在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。 

都说现在劳动力市场过剩，工作难找得很，可伍娟的运气似乎挺好。当初一起毕业的大学同学中，不少人仍在“左三圈，右三圈”地到处寻找一个称心如意的工作，伍娟则已是一家大型民营企业的办公室主任了。论职位，是个中层白领；论收入，一个月5000多元。照说，学文秘专业的伍娟不过是个普通的本科生，这几年文秘专业也不太吃香了，可她怎么就有这么好的运气呢？ 

其实，在求职问题上，没有任何社会背景和关系门道的伍娟刚开始时也是跑断了腿、磨破了嘴，仍一无所获。只是在别出心裁地实施了那个特别策略后，才逐渐争取到了一个比较满意的工作机会。 

1999年从四川大学毕业后，伍娟好不容易在成都一家私营小公司谋了个文秘的工作。老板开出的待遇是：不包吃住，每月600元。这个报酬，如果是饭馆里跑堂的小工倒还不算低，但她好歹是个大学生啊！可老板说：大学生又怎么样？如今五条腿的牛难找，两条腿的大学生多如牛毛，不信，我打个招聘广告，一会儿就会来一大堆人！这话虽然臭，但真不是谎话。伍娟知道，她到这家公司应聘时，办公室的三个岗位就有20多人竞聘！ 

干了不到半年，伍娟离开了这家只知道克扣员工工资的公司，她怎么也不相信自己只值“月薪600”这个价。接下来的时间，她没有急于应聘，而是仔细思考求职路到底该怎么走。 

在作了一番用工市场调查后，伍娟发现那些大型知名企业在对员工的管理和待遇方面，有着很好的机制，比一般国企和私企高出一大截。而更重要的是，从这里出去的人，在人才市场上常常是“抢手货”。就好比从特警部队退役的人去当保安或经警，肯定是“坛子里捉鳖——十拿九稳”。于是，她决心将着眼点放在这些知名企业上，宁做大海的游鱼，不当小河沟的泥鳅。 

可是，她凭什么胜出呢？ 

那天，她走进十多家知名品牌企业联合参加的招聘会，但见会场上“硕士如云，博士成群”，招聘方谈的是学历、年龄，考的是思维、文笔、口才和工作经验，而应聘方谈的是工资待遇、工作环境和未来参数。双方都有底气、有实力，谈成的有，但“搞不成”的更多。 

伍娟找到一家知名外企，在送上自己的文字材料后，向那个戴金丝眼镜的人力部经理提出：“我应聘做办公室的实习文员，前三个月不要工资，免费打工。” 

人力部经理听了，好生纳闷，在招聘中，他遇到的更多是谈待遇、条件，询问工作环境的，自愿”零报酬“的人今天算是头一回碰上。他感到不解，伸长脖子问：”免费打工？你这是什么意思？“ 

伍娟微微一笑：“在彼此不了解的情况下谈报酬、签合同，不合时宜，也不符合我的做人习惯。万一我是个绣花枕头，你们企业难免吃亏；如果我是个相当不错的人才，我对你们开出的价钱可能会感到不满意；所以我愿意先干起来再说，等实践证明了我的能力后，再来谈报酬怎么样？” 

没想到，伍娟居然和那家外企谈成了这种特立独行的用工方案。三个月后，她并没有”白干“，而是拿到了她该拿的那份薪水。毕竟，这类品牌外企不像个体老板那么贼抠，他们当初同意伍娟来，也不是想占”免付三个月工资“的小便宜，而是为她的个性化举措所打动，想看看这女孩到底有什么特别的能耐。 

因为多种原因，伍娟最终没有继续干下去。但从那家外企出来后，她凭借已有的某种”资历“，很快就被另一家在当地也很有名的合资企业招聘了。 

以后三年里，伍娟又换了几次工作，出色的”资历“成为她应聘胜出的“资本”。她说，当初提出”零报酬“争取到那家知名外企的工作机会，目的就是为下一个新职位打基础，说白了，就是要借光或是镀金。虽然在这些企业里，你得到的职位并不高，但知名企业在现代管理机制和对员工的任用、培养方面，有它独特的优势。在这样的企业工作，除了能给自己的职业生涯借光、镀金外，还有助于实际锻炼自己的工作能力，为以后寻求新的发展机会奠定基础。 

其实，借光或镀金的作用，就好像某演员在某部叫得响的大片中担任了角色，某编辑在某家颇具影响的报纸主持过栏目，这个过程自然为自己的从业经历加了一个”最高分“。也许，它所提示人们的，不是这个策略本身的实用价值大小，而是表明，在任何问题上要想获得突破，都要有适合你的、与众不同的谋略。