笔者所在的报社有一位年轻的同事，他是学法律的，但爱好新闻。毕业前，他看好笔者所在的这家报社，于是千方百计来实习。在实习期间，他发表了大量的新闻作品，引起了总编的注意，一毕业便被留了下来。而此前此后，报社很少录用应届毕业生担任记者。这位年轻同事的择业策略，可称之为先实习后就业。
现在这种策略正被应届毕业生广泛采用。不少应届毕业先选择到用人单位实习，目的就是希望把实习作为一种过渡，用自己的表现争取留在单位上班。很多优秀的毕业生因缺乏工作经验而被用人单位拒之门外，而用人单位需要的熟练人才又一时难于招到。为了解决这个问题，上海市一些人才中介机构也开始转型，他们不仅为求职者提供岗位，也为尚未毕业的大中专学生提供兼职、实习机会，助其今后顺利就业。据报道，在该市某次春季人才招聘会上，招聘实习生的岗位总数加起来有500多个，需要聘用实习生的单位有四、五星级酒店和一些旅行社。目前，上海市已有6家人才中介机构获准提供此项中介服务。
对于用人单位来说，为了招聘到最适合的人才，也往往采取先招实习生的策略。如宝洁公司在北大启动了一项在大三学生中招聘实习生的聘才计划，如果表现优秀，将在毕业时正式聘用。联合利华启动夏令营计划，在全国范围内选拔优秀学生，邀请他们在暑假到企业参观实习，让他们尽可能地了解企业的文化理念。
如果你即将毕业，且看好的用人单位又确实要招人，你不妨也试着以实习的形式提前去“上班”。只要用心学习，努力工作，熟悉并适应用人单位的企业文化，没准你就会留在那儿。即使不成功，也不要紧，至少通过这种热身方式你会获得必要的职场经验。