日从广州外商投资企业薪酬调查的结果获悉，与去年相比，“提供晋升的机会”代替“加薪”成为去年以来大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。据悉，此次调查共发放问卷150份，总共涵盖了包括总经理、副总经理、人力资源总监等在内的52个企业通用性职位。

　　调查结果显示，68.2%的外企设有定期调薪制度，比上一年度调查的数目多出2.8个百分点，其中91.2%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2003～2004年的平均调薪幅度为7.2%，高于去年平均调薪幅度1.1个百分点；预计2004～2005年的调薪幅度为6.0%。调薪时间方面，45%的外企将一月作为每年调薪的时间，17.5%的外企在每年的十二月调薪，12.5%的外企调薪时间为四月。在调薪对象上，62.5%的企业是全体员工，15%的企业是优秀员工。

　　在福利待遇方面，调查表明，65.8%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休5～35天；在各类津贴中，大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；79.7%的企业建立了住房公积金解决员工住房。

　　在培训费的投入上，87.5%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。

　　在奖金方面，73.8%的公司都实行年底双薪，88.1%的公司发放销售奖，29.2%的公司销售奖每年发放一次，53.3%的企业每一季发放一次，40.5%的企业每月发放一次。

　　在薪酬部分，调查结果显示，总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为409500元，销售总监为306000元，人力资源总监为228514元，财务总监为264692元，制造总监为151319元，技术开发总监为206874元