前不久，笔者参加了一个由人力资源专业人士自发组织的HR联谊会。席间，来自服务、软件开发、电子设备、人力资源咨询、化工等行业的18位HR经理或招聘主管，就上海市HR招聘的相关问题进行了广泛的讨论。笔者对研讨活动作了较详细的记录，现将讨论结果作一小结，相信对广大求职者会有一定的启发意义。 
    
    如何选择招聘媒介？ 
     
    对于通常的企业招聘活动，80%的与会者表示会首选人才市场报、CHINA91网站、新民晚报等等。而对于传统的人才招聘会，许多人已经表现出一种渐渐淡化的情绪。 
     
    启示：求职者是否选择HR经理青睐的媒介，直接决定了求职成功率的大小。 
    求职者的简历被查阅了吗？ 
     
    求职者在求职过程中，都免不了要投递简历。在互联网上，有的求职者投递简历无数，但大部分都没了下文。当然，这其中，与求职者的自身条件和求职目标也有很大关系。但是，有时即使自己的条件很符合招聘单位的要求，依然很少能接到单位的面试通知。在讨论中，80%的与会者声称，在互联网上收到的简历很少会100%地打开查看。一般打开的原则是：主题信息明确，而且没有附件的简历邮件会被最先打开。打开之后，一般先看其工作经历，然后再看其它信息。通常是一旦发现了符合要求的一定数量求职者，那么其他求职者的简历很可能就不再继续查看了。特别是某个职位动辄会有上百位求职者时，这种现象非常普遍。至于一些主题不明确的简历，就更少有机会被打开了。此外，也有部分人表示，相对网络电子简历，传统信件邮寄简历更受欢迎。而且有时对传统信件简历会格外重视，至少会一一打开查看筛选。 
     
    启示：当电子简历盛行时，不妨多发些传统信件简历。 
    
    求职信有助于应聘吗？ 
     
    50%的与会者表示，对于电子简历附带的求职信，根本不会去阅读，认为求职信对应聘意义不大；但也有50%的人认为，有针对性的求职信会有助于应聘，尤其是传统信件简历，附带一封求职信，会给招聘人员留下好印象。 
     
    启示：写一封有针对性的求职信只有好外，没有坏处。 
    面试人员常问的一句话 
     
    90%的与会者会让求职者做“自我介绍”，而且是在面试一开始的时候，主要是想考查应聘者的表达能力。 
     
    启示：面试前准备简短精彩的“自我介绍”很有必要，但要注意不要给人留下像在“背书”的感觉。