名片：齐鸣，女，南京大学新闻传播学院大三学生，被沃尔玛招为公司行政事务部暑期实习生。

　　院系推荐没有我

　　我很向往外企，得知沃尔玛在我们学校招暑期实习生，我意识到机会来了。

　　据说，沃尔玛的暑期实习生名额一共只有25个，“僧多粥少”是明摆着的事。于是学校要求实习生必须由院系推荐，我知道院里的推荐不一定轮得到我，但我不想错过这次机会，仍然报了“公司行政事务部”。

　　果然，学校出来的推荐名单里没有我。思来想去我觉得不甘心，就找老师要了公司地址，用特快专递投了简历。最终在初选名单里，我如愿看到自己入选了。后来我得知，很多同样没有院系推荐资格的学生，连简历都没有投直接去参加了培训，沃尔玛都给了他们面试机会，有些学生最后也被录取了。而有些相当优秀的学生却放弃了尝试，机会于是也就放弃了他们。

　　培训前做足功课

　　对于沃尔玛，我只知道它的卖场里有许多好玩好吃的东西，其他的就一无所知了。为了在最短的时间里“补课”，我事先查阅了很多有关沃尔玛的资料，用小五号字打印出来就有十多页。

　　5月中旬，沃尔玛组织面试者在学校小礼堂进行培训。先是沃尔玛人力资源部经理讲述沃尔玛的历史、经营理念、业绩以及暑期培训的安排情况之类。然后，他问大家：“山姆会员店在中国有几家？”学生中只有我回答出了问题，这让我很得意了一阵子。

　　接下来是按所报部门分组，进行情景模拟。我们组抽到的题目是：一组人在一个荒岛上，有十件事是必须要做的；每个人先试着自己排出顺序，然后小组讨论得出一个结果。我们组有个女生非常活跃，当那个人力资源经理听汇报时，差不多都是她在讲，甚至有几次很粗暴地阻止其他人说话。这个女生最后没有获得实习机会。现在想来，我觉得积极参加团队合作是好事，但重视与其他成员的合作则更被外企所看重。

　　面试只有三个问题

　　培训后第二天是面试，我排在了最后一个??傍晚5点。我问了几个上午面试的同学，知道了一些问题，如你为什么选择沃尔玛、你大学三年感受最深的是什么、你对某某职位的理解是什么之类的，还精心做了准备。

　　当我进去的时候，两个面试官都显得很疲劳。第一个问题是：“你参加过哪些社会实践？”我当时就傻了，因为简历中已经写得很详细了，只好又背了一遍。然后他又问：“你的英语怎样？”我回答：“很差。”因为我听力、口语都不太好，万一他真开始说英语就会更糟。最后他问：“那你有什么要问我的？”我就问：“为什么不问我已准备好的那些问题？”他解释说因为大家的回答都差不多。

　　我成了幸运儿

　　半个月后，我接到了电话通知，获得了暑期去沃尔玛实习的资格。这让我惊喜异常。回过头想想，我认为自己之所以能胜出，主要原因就在于敢于尝试。机会是要靠自己争取的，如果没有之前主动投简历，以后的事就都无从谈起。另外，机会只会等待有准备的人。

　　浙江大学的实习生招聘会吸引了近5000名学生，应聘的学生在骄阳下排成了100多米的长龙。