考生们在人才市场门前查看考试要求

   揭赣元说，江西经济建设的快速发展呼唤大批人才，这就要求我们拓宽人才引进思路，完善人才引进政策，创新人才引进模式，站在新的高度，更新理念，创新机制，努力营造好的政策环境、人文环境、创业环境和生活环境，吸引各方人才来赣。以重才、聚才、爱才、用才为标志的三大人才工程全面实施，使江西的人才工作出现了可喜的变化。

    一是人才集聚工程。“引才引智并举，人才资源共享，不求所有，但求所为”，这一新的人才观拓宽了引进人才的思路。江西许多高校、企业和科研院所以“高层论坛”、“学术休假”、“科研观光”等形式，邀请海内外专家学者来赣，在休假与观光的同时为重点工程项目或重点学科建设给予咨询和指导，提供智力支持。通过这些方式，参与研究开发项目600多个，引进的国内各类高级人才2000多名，柔性引进两院院士近50名。

    二是人才开发工程。为进一步健全和完善分配激励机制，加大人才表彰奖励和资助力度，2003年起，省财政每年安排1000万元的人才发展专项资金，用于资助培养、引进高层次人才，奖励为江西省经济社会发展做出突出贡献的各类人才。各设区市的人才工作专项资金从30万元至200万元不等，有些县市和企事业单位也设立了专项资金。

    从2002年起，党政机关以公开招考、竞争上岗为主要内容的干部人事制度改革不断推进，事业单位人员聘用制和岗位管理制逐步推行，公开、公平、公正；不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身分；重能力，重贡献，重发展，重成就……科学的人才观使人才的使用更合理规范，也使每一个人才得到参与竞争的机遇。一个尊重人才、爱护人才的良好环境已经在江西形成。

     三是领军人才建设工程。为培养造就专业技术人才队伍，江西实施了“新世纪百千万人才工程”，制订了“全省主要学科学术带头人培养计划”，创办了“江西优秀中青年专家班”。“百千万人才工程”坚持每年从企事业单位和重点产业、学科及技术领域选拔人才，已有235人遴选入列，他们将有计划有步骤地被选送到国外、国内重点实验室学习，通过重点培养形成一批颇具开发前景且拥有自主知识产权的创新型科研成果，产生较高的经济效益和社会效益。每年一期的中青年专家班，采取省内省外境外学习相结合、省情国情世情考察相结合的办法，对中青年专家进行系统培训，使之尽快成为专业技术方面的中坚力量。

    揭赣元说，今后江西的人才工作仍将围绕江西在中部崛起的大局，深化制度改革，加强能力建设，提升服务水平，为江西经济社会发展提供有力的人才智力保障。为了突破人才发展瓶颈，省委、省政府要求，招才引智和招商引资相结合， 刚性引进和柔性引进相结合，吸引外地人才和留住用好现有人才相结合，一般性人才开发和高层次人才开发相结合，培养人才和用好人才相结合，人才资源政府调控和市场配置相结合。按照这个要求，有关部门正在加紧制定措施，抓好工作落实。

    揭赣元告诉记者，为了积落实应省委、省政府提出的“对接长珠闽，融入全球化”发展战略，有关部门积极与“泛珠三角”区域省市在人才工作方面加强联系合作。2003年4月，中国江西人才市场与香港中国企业家协会签署了《赣港两地企业人才交流与合作框架协议》。最近，江西还同“泛珠区域”9省结成人才联盟，实现人才共享。2005年还将举办“泛珠”9省区的大型人才交流会，促进各省人才合理流动。

    江西对人才的“聚集效应”已日益突显，江西构筑的“人才高地”已日臻坚实，这些都将成为江西在中部崛起和新一轮发展的最强动力。

编辑：周泽锋