工作5年月薪5000以下怎么办？

 
　　案例： 

　　李先生大专毕业后去到一家电脑公司搞网络建设，工作了5年，表现平平，后来因为看到销售赚钱多又改行做了销售。谁知人算不如天算，做了一段时间后，由于销售业绩不好，李先生的收入也跟着降到了谷地。他没有等到找到新工作就向老板提出了辞呈，在人才市场游荡了半个月后，他又做起了销售油漆的行当。可是，他的工资一直没有突破5000元大关，让李先生很是头疼。 

　　可锐职业顾问分析： 

　　成就高薪要满足几个前提条件： 

　　条件一：技能、专长、经历与高薪职位要求的契合度 

　　李先生最主要的职业经验是网络工作，虽然工作了有5年之久，但他的表现一直很普通，IT技术的更新速度飞快，他没有及时更新自己的知识技术水平，肯定跟不上行业发展的要求，高薪职位是不可能跟他有缘的。 

　　可锐职业顾问指出：职业人的技能、专长、经历就是他的核心竞争力，它是职业人成就高薪与否的关键所在。如果职业人的技能专长经历没有同高薪对人才的要求同步更新的话，他的核心竞争力就要衰退，甚至要被后来居上者淘汰，所以从这个意义上来说，李先生在做网络建设工作时已经放松了提升自己的核心竞争力，他与高薪一直无缘是可想而知的事情。 

　　条件二：专业资质和等级与高薪职业要求的契合度 

　　从李先生的学习经历来看，他可以拿出一大堆“资格证书”，但是真正有含金量的，与他的职业点相匹配的很少，说的严重一点，也许只是白纸一堆而已。 李先生在做网络工作期间，朝九晚五之余，他还自费报名参加这个培训、那个考试。虽然自己可支配的休闲时间少了，但是看到一张张敲了红章的PASS，李先生感到很满足。但是，当李先生带着5年网络工作经验和一大堆资格证书再次去应聘时，仍旧被婉拒。而李先生的失误就在于：盲目追求资格证书的“量”而忽视了其“质”的关键性。他的那堆“资格证书”可谓五花八门，样样具全。 

　　可锐职业顾问认为：资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。当你确定要走怎样的职业道路后，你就可以开始积累这方面的职业含金量。而面对同等条件的两个人才，招聘单位一定会青睐于拥有“专业资格证书”或者“含金量高的PASS”的人才。如果简单地认为，资格证书越多越好，而什么都去学、去考，不仅浪费了时间和经历，而且对于职业生涯作用微乎其微。而把时间花在有针对性地学点东西，考出一些资格证书，反而起到举足轻重的作用。 

　　条件三：综合素质与高薪职业要求的契合度 

　　综合素质，包括学历等级、语言能力、沟通能力、电脑技术能力、英语能力、演讲能力以及职业性格等等。这些都能在职业人的日常工作中体现出来的。而这些素质的出众，将直接关系职业人的工作成绩。经过可锐职业顾问对李先生的职业气质以及倾向性分析，他并不适合做一个销售人员，一个销售人员如果没有良好的表达能力和外向的性格，他的销售业绩很难保持较高的水平，所以我们看到他在做了两次销售都不成功。 

　　中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：工作5年以上的人收入在5000以下的人有很多，要迅速找到突破口的关键就是找到契合适合自己的高薪职位的核心竞争力，如果找错的话，要想成就高薪是很难的。