国企： 

　　要有奉献精神 

　　要求大专以上学历，年龄最好在３５岁以下。频繁跳槽者，一般不要。因为其跳槽的原因要么因为能力不行或搞不好人际关系被辞退，要么就是这山望着那山高，怕受累受苦，自己打了退堂鼓。这样的人显然不受欢迎。相反，那些具有奉献精神的人到国企正好“适销对路”。 

　　国企一般都较重视一专多能的人才，最喜欢的是那些文理兼备，涉足多个领域，掌握多种知识和技能的复合型人才。 

　　外企： 

　　知识＋智囊型 

　　这样的人能出谋划策，具备一定的专业知识。既熟悉中国的国情、政策，又能充分理解公司的发展目标和意图，切合实际地为公司制定中长期发展计划。 

　　能力＋经验型 

　　在外企担任高级管理职务的中方人员中，１／４有国外教育背景；２／３有硕士以上学位；９５％有在外国公司工作的经验。因此，进入外企的首要条件，就是要有实实在在的工作能力和相关经验。 

　　专长＋复合型 

　　也就是精通外语，拥有较强的能力，知识面宽，有多种技能资格证书，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才。 

　　创新＋国际型 

　　跨国公司拥有一整套全球化的管理理念、企业文化和长远的战略发展规划，要求员工也应是具有创新意识和全球化理念的国际型人才。 

　　诚实＋耐劳型 

　　能吃苦，愿意从基层干起，不好高骛远。一旦发现应聘者有欺骗行为，会立即被开除。