲喜亲自审阅活动《实施方案》,并提出明确要求。局党组书记、局长于瀛沪主持研究制定活动方案,各单位人事部门主要负责同志充分发挥示范作用,在活动中坚持做到带头提高认识、带头查摆问题,带头进行整改、带头执行各项制度“四个带头”。
  精心组织,学教活动不断深入开展
　　深入进行理论学习。按照要求,各单位安排近一个月时间,采取多种方式,学习胡锦涛同志在“三个代表”重要思想研讨会上的重要讲话、张立昌同志在市委八届五次全会上的讲话和全国、全市人才工作会议文件等活动规定的学习材料。各单位及时为每位人事干部配发了学习资料和辅导材料,建立了自学督查制度,有计划地组织自学。各区县和基层单位主动邀请有关领导、专家、学者,举办辅导讲座320余场,分专题组织大家深入领会有关精神。人数较少的人事部门也采取组织收看有关辅导录像和资料片等形式,组织干部集中学习。许多单位人事部门在学习规定文件的同时,根据自身业务工作创新发展的实际需要,将业务知识、业务技能和新知识新思维等纳入学习范围,丰富了学习内容。
　　广泛查找问题差距。市人事局率先垂范,在各处室自查的基础上,集中发放386份征求意见表,广泛征求基层人事部门、部分高层次人才和来局办事干部群众,对局机关干部队伍在思想素质、工作作风、业务能力、服务水平、廉洁自律等方面的意见,并把经认真梳理后的20条意见建议,及时反馈给各处室,进一步分析原因,深挖根源,并作为局机关查找问题和进行整改的重要依据。全市各级人事部门紧紧围绕落实公道正派、勤政为民这一主题,高标准、严要求,在工作中找差距、在作风上找不足、在世界观和思想深处找根源。不少单位在活动中还认真开展了“查理想,看奋斗目标偏不偏;查宗旨,看服务观念牢不牢;查学习,看理论水平高不高;查能力,看服务本领强不强;查创新,看跨越精神足不足;查作风,看干群关系好不好;查廉政,看执行纪律严不严”的“六查六看”活动,认真查摆在对己、对人、对内、对外等各方面存在的突出问题。
　　认真制定整改措施。从健全完善制度入手制定整改措施。各单位按照“坚持有效的、完善不够的、补充急需的”原则,对已有制度普遍进行了一次认真清理,逐项进行审查,及时废除了一批不符合工作实际要求的制度,对好的制度进一步加以充实和完善。从强化工作纪律入手,制定了人事干部公道正派十不准、人事干部职业道德标准、人事干部行为规范、人事干部工作纪律等以规范人事干部行为为主要内容的监督约束机制。从加强工作运行机制入手制定整改措施。在整改中,各部门大力推行目标管理,落实责任制,将各项工作任务细化分解,层层签订责任状,形成了有目标任务、有完成时限、有责任主体、有督查考核的内部运行机制。
  结合实际,学教活动取得了显著成效
　　坚持公道正派的理念得到进一步强化。广大人事干部普遍经受了一次以“公道正派”为主要内容的思想教育,进一步确立了新时期人事干部形象标准的定位,深化了对“公道正派”本质内涵的理解掌握。
　　坚持勤政为民的意识得到进一步增强。全市人事部门和广大人事干部主动接受社会群众监督,高标准抓好检查整改,努力转变工作作风,提高服务质量和水平。各部门普遍加大了推行政务公开的力度,自觉将各项人事人才工作的办理事项、政策依据、所需材料、办理程序、办理时限及责任监督等进行统一规范,通过报纸、电台、电视、互联网向社会公布,同时,还积极推进“一站式”办公、服务承诺制、电子政务等,方便了各类人才和基层群众。
　　各项人事人才工作得到进一步深化。市人事局根据加快实施“三步走”战略的需要,下大力量加快实施市政府特聘专家制度,引进了一批拔尖领军人才;认真开展了授衔专家选拔,进一步加快了高层次人才梯队建设;认真组织实施了“师傅”工程,着力培养国际化高技能人才师资队伍;进一步加大公务员培训管理力度,切实加强了公务员队伍能力作风建设;切实加快了事业单位人事制度改革步伐,在全市事业单位初步建立了人员聘用制度。