“如何发现人才，如何培养人才，如何留住人才，”刚获得我市专业技术拔尖人才称号的市中医骨伤联合医院李飞泽医师等三人昨天向记者畅谈了他们对我市人才队伍建设的看法。
　　　“一个有潜质的人，能否成为拔尖的人才，这虽然与其自身的努力密不可分，但同时也取决于他所处的环境。”李飞泽对此深有感触。
　　他说：“1990年，我成为一名中医内科医生，当时我作为一名年轻的中医没有得到病人的认可。虽然通过自身努力，病人慢慢认可了我的医疗技术，但医院领导的支持是我成功的基础。”“当时医院领导对我们这批年轻大学生相当重视，给了我们大量的培训交流机会。不要小看这些培训和交流，它往往可以启发我们的灵感。如我研究的重要课题《通络温窦颗粒治疗缓慢性心率失常的临床研究》，灵感就得自一次短期培训，又在交流活动中得到权威专家的肯定，后来这一课题获得市医学科技创新二等奖。”

　　李飞泽认为，给予培养目标信任，放手让他去干，并让他承担一定的责任，这是培养人才的必要途径。他说：“我得到培训之后医院就量材而用，并提供条件让我放手搞科研，使我受到莫大的鼓舞。毕竟有些研究不会立竿见影产生经济效益。所以说，我研究课题的成功与院方的支持密不可分。”李飞泽说：“这次全市人才工作会议召开和人才队伍建设规划的出台，让我们看到市委、市政府培养人才的良苦用心，这必将对我市人才队伍建设起到深远影响。”
　　与李飞泽医师同时获得市专业拔尖人才称号的市农林局农业技术推广中心站站长钱玉亭认为，人才队伍建设的关键在于如何留住人才、用好人才。钱玉亭说：“目前我市的人才流失现象严重，我认为，要留住人才需要的不仅是经济支持，更要从感情上给予人文关怀，有时一句温馨的话语要比一笔奖金更让人感动。另外，我们应该更多地培养本地人才，适当引进外来人才。因为并不是所有的外来和尚都会念经，本地人才比外来人才更熟悉当地实际情况，因此更好地使用本地人才能带动更多干部职工，致力业务钻研，形成整体业务能力的提高。这次市委、市政府制定的人才队伍建设规划十分细致周到，规划的措施对留住人才、用好人才是一个极好的信号，如果有关部门和单位能够认真贯彻实施，何愁人才不来。”

　　市专业技术拔尖人才、舟山港务局引航管理站书记李培年对人才队伍建设也有自己的见解。他说：“这次全市人才工作会议的召开体现了市委、市政府对人才的高度重视，出台的人才队伍建设规划也比较全面。不过我认为，这个规划还需要在实践基础上不断加以完善。”李培年还说：“现在的形势变化很快，只有因地制宜多方面考虑人才的培养和使用，从实际情况出发，让人才得到更好的工作环境和更多的锻炼，才能让人才充分体现出自身的价值。”