如今，不少找工作的应届大学生在自己的求职履历表后面,又添上一件新“武器”：人才素质测评结果。这份鉴定材料不仅告诉了用人单位，应聘者属什么类型的人才，而且为其寻找适合岗位指明了方向。 
随着人才求职竞争的日趋激烈，一种人才素质测评服务在人才市场悄然出现。这种服务不同于职业介绍所里的一般经纪人，而是给素质较高、学历较高、要求较高的所谓“三高”知识型人才做特殊的就业指导服务。测评人员凭借着丰富的专业知识和资深职业经验，为高素质人才不断出现的各种就业难题排忧解难，帮助他们进行个性特点和强弱项的客观评价，明确这些人的短、中、长期目标并提供达到这些目标的可操作性方法。其最终目的，是让受测者在竞争日益激烈的求职场中，能正确地把握自己。 
据介绍，所谓人才测评，实际上是一种选贤任能的科学方法和手段。它包括20多个测评项目和测评方法，是建立在心理学、管理学、教育测量学、行为科学及计算机科学基础上的一种科学选才方法，能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等素质，进行综合测评，从而为个人发展提供咨询服务。
在私营企业做营销工作的周某经常感到自己工作不得心应手。个人素质测评结果是，他在个人性格特点上，聪慧性、自律性较高，但活泼性、乐群性偏低，忧虑性、紧张性、怀疑性也都偏高；在个人能力特长上，他的计划能力、主动性、适应能力、创造能力非常强，但在组织能力、领导能力、口头表达能力上都偏弱。工作人员认为，周某属于内向型人，聪明、尽职，对自己要求也较严格，但在处理人际关系上严重不足，属于不喜欢也不善于与人打交道的人。他从事营销工作势必力不从心，时间长了，造成他比较紧张，忧虑性高。他对机械性的工作有明显爱好，即喜欢运用特定的工具或技术，进行操作性活动。适合他的职业有工程技术人员、建筑师、电脑操作员、司机、机修工等。工作人员建议他继续参加学习，以弥补专业上的缺陷。这样的测评结果使小周十分满意。他说，以前曾萌发参加自学考试另选专业的念头，就是一直下不了决心。这次测评，让他明白了应选择的目标和努力的方向。
据了解，目前人才市场这种人才测评已经被越来越多的人接受，不仅求职者踊跃报名，甚至还有一些单位和机关在招聘和提拔干部时也要求进行人才测评。