“职场跳蚤”：跳槽之前请三思
| 来自江西的小林毕业于某大学会计专业，教育背景和专业都不错，在石狮的四年里，他从一家中型私营企业跳槽到一家大型私企，又从这家大型私企，跳槽到另一家中外合资企业，前不久因为合同期满没有被续聘而赋闲。前一次是感觉没有成就感，所以离开那家中型私企，但是后来的在石狮颇有些名气的大型私企给他的感觉是太沉闷，而且公司上层习惯分亲论疏，他在其中感觉好像是个“局外人”。 前两次都是他主动辞职的，最后一次是被动地被解除合同，他直言不讳地说：“其实我非常怀念那家大型私企，那里有空间，待遇也好，也许再熬几年，还有机会进入高管层次。”他承认由于自己不善于妥协，所以失去了一个好机会。他已经快三十岁了，他说，现在很想找一个发展前途好的企业打“持久战”，他相信自己“已经学会了妥协”。 许多频繁跳槽的年轻人与小林的经历大同小异，正如小林的同乡小左所言：跳来跳去，原想选择一个发展空间大的企业，结果因为不善于妥协，在“跳”的过程中损失了许多机会成本，不经意地失去了非常好的发展机会。 打“游击战”的多半是三十岁以下的年轻人，作为年轻人，当情绪与机会冲突时，他们常常满足情绪的需求而不自觉地放弃机会，所以职场鲜有大器早成的年轻人。 无法妥协的做主意识 惟有克己方能制胜，说起来人人都懂，做起来却不容易，只因要克己就要妥协，而妥协是一种“痛”。来自湖南郴州的小李原是一名中学教师，取得人力资源MBA文凭后，受聘来到石狮一家私营集团企业做人力资源开发部副经理，因为与该公司正经理崇尚四平八稳的观点很难契合，所以在整合公司的人力资源结构时，两人的分歧很大，有时向老总汇报，也是各搞一套。这样干了不到半年，他就辞职跳槽到另一家集团公司任人力资源开发部经理。这回虽是独挡一面，但他的方案屡屡被文化程度不高但实践经验丰富的老板被要求这样那样地反复修改，最后，改得他筋疲力尽，方案也完全不是他最初的了。他也曾试着妥协，但这种妥协伴随着巨大的心理负担和痛苦，所以，不到一年，他又辞职了。 这两次辞职现在成了他重新获聘的障碍。小李如今的目标是到泉州或者厦门去工作，他认为也许外地的开放程度更高，施展空间更大。但他忽视了一点：只要是有人群的地方，都会存在个体与群体磨合协调的过程，不调整好心态，找准位置与人合作，到哪里都一样会受到限制或排挤。妥协虽然是一种痛，但如果有一个宽容、豁达的心态，这种痛也不是不能化解的，所以，求人不如求己。 不能满足的成就感 与别人不太一样的是，贵州的小冯反复跳槽是为了快乐。他认为，不快乐，毋宁死，工薪不在他的考虑之列。作为已经有近五年从业经历的服装设计经理，他的收入早已超过了他的需求。他像讲笑话一样讲述了自己先后四次跳槽的经历。前两次都是在试用期就“炒”掉了老板，第三次，被一个很肝胆的朋友叫过去帮忙，成了那家在石狮颇有影响的服装生产企业的主要设计师。“但是，三年老让我做一般设计师，我就不能开心。” 小冯现在是“非老总不当，因为只有自己做主，才会开心”。我问：“既然这样，为什么不自己开一家公司呢？”但他直言目前自己还没有这个经济实力，那么他就难免还是要受制于人，当然也就没有他所梦想中的快乐了。而且他还忽略了一点：即使自己开公司，绝对的快乐也是不存在的。 为不快乐而跳槽者大有人在，但是，什么才是职场快乐的定位呢？如果定位在随心所欲或自行其是，那么快乐将不存在；如果定位在获得成功后的成就感，那么快乐也来得不大容易；如果定位在就职于一个发展前途好、福利好、工薪高、人际关系好却什么缺点也没有的单位，那么，这种单位也许可能只能在天堂找到。总之，快乐虽然重要，但职场没有绝对的快乐，快乐取决于健康的人生观和正确的价值取向。 |
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