外企高层本土化 端金饭碗的中国人越来越多 
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江西人才人事网 2003年2月10日　 
　　今后端金饭碗、拿高薪的中国人会多起来，记者近日从上海对外服务人力资源分公司获悉，沪上不少外企高级管理层将谋求全面本土化。有关人士表示，尽快融入中国市场、本土顶级人才“价廉物美”是主因。 
　　酝酿“换血”由来已久 
　　事实上，外企高层酝酿“换血”由来已久。早在去年举行的首届外企网上招聘中，各个行业的专业顾问及物流经理等中高级人才就已成为712家外企的“抢手货”。这些企业中，有近百家位列“世界500强”。 
　　招聘总监一级的高层管理者虽是极个别，但外企对本土顶级人才的需求正在加大，毫无疑问，一位业内人士向记者透露，当时“本土化”只进展到外企中层，最高也就是所谓“驻沪代表”，年薪不低，但权力有限。更重要的是，没形成“集团”效应，一个中国人在外企“单枪匹马”地干。 
　　集体“接班”将是趋势 
　　今后，在中国的外企高层有可能由本土顶级人才集体“接班”，上海外服人力资源分公司任副经理表示，目前委托外服公司人事代理的不少外企公司都欲在以后相当一段时间内，让更多中国人进入高层。 　　据其介绍，一家知名日企在不久前就曾尝试全面本土化，数十名高层管理者全部由中国人担当，涉及财务总监、人事总监等所谓“金领”职位，最高年薪达30万元。据透露，这些中国人具有很强的沟通能力，非常熟悉公司及中国市场的走向。 
　　据记者了解，此种情况不在少数，来自上海人才市场的消息显示，不少外企老总飞抵上海，亲自挑选有潜质的本土人才赴国外总部深造，学成后由其主管中国分公司的各项业务。 
　　本土人才“物美价廉” 
　　相对于外籍雇员，本土人才可谓“物美价廉”，一位知情人士给记者算了一笔账，一个老外到中国担任总监一职，海外工作补贴、住房补贴等各是5千美元，加上平均年薪至少50万元，实际总收入将超过百万元。粗粗估算，这一薪资相当于同等条件下五个中国人的年薪。 
　　上海人才市场招聘部姚先生认为，中国市场广阔的前景也许是个更深刻的原因。如果不懂得中国本土的用人之道、具体操作规则甚至是风土人情，一家外企根本无法更快地发展，而上述条件，恰恰只有大规模“本土化”之后才有望达到。 
　　国外仅仅是个普通职员，一到中国淘金，摇身一变成了“总监”，如此注水“外援”频频现身也是一个令外企尴尬的问题。因此不少外企表示，与其如此，不如让一些优秀的本土人才进入管理层，图个“物美价廉”。