今年大四的小王和众多学子一样，每天怀抱整整一摞的求职简历穿梭于大小的招聘会，在把准备的简历悉数送出后，他也陆续收到不少面试通知，可是一个个面试下来，什么场面也都经过了，有单位向他发出录用通知书时，小王却放弃了，这不是我想要的“好”工作。最后，身边的同学一个个都与公司签约，欢天喜地地准备要“学以致用”，小王还是没有把自己推销出去……

　　 这样的情况并不仅仅出现在小王一个人身上，事实上，刚毕业就失业的大学生大有人在，这其中并不完全都是学业不合格难于就业，有很多都是很有能力的学生。问及原因，常常都是没有“好”工作而不愿随便就业。、

　　 那么，“好”工作真的那么难找吗，什么才是“好”工作呢？在知名大公司供职，每天衣着体面的出入于大型写字楼，这就是“好”工作吗？职业顾问专家提醒：大学生择业，“好”字当头未免过于轻率，适合的才是最好的。

　　 如今，整个社会就业形势紧张一改往日大学生“皇帝女儿不愁嫁”的状况，工作难求，竞争激烈，可众多的大学生仍然放不下身价，找工作时一味追求公司名声、工作环境、薪金福利，缺乏实际定位，盲目性很大。可锐职业管理顾问公司指出：脚踏实地，切实对自己的职业气质、职业能力做一个全面的了解最重要。

　　 大学中的授课内容过于宽泛，造成众多学生理论知识强而实际操作能力差，不能立刻出成果成为众多公司在用人选择上对应届毕业生说“不”的主要原因。这就要求毕业生在求职时对自己做一个客观定位，因为没有太多的社会经验和工作经验，直接找一份所谓“好”工作实非易事，毕业生应该根据自己的专业特点、个人特长及自身意愿“量体裁衣”，切忌“手高眼低”，接受就业求职方面的专家指导，可以帮助毕业生准确定位。

　　 此外，在对自己做出准确定位的同时，毕业生还要放下“高姿态”，凡事不能一步登天。“好”工作自然人人向往，但是要找到一个真正能够发挥自己所长的岗位才能成为一个明智的选择。换言之，毕业生不能对即将踏入的社会抱有很高的期望值，先就业再择业。目前，相当一部分大学生仍停留在过去传统的就业观念上。他们认为读了大学就应当进名企做白领，有一份待遇丰厚的固定工作，认为“一次就业定终身”，把就业看成一辈子的大事，脱离就业现实的考虑往往不能如愿以偿，导致心理不平衡。其实，个体私营企业或乡镇企业由于没有太多的条框束缚，初入社会的大学生往往能更好地发挥个人创新力。

　　 总之，大学生就业观应该更加理性化，在就业过程中不要只关注近期待遇，而要能够更多地考虑长远的发展空间和机会。有实力才有竞争力，这样的话，“好”工作还会难找吗？