12月11日，在报考现场,揭赣元(右)与报名考生亲切交谈 

     江西省2005年度公务员录用考试报名工作已经结束。统计显示，有4.5万考生报名参与角逐5376个公务员职位。从2002年起，每年公务员职位都在增加，而报考人数却是成倍增加。江西省人事厅厅长揭赣元近日在接受本网记者专访时说，这种现象说明江西经济社会发展对各类人才的凝聚力增强了，公务员考录工作的公信力提高了。随着江西整个社会环境发展氛围日趋优化，江西人事人才机制的不断改革和完善，江西正在成为全国各类人才聚集的“洼地”，而正是这些“新鲜血液”不断激活着江西崛起的新动力。

    三组数据：体现唯才是举的胸襟

    12月11日，在2005年度公务员录用考试报名现场中国江西人才市场，看到报名考生积极踊跃，揭赣元非常兴奋，兴致勃勃地跟记者谈起了江西的人才工作。

    揭赣元列举的三组数据对比引起了记者的注意：一是人才引进流出比，2000年江西引进和流出的人才比例为1：7，2001、2002、2003年分别是1：4.3、1：3.2和1：1.2， 2004年变为1：1.08，其中高级专业技术职务人才进出比由去年的1：2.2变为1：1.2，人才外流的现象得到初步遏制。二是人才总量增长幅度，2000年人才总数是142万，2001、2002和2003年分别达155万、170万、192万，“九五”期间江西人才总量每年平均增加10万人，“十五”期间江西每年平均增加人才16万人，增幅达12.9%，与江西省GDP增长速度基本同步。三是人才素质提高，目前江西有国家“百千万人才工程”人选9人，省“百千万人才工程”人选235人，享受国务院特殊津贴专家1701人，享受省政府特殊津贴专家576人、省级主要学科跨世纪学术和技术带头人69人、有突出贡献的中青年专家66人、博士近800人。大专以上学历人员120万，占62．5％；高级专业技术职称人员4.97万，比2000年增加1.35万人。值得一提的是，去年，江西省张文海、石屏两人还当选为中国工程院院士。

    在今年10月，江西的人才工作更是得到了前来视察的中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红同志的肯定，他说，江西人才工作取得了三个前所未有：各级党委、政府对人才工作的高度重视前所未有，全社会关注、支持、参与人才工作的热情前所未有，各有关方面为培养、吸引、使用人才所采取的措施力度前所未有。

    揭赣元告诉记者，跨入新世纪以来，江西省委、省政府一直把“人才强省”放到更加突出的位置，并采取了一系列政策和措施积极吸引人才。为贯彻全国人才工作会议精神，今年7月，中共江西省委 江西省人民政府出台了关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的实施意见。意见明确提出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强省战略，增加人才总量，改善人才结构，提高人才素质。适应“对接长珠闽、融入全球化”的需要，充分利用国际、国内两个人才市场、两种人才资源，提升江西人才开发的开放度和市场化、国际化程度，加快构筑江西人才高地。

    爱才、引才，从省委书记、省长到各级负责干部都对人才的需求都表现出无比的渴望，把集聚人才当作大事，不遗余力招揽人才。省政府在北京、上海、广州、深圳等地举办引进人才的推介和洽谈会，省有关部门赴美国、欧洲等地招揽人才，省里与“两院（中科院、中国工程院）、三校（北大、清华、浙大）、十七所（17个全国性科研院所）”先后签订了科技合作与人才交流的协议，与北大、清华和浙大的全面合作更是创造了省校合作的典范。

    2004年3月11日下午，在清华大学学术报告厅，江西省委书记孟建柱、省长黄智权来到莘莘学子中间，谦和地与学生们对话，诚挚地欢迎江西籍学子回家乡创业，外省籍学子来赣为江西发展出力。在座的学子深深为书记、省长宽阔的求才胸襟所感动，纷纷表示愿意为江西发展做贡献。

编辑：周泽锋