骗子乔装打扮屡屡“敲门”大学生求职谨防上当
1月13日,位于合肥的一所全国重点大学的学生就业指导中心接到国内一大型汽车公司驻广东某地分公司的传真,称急需60名汽车制造专业的应届本科大学毕业生,待遇优厚。学校就业指导中心立即在第一时间按照传真上留下的手机号码与对方取得了联系,一个操着当地口音、自称是公司人事主管的人士接了电话,言之凿凿,信誓旦旦,确认了传真件的内容。一切似乎都很“正常”。
但一年内三次险些上当的经历,让就业指导中心主任孙祥对这笔令人心动的“大宗买卖”多了个心眼。他随后给这家公司的总部打了电话,经询问得知,广东分公司的确有用人计划,但总部并不了解计划的详细内容,因为具体的用人计划,一般是分公司的分内事,总部不过多插手。至此,大家基本解除了怀疑,就业指导中心工作人员开始着手将需求计划在校园就业网站上公布,准备接受2004届毕业生报名。
可孙祥主任心里还是不够塌实,因为毕业生就业工作容不得半点疏忽,他再一次与公司的总部打电话联系,索要该公司广东某分公司的联系电话。结果一个疑点出来了,总公司提供的与分公司联系的电话是固定电话,与那份传真件上的手机号码不符。但一个是固定电话,一个是手机号码,即使不同,好像也不能说明什么问题。
孙祥主任拨通了从公司总部得到的分公司电话,这一次,终于真相大白———这个分公司的确需要人,但只需要5个人,而不是60个。经真的分公司确认,发出传真的,是一家已有多次冒牌行为的“野”中介公司。此时,新的需求计划在这所大学的就业网上刚刚公布,就业指导中心的工作人员闻讯后立即删除,并在网上发布特别告示,消除不良影响。
孙祥主任向记者介绍,今年以来,类似的骗子公司已三次上门联系毕业生就业工作。抓住高校急于将学生送出校门、送得越多越好的心理,他们惯用的伎俩是,一旦通过某些渠道探听到某家单位的用人计划,便立即张冠李戴,瞄准欺骗的对象,用大数额的用人计划作为迷惑人的诱饵,欺骗高校学生上当。而据知情者透露,一旦学生上钩,大多将在强行“洗脑”后被迫从事非法传销,那些被迫从事传销的大学生因为行动被监控,证件和钱财被洗劫一空,欲罢不能,只有在被公安机关解救后才能获得真正的人身自由。
记者在采访多位多年从事高校毕业生就业工作的业内人士后得知,尽管从总体上看,由学校主持召开的招聘会和学校与企业(一般都是多年合作的伙伴)举办的专场招聘会依然是毕业生找工作的主要渠道,但其所占比例正逐年减少。随着近年来毕业生就业难度的增大,各高校为提高就业率,大多将拓展就业渠道作为主要手段,通过人才市场或中介机构寻求就业途径的比例在逐年增加。但值得注意的是,南方一些地区挂着正规中介牌子的人才市场,早已因为所谓的“股份制改造”变成了个人投资而政府相关部门却疏于管理的营利机构,这些机构并不在乎为毕业生找到什么满意的工作。合肥这所大学遭遇的全部是这一类型的中介。业内人士告诫:在高校毕业生就业机制逐渐向市场化转轨,而整体的就业市场秩序还有待完善的情况下,难免鱼龙混杂、泥沙俱下,希望高校的就业指导机构和毕业生们睁大眼睛,多多留神,小心上当。
但一年内三次险些上当的经历,让就业指导中心主任孙祥对这笔令人心动的“大宗买卖”多了个心眼。他随后给这家公司的总部打了电话,经询问得知,广东分公司的确有用人计划,但总部并不了解计划的详细内容,因为具体的用人计划,一般是分公司的分内事,总部不过多插手。至此,大家基本解除了怀疑,就业指导中心工作人员开始着手将需求计划在校园就业网站上公布,准备接受2004届毕业生报名。
可孙祥主任心里还是不够塌实,因为毕业生就业工作容不得半点疏忽,他再一次与公司的总部打电话联系,索要该公司广东某分公司的联系电话。结果一个疑点出来了,总公司提供的与分公司联系的电话是固定电话,与那份传真件上的手机号码不符。但一个是固定电话,一个是手机号码,即使不同,好像也不能说明什么问题。
孙祥主任拨通了从公司总部得到的分公司电话,这一次,终于真相大白———这个分公司的确需要人,但只需要5个人,而不是60个。经真的分公司确认,发出传真的,是一家已有多次冒牌行为的“野”中介公司。此时,新的需求计划在这所大学的就业网上刚刚公布,就业指导中心的工作人员闻讯后立即删除,并在网上发布特别告示,消除不良影响。
孙祥主任向记者介绍,今年以来,类似的骗子公司已三次上门联系毕业生就业工作。抓住高校急于将学生送出校门、送得越多越好的心理,他们惯用的伎俩是,一旦通过某些渠道探听到某家单位的用人计划,便立即张冠李戴,瞄准欺骗的对象,用大数额的用人计划作为迷惑人的诱饵,欺骗高校学生上当。而据知情者透露,一旦学生上钩,大多将在强行“洗脑”后被迫从事非法传销,那些被迫从事传销的大学生因为行动被监控,证件和钱财被洗劫一空,欲罢不能,只有在被公安机关解救后才能获得真正的人身自由。
记者在采访多位多年从事高校毕业生就业工作的业内人士后得知,尽管从总体上看,由学校主持召开的招聘会和学校与企业(一般都是多年合作的伙伴)举办的专场招聘会依然是毕业生找工作的主要渠道,但其所占比例正逐年减少。随着近年来毕业生就业难度的增大,各高校为提高就业率,大多将拓展就业渠道作为主要手段,通过人才市场或中介机构寻求就业途径的比例在逐年增加。但值得注意的是,南方一些地区挂着正规中介牌子的人才市场,早已因为所谓的“股份制改造”变成了个人投资而政府相关部门却疏于管理的营利机构,这些机构并不在乎为毕业生找到什么满意的工作。合肥这所大学遭遇的全部是这一类型的中介。业内人士告诫:在高校毕业生就业机制逐渐向市场化转轨,而整体的就业市场秩序还有待完善的情况下,难免鱼龙混杂、泥沙俱下,希望高校的就业指导机构和毕业生们睁大眼睛,多多留神,小心上当。
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