所谓职场上说的“博而不精”是指这样一些人：学过很多东西，但杂而不够专业；做过很多业务，但只入皮毛，更无从独立担当。在这些类型的人求职过程中，经常会为如何职业定位发愁；对于企业，用这样的人无法独立创造价值，其自身定位尚且不清楚，企业又如何为他们安排合适的职位呢。所以他们求职常常碰壁，想跳槽却又没有明确方向。对于这些情况，怎么能快速打开局面呢？ 

　　［经典案例］
　　美美，国有企业翻译，在国有制造企业的几年里，她上上下下忙了不少事。由于是英语专业毕业，平时主要工作是翻译，但由于企业的效益一般，翻译业务不是很频繁，她被更多的要求做些其他日常事务，也参与一些商务谈判和客户联系工作。如今想跳离这个钱不多而且人际关系复杂的地方，却一时没了方向，到底什么地方适合她，外企行政,助理？工作经历不够，民企？也不知道什么职位应聘成功率高。 

　　［职业顾问视点］
　　职业顾问认为，美美的问题在于工作内容驳杂导致的职业竞争力下降和定位不明。作为一个女生，美美对安定感太过看重。其实在一个找不到明确发展方向，职务不能很好于职业定位匹配的公司时，应该多为自己的下一步考虑。这两年的工作的确为美美在今后的职业发展拖了后腿，职业顾问认为这两年的工作只相当于一个有前途工作一年不到的经历，也就是说，美美大约浪费了一年时间。 

　　职业顾问为美美做了职业定位分析，根据她的职业特质，职业顾问认为公关和市场工作适合这位漂亮的女性。跳槽自然是当务之急，但避免进入一个新的没有方向感的企业更为要紧。美美必需找到一个符合自己职业大方向的工作，才是上策。 

　　［职业顾问启示录］ 

　　赫敦（上海）管理顾问有限公司执行董事兼首席职业顾问张建勤女士指出，“博而不精”现在看来不是职业人的可取之道。所谓复合型人才指的是精通2门以上的专业的人才，而不是博而不精的人。博而不精最大的坏处是导致职业核心竞争力的缺失，长期处于这样一个职位，会对未来的职业道路蒙上一层不明确的雾气，无异于浪费时间。 

　　对于此类情况的高发人群，如： 
　　处于工作专业度不够，经常到处沾边的职位的人 
　　处于发展前景不明，职位管理不当的公司的人 
　　所学专业本身缺乏专业性的人 
　　频繁跳槽，什么都干过的人 

　　职业顾问认为，明确自己的职业定位并设计好自己的职业规划是唯一的解决办法。只有定位明确，才能跳出摇摆不定的职业危局。