加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设是明年人事工作的重要任务。要完善政策、创新机制、营造环境，着力抓好人才的培养、吸引和使用三个环节，完善人才评价体系，努力壮大高层次专业技术人才队伍，统筹做好各地区、各部门、各层次专业技术人才队伍建设工作，推动人才队伍协调发展。
　　会议提出，改进和完善博士后制度，推动跨学科、战略性、宏观性高层次人才的培养。建立健全评估体系，在全国开展对博士后科研流动站和工作站的评估工作，建立正常退出机制。
　　会议要求，进一步做好高级专家的培养、选拔和使用工作。会同有关部门，出台《关于加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》，研究完善有突出贡献中青年专家选拔办法，继续开展享受政府特殊津贴专家和百千万人才工程国家级人选选拔工作。
　　会议强调，加快推进职称制度改革。以建立科学的社会化的人才评价机制为目标，按照重在社会和业内认可的要求，借鉴国外经验，坚持以能力、业绩为导向，研究提出职称系列分类改革的办法。进一步完善评价标准，规范评价程序，为多种所有制人才提供公平公正的评价服务。对涉及国家和人民生命财产安全的专业领域，要加快依法推进职业资格准入制度建设。
　　会议要求，大力吸引高层次留学人员和海外人才。健全完善吸引留学人员回国工作和为国服务的政策措施，研究建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道。研究制定“十一五”留学人才回归计划。继续开展回国留学人员科技项目择优资助和留学人员创业园共建工作。（贺　文）

摘自：中国人事报